Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, спорную ситуацию: если работодатель выписывает вкладыш в трудовую книжку, нужно ли его вписывать в книгу движения трудовых (при увольнении работник будет расписываться в двух местах)? Мнение коллектива разделилось. Заранее спасибо за ответ

А как Книга полностью называется? В названии - ответ))) (Если не найдете - напишите мне еще раз.)

Ирина Витальевна добрый день!
Далее идет статья, разъясняющая 14 ст.
ТК РФ...
...Порядок исчисления сроков, связанных с трудовыми отношениями определен ст. 14 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения таких прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Эксперт Минтруда разъясняет применение данных положений на примерах.
Если годичный срок начинается 5 февраля 2017 года, то он истечет 5 февраля 2018 года.
Окончание трехмесячного испытательного срока, если, например, работника приняли на работу 3 апреля 2017 года, будет приходиться на 3 июля 2017 года.
Если применяется двухнедельный срок, и он начинает течь в четверг, то истечет этот срок в четверг второй недели.
А если, например, с работником заключен срочный трудовой договор на один год с 1 января 2017 года, то этот срочный трудовой договор истекает 1 января 2018 года. С учетом того что 1 января приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Эксперт обращает внимание, что о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
1. Я считаю исп. срок например, с 07.07.2017 г. по 06.09.2017 г.
И если работника надо уволить как непрошедшего испытательный срок, крайний день -это 06.09.2017 г.
Исходя из разъясняющей статьи крайний день -это 07.09.2017 г. Где же правда?
2. Например окончание срока срочного трудового приходится на выходной нерабочий день или праздничный.
Как правильно подготовить расчет?
1.0.В пятницу, издать приказ, подготовить и выплатить все причитающиеся суммы, заполнить и вручить трудовую книжку с записью об увольнении: 04.11.2017 г. уволен ....; приказ от 03.11.2017 г. № 89-лс
2.0. Или же в первый рабочий день ПОСЛЕ праздников, т.е. 07.11.2017 г.
Дата последнего дня в компании будет 07.11.2017 г. В этот день готовить расчет, приказ об увольнении, выплачивать все суммы (работник выходит на работу в этот день, мы его оплачиваем), заполнять трудовую книжку и вручать ее.
3. Заявление об увольнении:
08.08.2017 написал-принес, 22.08.2017 г. увольняем.
4. Время на дачу письменных/неписьменных объяснений (при возникновении нарушений):07.08.2017 г. просим, ждем 08.08.,09.08.,10.08.-
11.08.2017 г. увольняем, готовим расчет, перечисляем суммы, делаем запись в трудовой, прощаемся с работником.
Прокомментируйте пож-та, т.к. вопрос юридически крайне важен для разрешения каких-либо спорных ситуаций с работником и если придется- с судами.
Спасибо!!

Ох уж эти "эксперты"... А календарный год, начавшийся 1 января, закончится 1 января же, и следующий год начнется 2 января?
Разумеется, 2-месячный срок испытания будет 07.07.2017-06.09.2017, срок ТД, заключенного с 12.04.2017 на год, закончится 11.04.2018 и т.д. А вот двухнедельный срок предупреждения начинает течь не со дня подачи заявления, а со следующего дня, поэтому и получается "с четверга по четверг".
Расчет:
1. Да, верно.
2. Нет, чепуха.
3. Да, верно.
4. 7 просим, 8 и 9 - пишет (или не пишет), 10 - рассмотрение объяснения или акт о непредоставлении, 10 или позже - увольняем.

Добрый день, Ирина Витальевна! При увольнении работника принятого по срочному ТД на срок менее 2х месяцев, при расчёте компенсации за отпуск по ТК положено 2 календарных дня, мы живём в районе МКС (16 к/дней) нужно ли учитывать эти 16 к/дней и если их учитывать то получается 4 к/дня. Подскажите пожалуйста, как правильно. Спасибо.

Два РАБОЧИХ дня (не календарных).
Да, разумеется, ВСЕМ работникам в РКС и МКС положен дополнительный отпуск соответствующей продолжительности, предоставляемый пропорционально отработанному времени.
При этом стоимость рабочего дня и стоимость календарного дня - различны, поэтому расчет компенсации следует производить раздельно по каждому из видов отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день. Работника отстранили от работы, все как положено, но вот вопрос встал такой: В табеле проставлять выходные дни или с момента отстранения до допуска ставим НО? Бухгалтер считает что выходные надо проставлять, а я что с момента отстранения до допуска НО.
Спасибо заранее за ответ. Все нормы перечитала, но ответа не нашла.

Здесь нет никаких оснований для дискуссии:
- выходные дни - это установленное ЛНА работодателя в соответствии с ТЗ время отдыха;
- отстранение от работы - это совершенно другое правовое явление, суть которого заключается в том, что работодатель, выполняя требование ТЗ, лишает работника возможности трудиться в его, вообще-то, рабочее время.
И как можно табелировать отстранения кодом "В", если для двух вариантов отстранения предусмотрено два разных табельных кода?
1) Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством - код "НО".
2) Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы - код "НБ".
Напомню, что правильное табелирование периодов отстранения важно не только для решения вопроса об оплате, но и при определении отпускных периодов (см. ст. 121).
Напомню, что табельные коды следует искать на первой странице у/ф № Т-12. Недостающие коды работодатель может разработать и утвердить самостоятельно. В вашем случае все необходимые коды имеются.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник кладовщик написал заявление на увольнение. Заявление написал 04.08. увольнение 18.08.Работник материально-ответственное лицо. Даже если не пройдет инвентаризация, мы должны выдать ему трудовую книжку? и Уволить датой 18 августа. Все ли я правильно понимаю. Спасибо

Да, всё правильно. Организовать инвентаризацию - это забота и задача работодателя.