Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться мы отстранили работника ( состояние алкогольного опьян.) от работы с 14ч.00 до окончания рабочего дня., хотя рабочий день у него начался в 9ч. Как ему сейчас оплачивать этот день: полностью не оплачивать или рассчитать только с 14ч. без сохранения заработной платы?

Отработанное время должно быть оплачено. Вывод?

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, определиться. Суть вопроса: Учредителем, из числа преподавателей школы, назначен директор. Трудовая книжка директора «ушла» к Учредителю. Приказ об отпуске на директора делаем на основании распоряжения Учредителя (уведомление об отпуске ей мы не составляем). Но преподавательские часы она продолжает вести и личное дело, как преподавателя, мы ведем на нее. Сам вопрос: Ей, как преподавателю, нужно делать уведомление об отпуске? Или просто вносить отпускной период в Т-2 преподавателя на основании приказа об отпуске как директора?

Куда ушла книжка?! Почему?!
Какое может быть распоряжение учредителя на отпуск, если у него нет распорядительных прав по работникам?
Директор имеет часы - но он директор. Не нужно никаких уведомлений.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Моему мужу, на работе, 03.02.2016 года, дали доп соглашение "об изменении условий труда". Где написано, что "не ранее, чем через 2 месяца" работники будут работать по сокращённой рабочей недели , соответственно и оплата пропорциональна отработанному времени. Сейчас уже июнь месяц, изменений так и не наступило... Скажите, эта бумажка ( доп соглашение) ещё действительна? Имеет какую-ту силу? Либо дадут новую, Если все таки изменения наступят?спасибо большое!

Раз "не ранее" - могут наступить. Видимо, работодатель подстраховался на случай серьезных проблем, но отнюдь не жаждет уменьшать людям оплату.

Ирина Витальевна, добрый день!

Вопрос следующий.
В организации умер работник. Сначала он взял отпуск с 8 по 29 мая. Отпускные выплачены. С 15 мая был больничный. 21 мая работник умер.
Свидетельство о смерти родственники принесли. Больничного пока нет. Табель крайний срок закрытие понедельник. 05.05.
Приказ об увольнении сделали. Вопрос, как правильно оплатить больничный. И что указать в табеле сейчас?
Заранее большое спасибо.

Пока нет больничного - НН. Как Вы его оплатите-то, если его НЕТ?!
Принесут - сделаете корректирующий табель с "Б", выплатите пособие.
Кстати: все деньги перечислять уже на карточки родственников! На карту умершего - ничего нельзя! И родственникам - без удержания НДФЛ (см. письма Минфина)!

Машинист копра,считается вредной работай

Угумн. И что?
(Самое удивительное, что эта "информация" продублирована трижды. Пардон, я два дубля удалила.)