Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работает у нас преподаватель - считаю его педагогический стаж. Периоды работы аккомпаниатором и концертмейстером тоже засчитываются с педагогический стаж?

Не знаю. Вам нужно смотреть свои педагогические НПА или обратиться в вышестоящую организацию.

Можно ли уволить генерального директора по ст. 278 тк рф, во время его отсутствия, если с приказом он ознакомится не сможет? его местонахождение неизвестно. Решение наб. совета об увольнении уже есть. Спасибо!

В принципе, да. Остается надеяться, что он не на больничном. тема ознакомления с приказом вообще не влияет на правомерность увольнения - ч. 2 ст. 84.1 почитайте.

Добрый день! У нас инвалид 2 группы хочет идти в отпуск без сохранения зарплаты на 74 дня мотивируя что имеет право взять до 60 дней по закону и 14 дней по общему правилу. Можем ли мы предоставить такой отпуск? И сдвинется ли его период для расчета ежегодного отпуска. Если можно ссылку на закон.

60 к.д. ему предоставить обязаны, 14 к.д. - могут. "ОЗ" засчитываются в отпускной стаж все. "ДО" - 14. Так что 74 к.д. б/с период не сдвинут. Ссылка?
Ст. 121 ТК:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним ... сохранялось место работы (должность)... - ОБЩЕЕ ПРАВИЛО;
время предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года - ИСКЛЮЧЕНИЕ из общего правила.
Ст. 128 ТК:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы... .
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
... работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году... .
Табельные коды:
"ДО": отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя - т.е. ПО ПРОСЬБЕ работника;
"ОЗ": отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством - т.е. НЕ по просьбе, а ПО ЗАКОНУ, следовательно, является временем .
ВЫВОД: дни "ОЗ" относятся к общему правилу, а не к исключению, следовательно в отпускной стаж засчитываются 60 "ОЗ" и 14 "ДО".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, удержание за отпуск при увольнении.
У работника может быть разное количество излишне использованных отпусков. Мы изначально не знаем, больше это или меньше 20%.Достаточно ли в приказе об увольнении указывать отдельной строкой, произвести удержание за 2 или 20 к. д. Отпуска? А бухгалтерия пусть уже сама рассчитывает сумму и удерживает по закону. Либо возьмёт дополнительно заявление с работника, если он согласен с удержанием больше 20%. Либо все-таки недостаточно приказа с такой формулировкой и надо конкретную сумму запрашивать у бухгалтерии.
2. Может ли работник на приказе об удержании написать - не согласен. Что будет основанием для того, чтобы не удерживать с него.
3. Если компания совсем не хочет удерживать, нужно ли это как то оформлять? Моё мнение, что нет. Поскольку удержание это все таки право, а не обязанность работодателя.
Хотя меня сегодня заставили сделать кучу документов, что они мол хотели удержать, а работник отказался.
Заранее спасибо!

Не стоит путать удержания в возмещение материального ущерба - и окончательный расчет, при котором производится полное удержание за все использованные авансом, но не отработанные дни отпуска.
Если не удерживать - следует отнести сумму на прибыль. Ну, или оформить и удержание, и премию...

Добрый День, Ирина Витальевна.
Возможно, вопрос повторяется, но мне нужно знать ответ. Увольнялась сотрудница. Я сделала запись и поставила печать отдела кадров. Сотрудница разошлась ором и криком, что я не имела права ставить печать кадровой службы. Я сослалась на приказ Минтруда от 31 октября 2016 г. N 588н, что могу ставить свою печать, но меня ошарашили ответом, что это не печать организации. Приведя пример, что моя кадровая печать как и печать организации имеет все требования:
1 юридическое лицо должно иметь печать круглой формы;
2 в печати должно быть отражено полное фирменное наименование организации;
3 указание на место нахождения данного юридического лица;
4 на печати указан ОГРН.
Не убедило. Неужели я не права? Если так, то можно ли ссылку на закон. Заранее Спасибо.

Вы абсолютно правы. Если есть 1) наименование организации 2) ее местонахождение - все, это печать организации. Вот Вам в поддержку письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1: "наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников".
А на глупцов не обращайте внимания, их не сеют, не жнут, они сами родятся, к сожалению, в больших количествах...