Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите пожалуйста. Работника отправили на обучение с отрывом от производства (тут все понятно, как оформить и что в табеле нарисовать), но этот же работник работает еще по внутреннему совместительству, в этом случае что в табеле проставлять и как это оформить.
Мой вариант, это отпуск без сохранения. Верно ли я мыслю?

Только если он сам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет такой отпуск и желает потерять деньги. В противном случае - ч. 1 ст. 155.
Аналогично, кстати, решается вопрос при командировках внутренних совместителей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Часто сталкивалась с тем, что кадровики при внесении записей в трудовую книжку и ее заполнении заверяли записи не личной подписью, а просто фамилией! Насколько это верно, если в любом случае присутствует расшифровка подписи с фамилией работника?
Заранее спасибо за ответ!

Вы о чьей подписи? Кадровика? Работника?
И что такое, по Вашему мнению, "личная подпись"?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нам требуется консультация .
В связи с аутсорсингом(передача бухгалтерского и налогового учета сторонней организации), в нашей организации "сократили бухгалтерию". Одна сотрудница бухгалтерии на момент сокращения оказалась беременна, до декрета осталось 2 месяца. Как правильно оформить приказ о продолжении ее работы?

Никак. Для этого приказы не требуются.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Здесь ответ для Евгении (вопрос от 30.05.2017), которая обратилась к другой Евгении (вопрос от 28.05.2017), про майский журнал "Кадровое дело" с большой статьей об увольнении пенсионеров по собственному желанию без отработки 2-х недель однократно.
Источник: https://www.kdelo.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu?utm_medium=letter&ustp=F&utm_source=letternews%2cletternews&utm_campaign=letter_KD_news_2017_05_03%2cletternews_2017.05.03_kd_2017_05_03_readers_265902&IdSL=1867766303&IdBatch=3159210

Медиагруппа Актион-МЦФЭР официальный сайт.

ОК. Выкладываю.

Добрый день Ирина Витальевна.
Вопрос следующего характера:
Ст.325 ТКРФ гласит:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Возможно ли установить внутренним ЛНА, что Право воспользоваться компенсацией указанных расходов (естественно сначала описывается статья и полное ее описание) для работников Общества наступает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за второй год работы. Не будет ли это нарушением?

Вроде как Работодатель обязан раз в два года - мы оплачиваем, но согласно внутреннего документа, мы предоставляем право только на второй год.

Давайте говорить не о правах, а об их реализации, хорошо?
Оплата проезда должна быть уже к первому отпуску. Все остальные варианты - нарушение. А будет этот первый отпуск в первом году, или во втором - это уже несущественная деталь.