Ответы на вопросы

Добрый День, Ирина Витальевна.
Возможно, вопрос повторяется, но мне нужно знать ответ. Увольнялась сотрудница. Я сделала запись и поставила печать отдела кадров. Сотрудница разошлась ором и криком, что я не имела права ставить печать кадровой службы. Я сослалась на приказ Минтруда от 31 октября 2016 г. N 588н, что могу ставить свою печать, но меня ошарашили ответом, что это не печать организации. Приведя пример, что моя кадровая печать как и печать организации имеет все требования:
1 юридическое лицо должно иметь печать круглой формы;
2 в печати должно быть отражено полное фирменное наименование организации;
3 указание на место нахождения данного юридического лица;
4 на печати указан ОГРН.
Не убедило. Неужели я не права? Если так, то можно ли ссылку на закон. Заранее Спасибо.

Вы абсолютно правы. Если есть 1) наименование организации 2) ее местонахождение - все, это печать организации. Вот Вам в поддержку письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1: "наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников".
А на глупцов не обращайте внимания, их не сеют, не жнут, они сами родятся, к сожалению, в больших количествах...

Ирина Витальевна, добрый день!
Правомерны ли мои действия: работник А (бухгалтер) 07.08.2017 г. уходит в отпуск по беременности и родам, планирую на период с 03.07.2017-06.08.2017 г. принять работника Б по срочному ТД, п. 2 часть 1 ст. 59 на время выполнения временной работы, а именно для приема дел и обучения, затем производим увольнение работника Б 06.08.2017 г., с 07.08.2017 работника Б принимаем по срочному ТД на время отсутствия работника А.

Да, вполне правомерно и весьма элегантно:)
(Только это не "п.", а "абз.", "п" - с номерами и скобками.)

Добрый день. Помогите пожалуйста, сотрудница уходит на больничный по беременности и родам, принимаем на этот период другую девушку, но она хочет выйти в отпуск до 1,5 лет и работать неполный рабочий день. Ничего мы не нарушим, если именно так оформим?

Можно, почему нет. Принимайте, оформляйте отпуск, оформляйте работу по неполному дню на период отпуска. Норм.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В соответствии с письмом МИНТРУДА от 6 октября 2016 г. N 14-2/ООГ-8948, которое разъясняет, что согласно статье 128 Кодекса работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. У нас очередное разногласие с бухгалтерией. На какой период будет сдвигаться рабочий год, если инвалид использует свое право на 60 дней отпуска без сохр. з/п?
За ранее спасибо за Вашу профессиональную помощь и терпение к нам=)))

Разберитесь с отпусками "ДО" и "ОЗ" - и поймете, что ни на сколько.
PS: а у бухгалтерии-то тут какой интерес?!

Добрый день, Ирина Витальевна!
К вопросу о реорганизации путем присоединения от 16.06.17. Изменяется название организации - не нужно ДС? Я консультировалась с юристом - она сказала, что если работник не подписывает ДС о переименовании организации - отказ работника от продолжения работы - увольнение по п.6.ч.1 ст.77.

Нет. ДС - документ договорного характера, т.е. фиксирует СВОБОДНОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ СТОРОН. Где у работника свобода волезъявления на данное изменение? Нету. Зато есть ст. 75 об автоматическом продолжении действия ТД.
Так что даже отказ от подписания ДС - не означает однозначного отказа от продолжения работы и, соответственно, увольнения, дело мутное. Поэтому ДС тут скорее вреден, чем полезен - он и мутИт дело. Не нужно делать того, чего делать не нужно, не создавайте себе проблем своими руками.