Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас в бюджетной организации произошла такая история: работник врач-вакцинолог самостоятельно за свой счёт купила вакцины и провакцинировала от клещевого энцефалита 4 класса в общеобразовательной школе, причём дважды, как и положено по схеме вакцинации. На оплату вакцинации деньги собрали родители, всю прибыль врач, разумеется, забрала себе. Всё бы ничего, заработала денежку на свой страх и риск, молодец. Но она выдала всем детям справки на бланке и с печатью нашего НИИ. Поскольку, врач проделывает подобное не первый раз, до этого ненадолго отстраняли от вакцинации, даже выговор не объявляли, терпению пришёл конец. Директор и непосредственный руководитель приняли решение уволить, а я мучайся - какой пункт какой статьи ТК или ЛНА она однократно грубо нарушила. Помогите, пожалуйста, если возможно. Заранее спасибо!

Вообще-то она совершает преступление, поскольку занимается индивидуальной практикой без лицензии. Поэтому ваш директор ОБЯЗАН сообщить о подобном в следственный комитет. Плюс, по сути дела, подделка документов.
А уже СК решит, что с ней делать.

Ирина Витальевна, добрый день!
В майском номере журнала «Кадровое дело» огромная статья посвящена увольнению пенсионера, где утверждается, что уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки 2-х недель, он может только один раз в жизни!
Я (инспектор отдела кадров) абсолютно не согласна с авторами этой статьи, но весь наш коллектив отдела кадров (два старших инспектора и начальник отдела кадров) слепо верят художественной литературе...
Предлагаю профессиональному журналу «Кадровые решения» тему по увольнению работника в связи с выходом на пенсию в противовес журналу «Кадровое дело»!

Да, это уже именно художественная литература, а не профессиональная статья, раз в ней изложен художественный вымысел автора вместо мнения, обоснованного ссылками на нормативные документы.
Поясняю.
В пенсионном законодательстве указано, что по достижении пенсионного возраста граждане признаются нетрудоспособными по возрасту, и по этой причине им государство платит пенсию.
Соответственно, государство частью 3 ст. 80 ТК освободило нетрудоспособных граждан от обязанности работать лишние две недели, поскольку нетрудоспособность является обстоятельством, исключающем возможность продолжения работы. Так что хотят - работают, расхотели - перестали, даже, например, с формулировкой "Прошу уволить меня сегодня". Столько раз, сколько это случится в пенсионном возрасте.
Жаль, что автор и редакторы "КД" этого не осознали.
Хорошо, что Вы понимаете главное: работать нужно не по авторским материалам, а по нормативным документам, а любые авторские варианты следует поверять через НПА. И собственным здравый смысл. Если же слепо верить все написанному... статьям... рекламе... заборам...
Надеюсь, Вашим коллегам будет достаточно моих разъяснений со ссылкой на пенсионный закон? (читать-искать - самостоятельно:) )

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал на отпуск без сохранения заработной планы на 4 часа! Отказали. Провожу аналогию с ежегодными оплачиваемыми отпусками, которые измеряются в календарных днях. Верно?

И на каком основании Вы ее проводите? Есть какие-либо нормы, которые дают Вам такое право? Нет. Никаких аналогий быть не может. Есть только нормы. Или их нет - но тогда нет и ограничений.
Существует указание по оплачиваемым отпускам - руководствуемся им. Нет подобного указания по отпускам б\с - следовательно, нет и ограничения. И напротив: в ч. 1 ст. 128 указано, что продолжительность - по обоюдной договоренности. Следовательно, от 1 секунды и до - ... . А вот отпуска, которые даются не по просьбе ("ДО"), а по закону ("ОЗ"), т.е. по ч. 2 ст. 128 - они да, в к. днях.
Так что а) отказать было, в принципе, можно, но б) странно, что из-за 4-х часов.

Ирина Витальевна, доброе утро. Работник уходит в отпуск с последующем увольнением.
1. Днем увольнения будет последний день отпуска.
2. Расчет и все документы перед началом отпуска.
Скажите пожалуйста, как правильно оформлять приказы, как обычно: один на отпуск другой на увольнение? Какой датой делать приказ на увольнение?
Первый раз так увольняем, в консультанте+ все в одном приказе указано и отпуск и увольнение. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо!

1. Да.
2. Да.
Да, два. Текущей (подлинной).
Не советую все в одном: можно, но совершенно не удобно.

Добрый день!
Заключен договор между центром внешкольной и работы и нашим учреждением о приеме на работу несовершеннолетних работников на срок 1 месяц.
В соответствии со ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним полагается 31 календ.день ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст.291 ТК РФ отпуск полагается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Подскажите, какой статьей руководствоваться в нашем случае?

Спасибо Вам огромное!!!

У несовершеннолетних свои специальные нормы, их и применяйте.