Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работодатель хочет уволить БЕРЕМЕННУЮ работницу совместительницу (договор совместительства на неопределенный срок) по ст. 288 ТК РФ. Уже выдали уведомление с 2-х недельным сроком, с указанием на работника, который пришел как на основное место (уведомление работница пока не подписала). Распространяются ли на нее гарантии по п. 1 ст. 261 ТК РФ ? Работодатель знает, что она беременная. Основное место работы - дочернее общество этого же Работодателя. Заранее спасибо за ответ!

Мнение Роструда о недопустимости увольнения беременной женщины, работающей по совместительству, по ст. 288 ТК - см. в Письме от 24.11.2008 № 2607-6-1.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации трудятся 103 работника (г. Мытищи Московской обл.), включая - 5 работников в обособленном подразделении (г. Москва).
Есть рабочие места с общей оценкой условий труда по вредности АРМ - 2-й класс, на них работают 40 чел.
Получила «письмо-счастье» из ЦЗН г. Мытищи о наличии свободных рабочих мест.
Должна ли организация, учитывая гл. 5 Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 4 Закона Московской области от 28.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», сдавать отчетность?

Все должны... Но можно с пометкой, что в данное время набор на вакансии не планируется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работники "одолели" вопросом про ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения з/п ветеранам труда. На сколько я знаю - ветерану труда положено 28 дней (а не 30 как все почему-то требуют), про 30 дней без сохранения тоже никакого НПА не обнаружила. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию. Спасибо.

Ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах": "Меры социальной поддержки ветеранов труда ... определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации."
Так что со всеми вопросами уважаемым ветеранам труда следует обращаться в свое РУСЗН: там расскажут и о льготах, и о правовых основаниях их предоставления.
И вот еще дополнительная информация: http://nsovetnik.ru/otpusk/otpusk_veteranam_truda_i_rabotayuwim_pensioneram/#1

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить на работу работника 17-ти лет на срочный трудовой договор 8 месяцев (на период стажировки).
2. В нем также нужно будет прописать отсутствие испытательного срока, 35-часовую рабочую неделю и 31 день отпуска?
Заранее спасибо!

1. Если есть документы, подтверждающие, что это именно стажировка - то да.
2. Испытания не будет и по умолчанию, а особый режим рабочего времени и времени отдыха - да, конечно, нужно прописать.

Добрый день! С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Дата увольнения - через 2 месяца. Работник подписал соглашение под давлением, так как Работодатель до подписания проводил комплекс мер по понуждению к увольнению. Может ли работодатель в течение 2-х месячного срока уволить работника по инициативе работодателя по какой-либо причине (кроме прогула)? Ведь в таком случае работодатель расторгает соглашение в одностороннем порядке?

Разумеется, если в этот период работник допустит просчет, за который предусмотрено увольнение, работодатель вправе работника уволить. На основании соглашения работодатель обязался именно уволить работника в определенный день (и не позже), но не обязывался держать его 2 месяца на работе, невзирая ни на какие нарушения (если они будут).