Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник будет уволен по сокращению 22.07., но он хочет использовать ежегодный отпуск с 14.07. На день увольнения у работника 24 к.дн. неиспользованного отпуска. Можно ли предоставить работнику отпуск и сколько дней? Спасибо!

Можно с 14.07 по 22.07 + компенсация, можно с последующим увольнением все 24 к.д. - тогда ст. 127.

Здравствуйте, после благодарности хочу уточнить информацию по моему старому вопросу:
Если я перевожу (или принимаю) на должность юриста работника без высшего образования (хотя в должностной инструкции данное требование есть), мне нужно менять должностную и убирать от туда информацию об обязательном наличии высшего образования?
или я не меняю должностную? ну захотелось нам принять без высшего и ну и принимаем (переводим)?
Спасибо

Нет, ничего менять не нужно. Свои правила (в данном контексте) работодатель спокойно может нарушить. Хотя... если будет проверяющий дундук... можно добавить в ДИ слова "как правило":):):)

Добрый день, еще раз уважаемая Ирина Витальевна!
Была на днях на семинаре одного лектора (не буду называть имя, но она известна как автор книг) и после семинара еще больше поняла насколько ваши знания отличаются от некоторый других и самое главное как грамотно вы можете построить и донести все нужное до "учеников", без лишней воды и так чтобы было все понятно!
Потратила время и деньги на лишние разговоры не по делу и без ответов на столь нужные для меня вопросы!
Еще вчера после семинара хотела сразу вам написать огромное спасибо за вашу школу кадровика (которую я посетила), за этот раздел на вашем сайте, за ваши семинары и вашу помощь!
Это письмо просто благодарность вам! И пусть это будет некрасиво по отношению к другому лектору, но очень хотелось вам сказать СПАСИБО!

Честно скажу: мне неловко, но приятно. Спасибо!

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас в компании работник выходил на работу с с 01.06.17 по 17.06.17 , после 18.06 позвонил и сказал, что он заболел и у него больничный до 25.06. После того как был сделан табель за июнь, посчитана и выплачена зарплата он принес больничный лист, где даты стоят с 15.06 по 25.06.
1. Как нам теперь этот больничный лист оплатить, если с 15 по 17 он работал полную смену и в табеле стоят явки? можем ли мы в этом случае оплатить больничный только с 18 по 25?
2. Что нам в этом случае нужно сделать?
3. И какие 3 дня будут выплачиваться за счет работодателя? с 15 по 17 или с 18 по 20?
Спасибо

1. Да: на оплату с 18 по 25.
2. Соответствующие отметки в табеле и в больничном указать правильно период выплаты пособия.
3. Ха. А вот это - вопрос самый интересный: по закону - работодатель оплачивает первые три дня НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (т.е. в данном случае ФСС должен платить сразу с 18); по мнению Фонда - первые три дня ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ (т.е. 18-19-20). Решайте...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим сокращение численности работников, сокращаемый работник заболел и на день увольнения, указанный в приказе о сокращении, еще не закроет больничный лист. Согласно Трудовому кодексу уволить по данной статье мы не можем в период нетрудоспособности. Правильно ли я понимаю, что увольняем работника в последний день больничного листа и корректируем штатное расписание? Или штатное расписание корректировать необязательно (работник не занимает штатную единицу и не получает заработную плату)?

Нет и Нет.
Во-первых, последний день больничного - это день нетрудоспособности. Во-вторых, незачем трогать ШР.