Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу оплаты часов проезда или работы в выходные дни в период командировки (в соответствии со ст.153 ТК РФ). Заранее прошу прощения за количество вопросов, но тема важная, а разъяснений очень мало.

1. Вопрос в том, как правильно вести учет таких часов.
Например, работник вылетает в командировку в выходной. Время самого перелета можно определить по билету. При этом, если аэропорт находится за пределами населенного пункта, мы должны еще учитывать время, необходимое для проезда к аэропорту. Как правильно определить часы в данном случае? Только по предоставленным билетам, квитанции такси? Что делать, если подобных документов нет? Или в квитанции такси (например, зарубежной) время подачи не указано?

2. Необходимо ли учитывать время, необходимое для проезда из аэропорта в гостиницу? При этом в документах о размещении в гостинице время заселения часто отсутствует.
Как подтверждается время, затраченное на проезд, в данном случае? Достаточно ли служебной записки (программы командировки) от работника без документального подтверждения?

3. Иногда работники едут в командировки для участия во встречах, переговорах, конференциях и т.п., которые проводятся в выходные, зная только их время начала. Можно ли в данном случае оплачивать часы работы работника на основании его служебной записки, предоставленной после возвращения из командировки?
Спасибо за помощь!

1. Все это решается через ЛНА - положение о командировках, н-р.
2. Аналогично.
3. Всегда можно получить подтверждающий документ от организаторов. Если это обычный рабочий день, то и этого документа не нужно - среднедневной заработок.

Ирина Витальевна, добрый вечер. В компании прошла ревизия, выявлены нарушения, было составлено заключение по результатам проверки. Издан приказ о предоставлении работниками объяснений по факту выявленных нарушений. Один работник (с приказом ознакомлен под подпись) не написал объяснительную. Верно что на только на основании этого заключения (вина работника 100%) мы можем привлечь его к дисциплинарной ответственности? спасибо.

Почитайте ст. 193 - про непредоставление объяснения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работники наших моборганов утверждают, что им положен отпуск 31 календарный день, ссылаясь на постановление СНК СССР от 1939 г. Однако в ПП РФ № 573 от 2006 г. ничего не говорится о допотпусках для таких работников. Можем ли мы, кадровики, отказать таким мобработникам в предоставлении отпуска свыше 28 календарных дней, ссылаясь на ПП РФ № 573?

Что такое "моборганы"?

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ от 22.06.2017 Ксении об уведомлении об изменении размера переменной части. Пожалуйста, не откажите еще в помощи. Как я понимаю, что при изменении (уменьшении размера переменной части) и установлении квартальной премии (за счет уменьшения переменной части), мы так же должны у работника уменьшить функционал, как это происходит, когда уменьшают оклад? Или к переменной части данное условие не применяется, т.к. это выплата стимулирующего характера? Не можем разобраться самостоятельно с этим нюансом. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Никакой связи между премией и функционалом - нет. Связь функционала с окладом установлена в ст. 129. А с премией - нигде и ничем.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , как быть в следующей ситуации: работница работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. И вот она принесла больничный. Чтобы оплатить ей больничный , мы должны прекратить ей отпуск по уходу? При обращении в ФСС ответ получить не удалось, один консультант отвечает , что не может быть двойной оплаты (отпуск/больничный) , другой отвечает , что мы обязаны оплатить. Да и как прекратить отпуск без согласия работника? В общем все не понятно....

Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Там говорится, что больничные в период отпусков по уходу выдаче не подлежат, за исключением случаев работы в период этого отпуска по режиму НВР или на дому. Следовательно, он легитимный и подлежит оплате. На сайте ФСС есть, кстати, соответствующее письмо! Так что - да, и пособие по уходу, и пособие по нетрудоспособности, одновременно.