Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работу вышла работница, но без трудовой книжки. Она у нее есть, но бывший работодатель отправлял ей трудовую книжку по почте, ошибся адресом и когда теперь ее трудовая вернется - не понятно. Будет ли правильно, если я по ее заявлению оформлю ей новую трудовую? а старая ТК, когда к ней вернется, просто у нее останется для подтверждения стажа. Или мне ее потом тоже лучше забрать на хранение? Заранее спасибо!

Да, новую. Со старой потом снять копию для подтверждения стажа в ФСС, пригодится на случай больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу подтвердить меня, по вопросу страхового стажа. У работника, который приехал из Украины (была украинская трудовая), а в 2005 году он получил гражданство РФ.У него страховой стаж начинается с даты приема на работу в российскую компанию, которая уплачивала за него страховые взносы в ПФР. Сотрудник на этот момент был уже гражданином РФ. Надеюсь я прав. Спасибо.

Нет, в данном случае не правы, хотя логичны. Украинский стаж тоже засчитывается, есть межправительственное соглашение. Позвоните в отделение ФСС - Вам подтвердят.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Для хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству, обязательными для применения в части требований к квалификации работников являются все утвержденные профстандарты или только указанные в ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ? Если все, то каким документом это регламентировано?
Заранее благодарю за помощь!

А самой ч. 1 ст. 195.3 разве недостаточно? Ну, тогда еще абз. 2 ч. 2 ст. 57. Плюс Пост. Прав.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работник находился в командировке и привлекался к работе в выходной день. По устному согласованию с руководителем, ему будет предоставлен другой день отдыха. Для оформления данного дня отдыха нужно 1. заявление работника, с просьбой предоставить день отдыха, например, 27 июня
2. приказ о том что предоставить указанный день отдыха
В приказе о привлечении на работу в выходной день мы указали. что привлекается с предоставлением дополнительного дня отдыха и оплат работы в выходной день в одинарном размере.
спасибо за ответ.

Рано благодарите за ответ, я не увидела вопрос:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Первый раз в моей практике такая ситуация, подскажите, пожалуйста, как сделать грамотно. Приняли работника по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца (в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Работник пропал, уведомление о прекращении трудового договора в связи с окончанием срока его действия отправили на домашний адрес, уведомление работник не получил. Суть вопроса: можно ли уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, хотя я понимаю, что не соблюден регламент увольнения, с уведомлением работник не ознакомлен под подпись. Если увольнение не будет произведено в срок то получается, что уже уволить на основании 79 ст. мы не можем?

Отправили - и отлично. Можно увольнять. Только почему "на основании 79 ст.", если на основании п. 2 ч. 1 ст. 77?