Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! По вопросу от 14.06.2017 о гражданке Армении. Получается, что ни ДС ни приказ делать не нужно, т.к. ТД от 2013 г. и он не срочный. Делаем ДС, т.к. ФМС требует его предоставить, помимо сообщения о том, что работник у нас работает. Большое спасибо Вам за Ваши грамотные ответы.

:):) Да, ДС не нужен, но - нужен, чтобы было, что в ФМС представить. ДС на тему нового документа-основания.

Уважаемая Ирина Витальевна! Нигде не могу найти ответ на вопрос.
Один из работников, работает электриком, сутки-трое(суммированный учетный период год), получил инвалидность пока на 1 год. Инвалидность 2 группа (общее заболевание-онкология). Способность к трудовой деятельности - вторая. В Программе инвалидности прописано: Сокращенное рабочее время, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе.

По ТК я ему должна прописать 35 часовую рабочую неделю, дополнительные перерывы, 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 60 дней отпуска без оплаты.
ВОПРОСЫ: 
1. Можно ли инвалиду работать по суммированному рабочему дню (сутки-трое)?
2. Как это табелировать? (Нужно ли заранее составлять график его выходов на работу на месяц вперед)
3. Т.к. у него сутки-трое, нужно ли каждый раз брать у него согласие на работу в ночную смену или это можно сделать один раз на время инвалидности?
4.Время перерывов (сколько можно установить и по сколько минут) ?
5.Законно ли выходить инвалиду работать полную смену, но по документам он работает как инвалид (сокращенное)? Он не хочет терять эту работу с таким графиком и желает выходить на полную смену, чтобы не подводить бригаду. Или все таки нам нужно ему предложить другую вакансию с другим графиком.
6. И что значит сокращенное рабочее время? Это 35 часовая рабочая неделя или сокращенный рабочий день? Есть ли ограничения в количестве часов в смену?

1. Можно, поскольку запретов нет.
2. Для сокращенного времени есть свой таб. код. График - да, должен учитывать его сокр. время. Можно сделать оговорку в общем графике (некое примечание), можно делать отдельный. Сокращение может быть в целом по месяцу или иному учетному периоду(последний выход укороченный, либо набегут вообще сутки без выхода на работу), или по каждому рабочему дню.
3. Достаточно 1 раз, можно прямо в ДС.
4. Не установлено НПА. Произвольно, по договоренности, оговорить в ДС.
5. Законна ли фальсификация? Нет.
6. Главный вопрос - в конце:) Это норма рабочего времени, "исходя из 35-часовой рабочей недели"!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Реорганизация организации путем присоединения. В марте всех работников уведомили о реорганизации. Все подписали уведомления. Сегодня работники подписывали ДС к трудовому договору. Одна работница не подписала ДС и сказала, что она подумает и подпишет в конце отпуска (отпуск с понедельника на 28 к.д.).
1. Это значит отказ от дальнейшей работы в связи с реорганизацией?
2. Можем ли мы ее уволить по п.6 ч.1 ст.77? 3. Что нам делать?
Спасибо!

А зачем нужны ДС, если статьей 75 установлено, что действие ТД продолжается?
1. Нет.
2. Нет. 3. Выполнять ст. 75.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить обучение сотрудника дистанционно с отрывом от работы. Часть дней обучения сот рудник хочет учиться с отрывом от работы. И вообще, нужно ли делать приказ о направлении сотрудника на обучение дистанционно?

Работника.
Если с отрывом - то нужно, полагаю.

к вопросу от 16.06.17. по приказам. А в заголовке написать? "отменить действие приказа №-- от ---. Спасибо

В заголовке - "Об отмене приказа № ... от ..."
В распорядительной части - да, "Отменить действие..."