|
|
|||
Ответы на вопросы
06.07.2017Карина
Ирина Витальевна, очень нужна Ваша помощь! Сокращаем штат, не численность,работники одной профессии. Один из этих работников в данный момент в отпуске. Как мы его должны уведомить, по выходу из отпуска? как правильно его уволить? Спасибо Вам! Да, когда выйдет из отпуска. Плюс два месяца, ничего не поделаешь. Либо получить согласие на досрочное увольнение с доп. компенсацией.06.07.2017Мария Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! "время устанавливает сам работодатель и регламентируется это в трудовом договоре" - это оксюморон: ТД - это двусторонний документ.06.07.2017Елена Добрый день, Ирина Витальевна. Буквально на-днях отвечала на аналогичный вопрос!06.07.2017Виктория Уважаемая Ирина Витальевна! Такой вопрос: с сотрудником подписали дополнительное соглашение сторон при увольнении с выходным пособием. Но в связи с тяжелым финансовым положением бухгалтерия просит указать в соглашении срок выплаты выходного пособия ( все остальное выплатить в день увольнения) позже на месяц. Сотрудник не против.Будет ли это нарушением с нашей стороны ? Да.06.07.2017Елена Добрый день, Ирина Витальевна! "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... в следующей редакции: ... ." Новая редакция автоматически отменяет предыдущую. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |