Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Несовершеннолетний работник принят курьером на работу на время каникул. По ст.92 - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников до 16 лет - не более 24 часа в неделю. По ст.94 - для работников (в т.ч. получающих общее образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа. В трудовом договоре я написала :
- работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем (ст.92) Продолжительность еженедельной работы - 24 часа, продолжительность ежедневной работы - с понедельника по четверг - 5 часов с 9 до 14, перерыв на обе с 14 - 14.30, в пятницу - 4 часа - с 9 - 13. обед с 13 - 13.30;
- по окончанию трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
- работнику устанавливается оклад в размере 15т. при норме рабочего времени 24 часа в сутки. Договор был составлен в июне - и сейчас до меня дошло, что я все перепутала. Нам теперь придется выплачивается ей сверхурочную? или как мне все исправить? и как это повлияет на оплату? Скажите пожалуйста как мне все исправить? Заранее спасибо, и с уважением.

Ну, прежде всего, что значит "всё"? Мне приходится отгадывать Ваши загадки... Что там: слово "сутки" вместо "неделя"? Пустяки, сделайте ДС, что п. такой-то стороны договорились изложить в редакции "в неделю".
Откуда сверхурочные, я не поняла...
Дополнительно: обеденный перерыв следовало устанавливать в течение рабочего дня, а не после него.
Сейчас в ст. 108 ТК внесено изменение, согласно которому Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, так что в пятницу перерыв можно отменить, а с понедельника по четверг сделать его - ну, например, с 13.45 по 14.15, соответственно, рабочий день по 14.30.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вдогонку по иностранным работникам... Если у него патент на ТРЕТИЙ ГОД, необходимо направить иностранному работнику копию трудового договора со всеми допниками в Управление по вопросам миграции (орган, выдавший патент). ЭТО ВАЖНО!!!

Спасибо!
КОЛЛЕГИ, ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВАС!!!

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
В штате организации отсутствует должность инструктора по пожарной безопасности. Но зато учредитель имеет удостоверение и проходил обучение. Можно ли возложить на него обязанности инструктора по пожарной безопасности? Спасибо!

Мне представляется, что это возможно при условии заключения ТД, но Вам лучше задать этот вопрос специалисту по ОТ.

Ирина Витальевна, добрый день! «Разрешается ли работа сверхурочно для работников с опасными условиями труда, если переработка не будет превышать 120 часов в год?
В настоящее время продолжительность рабочего времени – 7,2 часа. Нужно привлекать работников сверхурочно 3 раза в неделю по 2 часа после работы.
Входит ли продолжительность работы в выходные дни в норму переработки - 120 часов в год? Спасибо!"

В кавычках - это ВАШ вопрос?
Для 4 класса условия труда запрета на сверхурочную работу ТЗ не содержит. Поскольку привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не запрещено, то может производиться на общих основаниях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ
Работа в выходные в 120 часов не засчитывается, потому что это не сверхурочная работа (см. Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182).

Доброго времени суток.
Ирина Витальевна, возник спор. Работник написал заявление на увольнение, просит его уволить на следующий день. Он нам нужен,хотели бы чтобы он доделал свою работу. Он утверждает, что он пенсионер и имеет полное право уволиться когда сам пожелает. Спросила какой пенсионер (по старости или по вредности) не ответил. Работнику 52 года. Можем ли мы его задержать отработать 14 дней. Спасибо.

Вы можете ему отказать в увольнении, если он не предоставит документ, подтверждающий, что он имеет пенсию по старости (в т.ч. досрочную по вредности).
"Задержать отработать 14 дней" - нет. Только либо уволить по заявлению, либо отказать. Навязать другую дату увольнения - нельзя.