Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна ! Неоднократно читала у Вас информацию , что количество дней неоплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, включается в стаж для предоставления отпусков и согласна с Вашими доводами, что наказывать людей за предоставляемые государством льготы не уместно, но никто. кроме Вас этот вопрос так не трактует, на какие документы вы опираетесь делая такое утверждение. Ваши коллеги пишут, что все неоплачиваемые отпуска предоставляются по просьбе работника, в 8-ке так же эти дни не берутся в отпускной стаж?

На том основании, что всего лишь ВНИМАТЕЛЬНО читаю Кодекс. КОДЕКС, заметим, всего лишь КОДЕКС.

ОБЩЕЕ ПРАВИЛО сформулировано в абз. 1 и 3 ч. 1 ст. 121: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним ... сохранялось место работы (должность), в том числе ... и другие предоставляемые работнику дни отдыха".
В абз. 6 ч. 1 ст. 121 - ИСКЛЮЧЕНИЕ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."
ПОДЧЕРКНУТО, что речь идет об отпусках, предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА. Зачем-то это было сделано законодателем? Ищем. Находим ст. 128:
ч. 1 - отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены, т.е. как раз речь идет о просьбе, ибо просьба - это обращение, которое может получить и положительный ответ, и отказ;
ч. 2 - отпуска, которые работодатель ОБЯЗАН предоставить, т.е. заявление с традиционным словом "прошу" - по сути, уже не заявление, а уведомление, и порядок получения таких отпусков - уведомительный. А не "просительный".
Ну и два разных кода, что полностью соответствует указанным нормам ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Был такой вопрос:"Суть вопроса: работник увольняется с должности 1 из Учреждения 1.(Сделана запись об увольнении № 25). Затем следующей записью №26 принимается на должность 2 в то же Учреждение 1. Заметили ошибку в записи об увольнении № 25 с должности 1 (не верный номер и дата приказа). Вопрос: мы признаем запись № 25 недействительной, делаем запись № 27 от текущей даты - переписываем запись № 25 с верным приказом? Так же нужно эту запись № 27 заверить печатью и подписью работника или печать будет поставлена только после увольнения с должности № 2? Получается записи о приеме и увольнении на разные должности перепутываются ...

27: запись № 26 недействительна, [правильная запись]ю
Далее - ведёте книжку обычным образом. Ничего не перепутается, не беспокойтесь!" Не совсем поняла, то есть эту 27 запись мы не заверяем ни подписями ни печатями? Простите за назойливость,кажется это мелочи, но хочется быть уверенной в своих действиях. Заранее еще раз Вам спасибо!

А зачем ее заверять, если из этой организации работник еще не увольняется?

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У вас на сайте нашла информацию, что был предложен законопроект № 997875-6 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации".
Ни где не нашла информацию приняли или нет этот законопроект. Спасибо!

Увы. Пока - нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Извитине, что в своем вопросе вчера некорректно назвала начальника Мобилизационного отдела и Руководителя режимно-секретного подразделения - "моборганы". Вышеуказанные работники требуют предоставления отпуска продолжительностью один месяц, ссылаясь на постановление СНК СССР от 1939 г. Однако в ПП РФ № 573 от 2006 г. ничего не говорится о допотпусках для таких работников. Можем ли мы, кадровики, отказать вышеуказанным работникам в предоставлении отпуска свыше 28 календарных дней, ссылаясь на ПП РФ № 573?

Под инфо К+ Пост. 1939 г. утратило силу в связи с изданием Постановления Совмина СССР от 30.06.1976 N 516.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, законно ли нас хочет наказать Ростехнадзор за то, что при проверке было обнаружено, что работники у нас работают по профессиям, по которым у них нет образования. Например, оператор автоматической линии не имеет документа о таком образовании. Правильно ли это? Спасибо.

Наказание является законным и обоснованным, если наказуемый нарушил какую либо - конкретную! - правовую норму. Соответственно, в акте должны быть ссылки на нарушенные нормы. Без ссылок замечания - пустышка. Вам необходимо эти ссылки изучить и убедиться, что, действительно, имеются нормативные требования о наличии образования для работы по каким-либо профессиям. После чего вы сможете самостоятельно сделать вывод о правомерности наказания. Если замечания необоснованны, следует написать возражения. Если это не поможет - обжалование (по подведомственности либо по подсудности).