Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Суть вопроса: работник увольняется с должности 1 из Учреждения 1.(Сделана запись об увольнении № 25). Затем следующей записью №26 принимается на должность 2 в то же Учреждение 1. Заметили ошибку в записи об увольнении № 25 с должности 1 (не верный номер и дата приказа). Вопрос: мы признаем запись № 25 недействительной, делаем запись № 27 от текущей даты - переписываем запись № 25 с верным приказом? Так же нужно эту запись № 27 заверить печатью и подписью работника или печать будет поставлена только после увольнения с должности № 2? Получается записи о приеме и увольнении на разные должности перепутываются ...

27: запись № 26 недействительна, [правильная запись]ю
Далее - ведёте книжку обычным образом. Ничего не перепутается, не беспокойтесь!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой книжке работника при переводе на другую должность делать следующую запись: "Переведен в том же отделе на должность....."? Или при переводе так же должно быть прописано полностью подразделение работника, даже если оно не меняется? Спасибо большое.

Инструкция не содержит указаний о том, как формулировать записи о переводах, следовательно, в Вашей формулировке нет нарушения. Но странно звучит она как-то... ИМХО.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять за 2 месяца об изменении условий труда, а именно об изменении размера переменной части (ее уменьшении). Переменная часть является составной частью заработной платы. В трудовых договорах мы ее указываем в конкретной сумме, но прописываем так: "Работнику может устанавливаться переменная часть в размере.." Когда уменьшают оклад, все вроде понятно, что только за 2 месяца, и при наличии определенных обстоятельств, но вот переменная часть, является стимулирующей выплатой. Руководитель хочет части работников уменьшить переменную часть, но при этом сделать квартальную выплату. Вот мы и не понимаем, нужно ли уведомление за 2 месяца, если данное условие было приписано в трудовом договоре. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Условий ТРУДА - нет, условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - да, если прежние не могут быть сохранены. Вам - нужно, раз зачем-то сделали условие в ТД о премии не отсылочным, а прямым.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, может ли быть так, что ответственными за табель будут назначены несколько работников (в каждом подразделении будет свой ответственный)? Меня данная позиция смущает (на этом настаивает наш руководитель), т.к. все же наверное должен быть один ответственный за табельный учет человек. Я согласна, что в подразделениях можно назначить распоряжением ответственных за табель, но на предприятии обобщать и передавать в бухгалтерию должен один ответственный работник службы персонала. Подскажите, пожалуйста, не будет ли позиция с кучей ответственных за табель признана неправомерной, в случае проверки ГИТ? Спасибо.

В подразделениях - одна ответственность, частная; в кадрах - другая, общая.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, приняли работницу 16.06.2016. В течении рабочего года с 16.06.2016 по 15.06.2017 она брала отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 20 дней. В стаж работы, который дает право на получение ежегодных отпусков, могут включаться только до 14 дней отпуска без содержания. Если за 1 год работник брал более 14 дней, то уже с 15 дня в стаж это время не включается. В нашем случае это получается 6 дней. При предоставлении ежегодного отпуска я должна указать период работы с 16.06.2016 по 22.06.2017, правильно я понимаю? Спасибо Вам!

Да, верно, если она не является льготником по ч. 2 ст. 128.