Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
На работника были возложены обязанности начальника отдела на период его отсутствия в соответствии со ст.60.2 ТК РФ. В доп.соглашении указано-"до выхода на работу". нужно ли издавать приказ об отмене исполнения обязанностей в связи с выходом на работу начальника отдела?

Если бухгалтерия не требует - то не обязательно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник привлекался к работе в выходной день, потом будет брать отгул.
1. Верно ли так указать в приказе: "Предоставить в удобное время должность ФИО один неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день, оплату за указанный выходной день осуществить в одинарном размере в соответствии с требованием ст. 153 ТК РФ."?
5-дневка, оклад.
2. Получит работник полный оклад в месяце использования отгула?
3. Верно ли этот день отгула в табеле указывать "НВ" (неоплаченный выходной)?
Спасибо.

1. Можно, но только с корректировкой. Не за "указанный":
"Предоставить в удобное время должность ФИО один неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день, оплату за РАБОТУ В выходной день осуществить в одинарном размере ."
2 и 3. Разумеется, "НВ", поскольку в ст. 153 установлено, что "день отдыха ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ", и, соответственно, работник в месяце использования отгула получит оклад за вычетом стоимости одного дня.

Ирина Витальевна, добрый день! Работодатель постоянно издает приказы о сокращении штата таким образом, что штатные единицы исключаются из штатного расписания с понедельника или воскресенья, то есть по логике последний рабочий день приходится на выходной. Правильно ли мы поступим, если расчет и трудовые книжки выдадим в пятницу, а не отложим до ближайшего рабочего дня? Возможен ли вариант установления последнего дня работы пятницей (при том что ставки сокращаются понедельником), нет ли здесь правовых рисков? Спасибо.

Да что ж это за логика, в которой "рабочий день приходится на выходной"? И почему для Вас так важен "рабочий" день, если ч. 3 ст. 84.1 предполагает возможность увольнения в любой НЕрабочий день, а ст. 140 регламентирует выплату окончательного расчета для случая, когда работник в день увольнения - не работал?
Что касается задержки выдачи трудовых книжек до ближайшего рабочего дня - это, разумеется, нарушение.
Разумеется, если день увольнения приходится на субботу или воскресенье, то произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки в пятницу - это оптимальный вариант. Датой увольнения в приказе и книжках при этом, разумеется, будет выходной день, но приказ следует издать заранее, в рабочий день (в пятницу или ранее).

Ирина Витальевна, добрый день!

Работник при приеме на работу предоставил трудовою книжку, в которой последняя запись не заверена печатью организации.
Но есть подпись менеджера по персоналу.
Я могу принять такого работника без проблем?

Заранее спасибо за ответ!

Принять Вы его можете без проблем, НО: период работы в той организации в страховой стаж для больничного засчитать не можете без дополнительных подтверждающих документов. Лучше, если он съездит в ту организацию, чтобы ему поставили печать.

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу прощения за торопливость. В трудовом договоре с 14-летней я написала - оплата 15т. при норме рабочего времени в неделю. Меня смущает статьи 92 и 94. По 92 статье - 24 часа в неделю, по 94 статье - работа 4 часа в день. По табелю у меня - 5,5,5,5,4 - неделя 24 часа. Если по 94 статье - мне надо быть ей установить 4,4,4,4,4 - 20 часов в неделю. Насколько это неправильно. Получается, что 5 часов в неделю - это сверхурочные? И ей нужно будет ей заплатить? И еще при оформлении я взяла с нее только нотариальное согласие матери, нужно ли было быть согласие опеки?

Норма о 4-часовой продолжительности рабочего дня 14-ти летних была принята только 1 июля, поэтому просто сделайте ДС к ТД.
А вот маму к нотариусу гоняли и платить заставили - напрасно, достаточно было просто маминой подписи о согласии на ТД.
А вот справочку из опеки нужно, чтобы мама взяла. Ну хотя бы сейчас пусть возьмет... или надейтесь, что обойдется без проверок...