Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста предприятие было продано (ООО), соответственно изменился учредитель, и будет новый генеральный директор. Правильно ли я понимаю, если будет изменены данные предприятия (название и т.д.) то необходимо работников уволить со старого предприятия и принять на новое место работы уже с новыми данными и новым ген. директором. Спасибо.

Нет. Собственник не изменился (читайте ГК РФ): было Общество, и осталось Общество, даже реорганизации не было. Так что действие всех ТД продолжается.

Ирина Витальевна, доброе утро!
В случае, когда у иностранца заканчивается срок действия патента (2 года), наша кадровая служба расторгает с ним договор и на след день заключают новый. ФМС требует соблюдать именно процедуру увольнения/приема. Нам это неудобно, т к приходится издавать приказы, рассчитывать человека, а фактически он работает и не собирается увольняться. Новый патент он получает примерно за месяц до окончания старого.
В соответствии с п.5 ст 327.6 ТК РФ основанием для прекращения ТД с иностранцем является окончания срока действия патента. Вроде бы и вопросов после такой формулировки не должно возникать)) Но не могу не спросить Вашего мнения, возможно ли при получении нового патента не увольнять/принимать иностранца, а заключать с ним доп соглашение и прописывать там новый номер патента? Это бы нам очень упростило жизнь. Спасибо огромное!

Вечная проблема с этой миграционной... Ст. 327.1 предписывает заключать с иностранцами ТД на неопределенный срок, и только на основании ст. 59 - срочный (в общем, как с россиянами, те же правила).
Ст. 327.5 разрешает даже при оконченном патенте иностранца отстранить и месяц ждать нового патента. Если же новый патент оформлен заблаговременно - тем более нет оснований для увольнения. Сведения о новом патенте (как и о новом полисе ДМС) просто вносятся в ТД так, как это предписывают ст. 57 и 72.
Ст. 327.6 говорит о полном окончании действия патента - когда нет следующего.
Вот только всё это объяснить миграционщикам... весьма проблематично.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник взял НВ за работу в выходной день 04.08. и написал заявление на увольнение тоже 04.08. можно ли его уволить этой датой, или правильнее попросить переписать заявление на увольнение 05.08 ( он не против)? Заранее спасибо.

А что может помешать уволить его в НВ? Откуда сомнения?
Освежите в памяти ч. 3 ст. 84.1 - и все сомнения закончатся.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, правильно ли я думаю.
Бухгалтерия без заявлений работников и без приказа руководителя начислила и выплатила работникам надбавку за напряженность в труде. Теперь хотят удержать эти излишне выплаченные суммы в следующую зарплату. Но ведь согласно ст. 137 ТК РФ в данном случае взыскание недопустимо?
Спасибо!

Недопустимо, да.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите пожалуйста, должны ли мы вносить в карточку Т-2 изменения окладов?

Нет - как и начальные их размеры, поскольку этой информации нет в трудовой книжке, а раздел "Прием, переводы" ведется на основании Правил, где указано, что работника следует знакомить в записями в трудовой книжке под роспись в личной карточке.