Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день! По производственной необходимости работника нужно вывести в 6.00 на работу так 7 дней , чтобы разгрузить стройматериалы. Нужно ли менять ПВТР в нем прописан рабочий день с 8.30 до 17.30 или делать допсоглашение об временном изменении режима работы, или же табелировать и сделать приказ как вывод на сверхурочную работу

Ради 7-ми дней менять ПВТР? Нет, конечно. Или ДС, или "С", смотря сколько в итоге часов будет отработано за день и неделю. Ну и "РВ", видимо.

Добрый день! Директор хочет брать отпуск с 10.06.могу лия я ему провести приказ с 10.06 это суббота

А что Вы понимаете под выражением "провести приказ"? Куда провести? Зачем?
Приказ должен быть издан рабочим днем. А отпуск вполне может начинаться с выходного.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли принять стажера на 1,5 месяца по срочному ТД для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением и доп. проф.образованием в форме стажировки, если у нас нет договора с вузом?
Спасибо.

Из предложенного на практику - да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник сегодня (31.05.2017) написал заявление на увольнение по собственному желанию. 1. Отсчет я начинаю со следующего дня (01.06.2017), праздничные дни тоже учитываю, датой увольнения будет 14.06.2017г., правильно? 2. В заявлении работник указывает "освободить от занимаемой должности с 15.06.2017", 3. в приказе я должна прописать с 15.06.2017? Спасибо большое!

1. Да, правильно.
2. Упс. Удивили. Сумели.
Во-первых, согласно ст. 80, это заявление об увольнении. Следовательно, "Прошу уволить...".
Во-вторых, откуда "вылезло" 15.06?!
В-третьих, откуда взялся предлог "с", если день увольнение - это и последний день трудовых отношений, т.е. увольняем В ЭТОТ день, ЭТИМ днем, а не "со следующего". Т.е. 14.06.
3. Соответственно, и в приказе - "Уволить 14.06.2017".

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Мой пытливый ум не дает мне покоя!!!
Возвращаясь к вопросу по производственной практике студента колледжа и необходимости прохождения им медосмотра… (вопрос от 29.05.2017).
Нашла следующую информацию…
Организация обязана направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить в ней производственную практику без оформления трудового договора, если на рабочих местах, где будет проходить практика, имеются вредные условия труда или такие медицинские осмотры предусмотрены трудовым законодательством (ответ на вопрос государственным советником юстиции Российской Федерации 2 класса ГИТ в Пермском крае Доценко Ю.А.).
И п. 16. Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, а именно: «Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям)»…
Договор уже отдала… Как теперь быть?

Объясняю, как быть: вопросы по ОТ задавать специалистам по ОТ!
Всегда повторяю: я - юрист-трудовик-кадровик, и отвечаю только исходя из своих знаний и опыта.
Кстати: и у вас этими вещами должен заниматься спец. по ОТ, а не кадровик!!!