Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей компании работает внутренний совместитель. При направлении в командировку только по основной должности нам приходится оформлять отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. И наоборот. За рабочий год (по совместительству) набралось 18 отпусков без сохранения з/п. Из них 12 как раз по такому поводу. Подскажите, пожалуйста, рабочий год в этом случае мы сдвигаем на 4 дня (18-14)? (в табеле все были отмечены как "ДО"). Заранее спасибо!

А по какому праву работодатель лишает работника заработка, если работник ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 166) утрачивает возможность выполнять трудовые обязанности? Да еще и при этом работодатель нарушает право работника на отпуск!
Эти периоды нужно оплачивать по ч. 1 ст. 155. Так что у работодателя должок перед работником. И перед государством - по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

Ирина Витальевна здравия желаю!
Я чего-то запуталась, пож-та распутайте.
Отдала на исправление больничный лист по БиР (сделали ошибку при заполнении в поликлинике).
Б/л с 31.05.2017 г. по 17.10.2017 г.
Мне принесли исправленный дубликат. Но этот дубликат от 08.06.2017 г.
Как теперь написать заявление на отпуск по БиР? Каким числом работнику его датировать? 08.06.2017 г.?
Пособие будет выплачиваться с 31.05.2017 г.

Естественно, не задним же числом оформлять документ.
Отпуск даете по заявлению женщины. Если она после 31 мая работала - оформляете отпуск с первого дня, когда она прекратила работу. Если она перестала работать еще 31 мая - то с 31 мая. Заявление и приказ - с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник (гражданин РФ) имел трудовой стаж с 1995 по 2015 год в Республике Молдова, есть "молдавская" трудовая книжка Должна ли я засчитать этот стаж в страховой стаж для больничного листа? ( нашла в НПА, что Молдова подписывала Соглашение о сотрудничестве от 15.04.1991 г.) И надо приносить перевод книжки?

Да, засчитываем. Перевод нужен, а как же?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос следующего плана:с работницей, имеющей троих детей от 3-х до 11 лет, по ее заявлению, заключено доп.соглашение о неполной рабочей неделе (3 дня). Сейчас работодатель решил, что она должна работать 4 дня в неделю, а работница против. Судебная практика неоднозначно трактует этот вопрос: кто-то принимает сторону работодателя, кто-то-работника. Так что же приоритетно в данном вопросе-желание работника или воля работодателя?

Ничего подобного, никакой неоднозначности. Ст. 93: работодатель обязан по заявлению работника. Так что все решает работник, уведомляя работодателя о своем решении в заявительном порядке.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в следующей ситуации.
У нас образовательная организация. Лаборант отгуляла отпуск 28 кал.дней за период 02.12.2015 пор 01.12.2016. (отпуск был в августе 2016 г). И вдруг с 01.09.2016 года она переводится преподавателем и отпуск уже рассчитывается по другому (у лаборанта кол-во дней мы умножаем на 2.33, а у преподавателей на 4,66). Как мне ей сейчас написать период? получается с сентября по декабрь мы ей уже предоставляли, одним словом я не знаю как правильно поступить в данной ситуации. Буду Вам очень благодарна за помощь.

Период остается неизменным. Но вот дней за этот период будет больше. Расчет - пропорционально отработанному по каждой должности времени.