Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Хочу спросить по поводу обработки персональных данных и передачи из третьим лицам..
1. Я при приеме на работу подписываю с работниками разрешение на использование их персональных данных и передачи в гос. структуры, фсс, пфр и пр.
2. А когда меняется зарплатный проект, нужно ли собрать со всех соглашение о передаче их персональных данных в новый банк?
С 01.07.2017 г. ужесточена ответственность работодателя за нарушение...
Спасибо!

1. Зачем Вы это делаете? А если работник не разрешит, а закон требует - как будете выкручиваться?
2. Нужно, да.

Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, спорную ситуацию: если работодатель выписывает вкладыш в трудовую книжку, нужно ли его вписывать в книгу движения трудовых (при увольнении работник будет расписываться в двух местах)? Мнение коллектива разделилось. Заранее спасибо за ответ

А зачем Вы дважды пишете один и тот же вопрос с интервалом в несколько часов? Полагаете, что я не работаю и только отвечаю на вопросы? Или я где-то дала обязательство отвечать немедленно?

Добрый день!
Ирина Витальевна! вопрос....
Работник устроился 31 мая, отработал этим же днем смену 24 часа.
С 01 по 30 июня- факт- 168 часов. и увольнение 30 июня. Считаю переработку. С июнем понятно. А вот с майским днем ? норма будет 8 часов? Какая норма часов за май?

Пожалуй, да, 8 часов - приходится учитывать норму по 588н.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас в отделе кадров личные карточки т-2 ведутся кадровиками кому как удобно и в рукописном и в печатном ( из программы 1с) виде. Будет ли это нарушением при проверках ГИТ?

Нарушение какой нормы права здесь можно усмотреть?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, подскажите, есть ли риски для работодателя в следующей ситуации. Получилась так, что работник отгулял отпуск без приказа, вышел из отпуска, пришел расписаться в приказе, но мы не нашли даже заявления от работника. Работник уверяет, что отдавал документы, но из работников отдела кадров никто не может вспомнить передавал ли работник вообще заявление на отпуск (у нас никогда ничего не теряется). Сейчас мы хотим все оформить как положено, подготовить приказ на уже отгуленный отпуск, заплатив работнику компенсацию за несвоевременно начисленные отпускные. Будут ли со стороны проверяющих к нам большие претензии, или это не так уже страшно, и штрафы на нас не выпишут? Спасибо.

Всё может быть, поскольку нарушение объективно есть.