Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответы на вопросы! Надеюсь, что они помогут и тем нашим коллегам, у кого возникнет похожая ситуация и они будут знать, как с ней справиться.

Согласна, я тоже всегда на это надеюсь.
Жаль только, что порой задают вопросы, не прочитав предыдущих ответов. Но что поделать... Все равно отвечаю!

Добрый день, поздравляю Всех с Днем кадрового работника!!!!!
Ирина Витальевна, подскажите пожал. Работник выходит на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уход уза ребенком до 1,5 лет. Работать будет пол дня, но вот остальные пол дня ее обязанности будет совмещать другой человек.
Правомерно ли будет оформить доплату за совмещение должностей в данном случае?

Добрый день, взаимно и всех-всех-всех! :)
НЕправомерно НЕ оформить. Даже и не понимаю, с чего бы могло возникнуть сомнение в правомерности соблюдения требования норм ст. 60.2 и 151?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Увольняли работника по статье за прогул. Со скандалом и угрозами разборок со стороны работника.
В такой ситуации не взяли с него подпись в личной карточке.
Как теперь верно поступить? Сделать отметку в карточке?
Спасибо за Ваш ответ!

Т.е. (Правила) не ознакомили с записью в тр\кн под расписку в ЛК. Не есть хорошо.
Но к правомерности увольнения это не имеет никакого отношения.
"Отметку"? Какую?!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация такая: работник обучается в институте, сегодня принес справку-вызов на преддипломную подготовку, в которой даты стоят с апреля до конца июня(точно не помню) и просит дать ему учебный отпуск на 14 дней( заявление написал). Говорит, что в деканате ему сказали, что в справке-подтверждении ему напишут именно те даты, на которые он возьмет отпуск. Я ему сказала, что уч. отпуск предоставляется в том размере, который написан в справке-вызове и не через два месяца после начала сессии. Может я не совсем права и можно на основании заявления оформить часть учебного отпуска? Ежегодный отпуск он уже использовал. Хотелось бы помочь работнику.

Отпуск предоставляется с момента обращения. Это раз.
Отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации имеет продолжительность ДО четырех месяцев (ст. 173).
Следовательно, Вы ОБЯЗАНЫ дать работнику столько дней, сколько он указал в заявлении.
И напоминаю: почаще заглядывать в Кодекс и его [1]читать; [2]внимательно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, об удержании заработной платы после обучения. Работник прошел повышение квалификации за счет средств работодателя мы заплатили 25 000, составили с ним ученический договор, что у нас он будет работать после этого одни год, но он отработал два месяца и написал по собственному. Можем мы удержать с него сумму пропорционально фактически не отработанному времени, а это 19 958 при его зарплате 40 000 или не более 20%?

Спорный вопрос. И возможность удержания, и правомерность ученического договора на ПК.