Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
у нас ситуация сложилась следующая.
3 работника занимают ставки мастеров, т.е. должности одинаковые. однако, оклад у одного работника больше.
ранее, до всех уходов на пенсию и переводов бОльшая оплата труда соответствовала действительности. на данный момент работник, являющийся материально-ответственным лицом, имеет меньший оклад.
необходимо восстановить справедливость. работники согласны. т.е. работнику, являющемуся МОЛ, установить оклад выше, а двум остальным ниже.
нам, как кадрам, нужно взять письменное согласие с тех, у кого меняется оклад?
дело в том, что того,у кого увеличивается оклад, мы не ущемляем. а вот тот,у кого уменьшается?
по сути должности те же, что и были, никаких перемещений нет. а среди документов, свидетельствующих о бОльшей нагрузке,-договор о мат.ответственности.
должностная инструкция одна на всех, функционал один.
Спасибо Вам большое за Ваши ответы!!!

Что-то Вы кнопочку Shift явно не долюбливаете...
Не советую рисковать, уменьшая кому-то оклад. Лучше просто установить надбавку для МОЛ. Это будет безопасно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Возможно ли Работника, работающего вахтовым методом, в период вахты направить в командировку на другой объект?

Да вроде бы нет никаких препятствий, насколько я знаю. Главное - нет запрета!

Поздравляю Ирину Витальевну и всех кадровых работников с профессиональным праздником "Днем кадрового работника"! Любой повод хорош, чтобы вспомнить друг о друге и пожелать друг другу счастья. Так пусть же таким поводом станет "День кадровика в России"! Более того! Пусть этот "День" станет первым по-настоящему счастливым днем в сплошной череде счастливых дней! И пусть эта череда будет действительно сплошной, без прорех и перерывов. Желаю счастья! Счастья огромного, непрерывного, круглосуточного, всесезонного и круглогодичного!

Спасибо и присоединяюсь!
(Сама писать поздравления совершенно не умею, как хорошо, что есть люди, которые могут это сделать:)))) )

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если последний день отпуска и больничный (по уходу за ребенком, код 09) совпали, отпуск не продлевается, а как указать в табеле этот день, как отпуск, правильно? И как оплачивать этот день, тоже как отпуск? Спасибо большое.

Да, так: это отпуск.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник продолжает находиться на больничном, но первый больничный лист уже предоставил. Стал интересоваться про суммы выплат по больничному. По стажу работы возникли вопросы: в трудовой книжке указан период начала трудовой деятельности 2011 год. Соответственно, по стажу при расчете больничного ему положено 60% от заработка. После работник предоставляет справки по стажу с других организаций, т.к. ранее, оказывается, была утеряна трудовая книжка. В данных архивных справках имеются некоторые недочеты:
- нет даты рождения работника;
- есть период работы, но нет ссылки на приказ;
- справка оформлена не на бланке организации (без реквизитов).
Вопрос: можем ли мы принять такие справки и рассчитать больничный со стажем 100%? Какие наши действия, используя эти справки?

- "нет даты рождения работника" - а зачем она нужна?
- "есть период работы, но нет ссылки на приказ" - не принципиально, хотя и желательно;
- "справка оформлена не на бланке организации (без реквизитов)" не есть хорошо.
Совет: съездить с запросом в отделение ФСС. К запросу приложить копию справки, оригинал тоже взять с собой, но, разумеется, не отдавать.