Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, если работник хочет уволиться по собственному желанию во время ежегодного отпуска, нужно ли прекращать отпуск? Например отпуск с 01.06 по 22.06, работник хочет уволиться 16.06. Нужно ли отменять приказ на отпуск по 22.06 и издавать новый по 16.06? Спасибо!

Нет, не нужно. Отпуск прекращается автоматически в связи с изданием приказа об увольнении.

Ирина Витальевна, совсем запуталась...
Работники работаю по график пятидневки. Иногда по приказу выходят в выходные дни (2 раза в месяц), оплата в двойном размере, либо в одинарном. Но сейчас НУЖНО и необходимо сделать так, чтобы эти выходы уже были включены в их зп.
Мне в голову приходит только оформить как ненормированный рабочий день. Правильно ли я мыслю?

Это тогда уже будет не "день", а ненормированная рабочая неделя. Но законодательство такого пока еще не изобрело. Увы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос:
к нам обратился работник (работает в Компании до сих пор, но на Украине) с просьбой подтвердить стаж работы в 1991-1992 гг. Предоставил скан ТК. Мы перерыли все архивы, но ни одного документа не нашли. Начало трудового стажа приходится на время СССР. Запись в ТК была сделана в Москве. Но фактически работал в Киеве. Какого-то филиала там не создавалось. Юр лицо существует до сих пор. В бухгалтерии тоже не сохранились сведения о зарплате.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: выдать справку с подтверждением стажа или отказать сославшись на отсутствие документа (но тут возникает такой момент - работник начинает обвинять нас в том, что мы ему не верим и сомневаемся в подлинности записи в ТК).
Заранее спасибо!

Трудовая книжка у него на руках. То, что написано в ней, не может быть подтверждено на основании скана этого же документа.
Если другие подтверждающие документы отсутствуют, выдать справку, к сожалению, нет основании. Но вот почему отсутствуют кадровые документы с 75-летним сроком хранения - это вопрос весьма интересный.

Добрый день, Ирина Витальевна! С первым днем лета))) У меня вопрос к Вам очень "объемный". Меня волнуют особенности заключения ТД с несовершеннолетними работниками? Какие пункты в ТД надо обязательно добавить или доработать, что касается несовершеннолетних. Понимаю вопрос поверхностный) но все же)))

Спасибо, только это лето, похоже, нам принес Дед Мороз:)))
Да уж, Вы спросили... Вам не ответ, Вам консультация требуется, а это, простите, не формат.
Если коротко: ст. 63, 92, 94, 267, 271.

Добрый день,Ирина Витальевна!
С работником заключен срочный трудовой договор (на время отсутсвия основного работника- декрет). И эта работница приносит справку о своей беременности. Возможно ли расторгнуть с "временной" работницей трудовой договор, если выйдет основной работник?
Спасибо!

Трудовой кодекс. Ст. 261, ч. 3.