Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
С работником был заключен ТД до выхода на работу основного работника (отпуск по уходу за ребенком). С05.06. основной работник выходит на работу и сегодня написал заявление. Могу ли я издать приказ 02.06 (пятницей) об увольнении временного работника с датой увольнения 04.06. или лучше приказ издать 05.06 - вдруг основной работник не выйдет?

С правовой точки зрения Вам ничего не мешает это сделать.
По поводу опасений насчет "вдруг" - это Вам только самой решать, насколько опасения серьезны.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным отпуском? например: у сотрудника отпуск с 24.04.2017г. по 23.05.2017г., а справку на учебный отпуск выдали с 22.05.2017г.

А разве в ст. 124 что-то такое есть? Или в ваших ЛНА (согласно той же ст. 124)? Если в ЛНА это не предусмотрено, то учебный отпуск начнется после ежегодного, т.е. с 24.05.

Ответ по обучению рук-ля организации ГО и ЧС взят из Консультанта+. Если еще что-то найду, то скину.

Ясненько:)
И все равно - спасибо))

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как нам правильно поступить. Один из наших сотрудников хочет оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как жена на настоящий момент нигде не работает. При этом он будет продолжать работать у нас , только на ставке 2/3, а разницу от оклада (1/3 часть) мы будем ему оплачивать иди в виде премии или в виде какой нибудь надбавки. Можно ли так оформить, не будет проблем с ФСС?

Никаких. Только нужно копию чистой трудовой книжки жены и справочку из РУСЗН, что жена не получает это пособие. И, конечно, оформляйте не только пособие, но и отпуск!

Спасибо,за ваш ответ про увольнение пенсионеров.