Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
С 06.07.2017 организация будет реорганизована путем присоединения. На данный момент работник работает по основной должности А и по внутреннему совместительству по должности Б. По должности А он не хочет работать дальше, а хочет остаться на должности Б. Можно ли сейчас уволить с должности А, а работу по должности Б (по совместительству) признать как основную. Спасибо!

Ну можно. Что мешает-то?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Кр.Севера устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Ст.92 для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 35 часов. Вопрос: если мы принимаем на работу 17-летнюю девушку, можно ли установить ей 35-часовую рабочую неделю или надо считать 36-5=31 час. Или здесь не учитывается пол работника, для всех несовершеннолетних от 16 до 18 - 35 часов в неделю. Спасибо за разъяснение.

А Вы где-то нашли норму, что несовершеннолетним неделя "сокращается на 5 часов"? Нет. 35. И, поскольку это не больше, чем 36, то пол не учитывается, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в книгу движения трудовых книжек. Происходит реорганизация путем присоединения. Какой приказ нужно писать в графе 9 (дата и № распоряжения о приеме работника) - приказ о приеме на работу в прежнее учреждение или приказ о переводе в орг-цию, к которой происходит? Заранее большое спасибо присоединение?

Во-первых, в подобных случаях никаких приказов "о переводе" быть не может, согласно ст. 75 действие ТД продолжается (если только реально перевод в другое подразделение). Во-вторых, в новую организацию переходит прежняя книга, и ее ведение продолжается.
Так что, похоже, Вы собираетесь сделать (или уже делаете) два совершенно ненужных (и даже вредных в плане Книги) дела.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В ст. 60.2 ТК РФ говорится, о том, что сообщить об отмене доплаты нужно письменно.
А вот относительно поручения доп.работы сказано, что письменным должно быть согласие работника.
Имеет ли место быть следующее:
Начальник структурного подразделения пишет служебную записку на директора о том, что хочет работнику поручить работу и установить доплату. А работник в свою очередь на этой служебке пишет своей рукой согласие.

Верно ли так будет?

Спасибо за Ваш ответ!

Да, это один из вполне возможных вариантов, но: при условии, что в ТД оговорена возможность установления работникам доплат (ч. 2 ст. 57 требует, чтобы доплаты, надбавки и премии были бы проведены через ТД, что можно сделать заранее отсылочным условием). Если в ТД этого нет - надо оформить ДС о доп. работе.

Ирина Витальевна,
Я о подписи кадровика. Если у сотрудника (кадровика) личная подпись имеет свой индивидуальный набор букв/сокращений, правильно ли заверять трудовую книжку просто фамилией?
Возможно изначально не совсем понятно задала вопрос...прошу прощения

Да, я сначала не поняла.
Тот вариант совокупности различных загогулин с хвостиками, который мы отработанно используем, подписывая документы, отнюдь не является нашей единственной возможной личной подписью. Можно использовать и любые другие ее варианты.
Однако если личная подпись оформлена как разборчиво написанная фамилия, то расшифровка у ней уже не требуется (титульный лист трудовой книжки). В остальных случаях расшифровка не нужна, если от руки написаны инициалы и фамилия - разве это не ЛИЧНАЯ подпись?