Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у нас в должностной инструкции для должности юриста прописано требование "наличие высшего образования". Но сейчас хотим перевести на эту должность девушку без высшего, можем ли мы это сделать, и каковы могут быть санкции со стороны трудовой инспекции?
Спасибо

Можно сделать, и никаких санкций. Своя инструкция = своя рука - владыка.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Планируется увольнение работников по сокращению штата. Подскажите пожалуйста, правильно ли разобрались с датами.
В приказе об утверждении нового ШР мы пишем, что сократить с 13.09.2017 такие то единицы. Работников уведомляем 10.07.2017, соответственно отсчет двухмесячного срока предупреждения начинается с 11.07.2017 и два месяца истекают 11.09.2017 и уволить работников мы должны 12.09.2017 (оформить приказ выдать ТК, полный расчет) т.к. с 13.09.2017 этих ставок в ШР больше нет. Правильно ли мы все посчитали? Форму уведомления возьмем Вашу, где будет указано, что уволить...но не ранее чем, т.е. без конкретной даты. Заранее очень благодарны!

Два месяца - да, начнут течение с 11.07, закончатся 10.09, и уволить работников 12.09 будет безопасно.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вводить новые должностные инструкции приказом руководителя?

Утверждать документы можно любым способом: как приказом, так и личной подписью в грифе утверждения. По умолчанию они начинают действовать ("вводятся в действие") с момента утверждения. Либо, согласно ТК, дата введения в действие должна быть указана в самом ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день! Поясните, пожалуйста, если отпуск без содержания предоставляется работнику по закону, то такой отпуск вносится в Т-2 с пометкой, что он "законный" (ну, чтобы из-за него не было перерасчета рабочего года) или его вносить не нужно в Т-2. Что-то я запуталась...

На Ваше усмотрение. И хорошо бы этот момент - что он включается в отпускной стаж - прописать в ЛНА. Есть иные мнения, и чтобы исключить потенциальные дискуссии, стоит это сделать.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста, как лучше поступить при оформлении сотрудника в штат компании, если компания в нем не уверена. Ведь в последствии такого сотрудника будет проблематично уволить, если он того не захочет. Вопрос: могу ли я заключить срочный трудовой договор с таким сотрудником? Или прописать в договоре испытательный срок?
С Уважением, Светлана

Ст. 70 ТК. Срочный ТД - только если найдете подходящий пункт в ст. 59 ТК.