Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Верно ли я понимаю, что если работник на дату увольнения отработал 11 мес и 2 к.д., то при увольнении ему необходимо компенсировать 28 к.д. отпуска? В каком нормативном акте это прописано?
Спасибо!

Вопрос, вообще-то, спорный, поскольку Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 противоречат ст.127 ТК...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ на мой вопрос по дополнительной работе. Можно уточнить по пункту 2.
Можно ли оформлять поручение дополнительной работы без указания в каком порядке (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы), а просто указать "поручается выполнение дополнительной работы"? Спасибо за терпение.

Разумеется - я, кстати, именно так и делаю (если у Вас есть ЭБД, Вы можете в этом убедиться).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нас имеется необходимость поручить работнику дополнительную работу, например водителю - работу курьера, слесарю - работу шиномонтажника и т.д.
В штатном расписании единиц курьера, шиномонтажника нет.
1. Значит оформить дополнительную работу путем совмещения профессий нельзя?
2. Правильно ли будет оформить такую дополнительную работу путем увеличения объема работ? Можно ли оформлять поручение дополнительной работы без указания в каком порядке (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы), а просто указать "поручается выполнение дополнительной работы". Или для обоснования доплаты за доп.работу необходимо обязательно указывать в каком порядке поручается доп.работа.
3. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору подробно изложить содержание дополнительной работы (перечень обязанностей объемный), можно ли в приказе кратко указать вид дополнительной работы и сделать ссылку на перечень обязанностей, определенных доп.соглашением. Или необходимо в приказе подробно изложить весь объем обязанностей.
Спасибо Вам за помощь.

1. Разумеется, нет.
2. Да, конечно.
3. Да. Только... не проще ли дополнить ДИ?

Ирина Витальевна, добрый день. Я правильно понимаю, что если работающему по должности гардеробщика предлагается вакантная должность вахтера (с 1 сентября по 31 мая), то оформляем дополнительное соглашение на СОВМЕЩЕНИЕ должностей? Это же не будет ЗАМЕЩЕНИЕМ должности вахтера?

Прежде всего: ни то, ни другое не является должностью - это рабочие профессии.
Далее: ответить на Ваш вопрос невозможно, т.к. отсутствует необходимая для ответа информация: продолжит ли работник выполнять обязанности гардеробщика; если да - то обязанности вахтера он будет выполнять в основное рабочее время или в дополнительное. Из того, что написано в вопросе, виден перевод на другую работу...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольняется работник -инвалид. Дата приема на работу 11.08. 2016. Инвалидность присвоина согласно справке мсэ с 11.10.2016, но принес документы нам только 01.02.2017. С какой даты рассчитывать ему отпуск в количестве 30 дней? С 11.10.2016 или с 01.02.2017 по 10.08.2017? Заранее спасибо!

30 к.д. дается инвалиду, а не за работу в состоянии инвалидности. Поэтому сегодня ему положено за текущий рабочий год 30 к.д., вот исходя из этого и рассчитывайте.