Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться. ШР поделено на разделы, каждый раздел имеет название - это название определенного отдела. В ШР в столбце 1 "Наименование должности, профессии" указано просто "начальник отдела" (без указания какого именно отдела). Вопрос в следующем, если изменяется название отдела, изменяется ли название должности начальника отдела? Спасибо!

Получается, что нет. "Принят в отдел сбыта на должность начальника отдела", так? Нет, не меняется, если отдел сбыта станет отделом продаж. Меняется наименование подразделения.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с утвержденной на предприятии должностной инструкцией механик должен иметь профильное высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности.
Руководитель предприятия планирует перевести на механика водителя автомобиля. У водителя автомобиля в наличии свидетельство по профессии "машинист кранов автомобильных...". Помимо этого, он окончил первый курс техникума по специальности "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта". Плюс он периодически привлекался к исполнению обязанностей механика на время его отсутствия.

Вопрос: верно ли я понимаю, что по своему усмотрению работодатель, несмотря на требование в должностной инструкции к высшему образованию и опыту работы, МОЖЕТ осуществить перевод водителя на механика?

Каково обоснование правильности этих действий, чтобы объяснить руководству, со ссылкой на закон?

Заранее Вам огромное спасибо!

Может. Какое обоснование, кроме "своя рука - владыка"? Сам установил свои правила, сам их и подвинет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник увольняется, при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, получается 10 мес 30 дней, т.е. фактически 11 месяцев. Работник работает в организации давно, это не первый год работы. Сколько дней компенсации ему положено 28? Или 11 х 2,33= 25,67. Заранее спасибо.

30 дней - это 1 месяц. Ровно. Я считаю, что за 11 месяцев.

Ирина Витальевна, здравствуйте! При слиянии юридических лиц как быть с книгой учета движения трудовых книжек реорганизуемого юр. лица?

Закрыть ведением - т. е. больше ничего туда не вписывать и сделать соответствующие записи. Но держать в активном состоянии. Работать, в итоге, с двумя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня подруга-коллега очень нуждается в Вашем совете. У них фермерское хозяйство. Сейчас у них объявлен карантин по коровам и поголовье скота уничтожается. Фактически работники остаются без работы. Они хотят увольнять людей по 83 статье, но у них кроме приказа от ветеринаров никакого акта от законодательной власти об эпидемии и т.п. нет. Я говорю, что можно только по 74 статье, но вдруг я ошибаюсь и что-то есть для них. Подскажите, пожалуйста.

Наверное, это будет сокращение.