Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника рабочий год с 02.06.16 по 01.06.17.Отпуск был запланирован на апрель месяц, но в связи с производственной необходимостью перенесен на июнь. 31 мая работник увольняется. Компенсация за отпуск - за 12 месяцев? Или- если рабочий год состоит из 11 мес. + отпуск. Тогда компенсация за 13 мес.? Подскажите, пожалуйста, как правильно?
Заранее большое спасибо!

Нету там 11 месяцев работы. Есть 11 месяцев стажа. А это разные вещи! И какое может быть "+ отпуск", если его не было?

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли учитывать время прохождения медосмотра при подсчете сверхурочных часов, если они уже оплачены в размере средней заработной платы?
Спасибо!

Это ни разу не рабочие часы, как же их можно учитывать как "С"? Там совсем другие код и оплата!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, основанием для увольнения работника ранее окончания срока действия срочного (принята на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) служит только соглашение сторон или по собственному тоже можно... Сама склоняюсь к соглашению сторон и, думаю, наличие двух детей в возрасте 3,5 лет этому не помеха? Что -то закружилась я совсем...(Не устраивает нас отношение работника к работе).

А чем Вас собственное желание смущает? Не понимаю... Ни с\ж, ни с\с дети не помеха, разумеется.
На крайний случай, пусть выйдет (формально) на недельку отпускница...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с пересменкой при суммированном учете рабочего времени. У нас издан приказ о предоставлении оплачиваемого рабочего времени (20 минут) на пересменку с оплатой в размере 2,8% к тарифной ставке.
Нужно ли в табеле учета рабочего времени указывать 20 минут на пересменку ежесменно или можно указать общее количество отработанных часов с оплатой 2,8%?
Учитывать ли время на пересменку при подсчете сверхурочных часов за учетный период?
Спасибо за помощь?

Рабочее время - это рабочее время. А вот оплату 2,8% я просто не понимаю...

Ирина Витальевна, добрый день. Все про беременных, формулировка у работницы "В" у нас вот такая "Настоящий трудовой договор заключается на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО (Сотрудница А), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и действует до момента возвращения на свою работу, увольнения и (или) прекращения трудового договора по иным основаниям с сотрудником ФИО (Сотрудница А) и/или временно отсутствующим сотрудником ФИО (Сотрудница Б) (заменяющим сотрудника ФИО (Сотрудница А) в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)"

Так-то ничего, но ужас - сколько лишних слов! Заодно и увольнение-прекращение запутались, и падежи тоже... Вот что нужно (остальное - суесловие):

"Настоящий трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ФИО (Сотрудница А), и действует до момента выхода на работу либо увольнения ФИО (А) и/или временно отсутствующего работника ФИО (Сотрудница Б), заменяющего работника ФИО (Сотрудница А)."

В общем, формулировка хороша тем, что Б можно переводить (до выхода А), а с выходом А увольнять В.