Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, чем можно руководствоваться в нашей ситуации. Мы направляем наших будущих работников на первичный мед. осмотр, но бывают ситуации, когда работник отработал у нас 4-5 дней, и пишет заявление на увольнение. Должны ли мы в данной ситуации обязательно оплачивать мед. осмотр, или можно прописать в ЛНА, что предположим мед. осмотр оплачивается по истечении месяца работы? В Трудовом кодексе сказано, что обязанность по оплате мед. осмотра лежит на работодателе, но у нас очень часто работники не отрабатывают даже месяца. Может можно как-то обыграть данную ситуацию? Спасибо.

Увы-увы.

Добрый день, многоуважаемая Ирина Витальевна!!!
Подскажите пожалуйста как быть:
Работнику были внесены записи о работе в трудовую книжку, а именно: запись о приеме на работу 01.04.2017г., и запись об увольнении 18.05.2017г.
В последствии нашли ошибку, в дате приема. (вместо 01.04 верная дата 21.04)
Как правильно исправить теперь:
1. После записи об увольнении, указать об отмене записи о приеме, и какую дату при этом указывать? 18.05.2017?
2. Либо отменять 2 записи датой 18.05.2017 (прием, увольнение) и вносить заново две записи. (прием, увольнение).

Спасибо за ранее за внимание и ответ.

А зачем правильную-то запись отменять ? Отменяется и исправляется только ошибочная.

Ирина Витальевна, здравствуйте. В организации есть постоянная вакансия. Ищем на нее работника. Если работник сам напишет заявление принять его по срочному ТД , можем мы его принять не постоянно,а по срочному? Спасибо

А что такое "заявление", каковы его правовое значение и юридическая сила? Это документ-пффф.
А по поводу правомерности заключения срочных ТД - читайте ТК. Ст. 57 (ч. 2), 58, 59. Там вся необходимая Вам информация.

Ирина Витальевна, добрый день! Действительно ли с 1 июля этого года документы нужно будет оформлять по новому ГОСТу? (ГОСТ Р 7.0.97-2016)

Очень своевременный вопрос, коллега!
Приказом Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст дата введения ГОСТ Р 7.0.97–2016 "Требования к оформлению документов" перенесена с 01.07.2017 на 01.07.2018.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законна и правомерная следующая ситуация: Работник работает по профессии оператор 4-го разряда, написал заявление на перевод по профессии регулировщик 3-го разряда. Можем ли мы перевести работника на другую профессию, если он не прошел у нас аттестацию по данной профессии? руководитель работника спорит, настаивает на переводе, обосную тем, что у работника ведь будет понижен разряд с 4-го на 3-ий. Доводы о том, что это другая профессия на него не действуют. На сколько это правильно, помогите, пожалуйста, разобраться? Спасибо большое.

А почему он должен проходить у вас аттестацию по какой-либо профессии? Я вообще не понимаю причины Ваших опасений.