Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующего характера: увольняем по соглашению сторон, с выплатой определенной суммы, на руки работнику сумма 45000, в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон прописываем сумму с учетом НДФЛ 51 724 и фраза в том числе НДФЛ?!

Выплата - от работодателя. Работодатель - налоговый агент. Естественно, прописываете сумму с учетом НДФЛ. А вот фраза "в том числе НДФЛ" - ну, если только как инфо для работника, поскольку это обязательно по закону.
Вообще-то, ответ этот вопрос Вам должен был дать Ваш бухгалтер...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста. У наших работников в ТД местом работы прописан юридический адрес Общества. Рабочее место сейчас совпадает с юридическим адресом. Руководство планирует арендовать помещение в том же городе, но на другой улице и сделать его рабочим местом для части работников. Трудовые функции и структурное подразделение останутся те же. Вопросы: 1) Надо ли уведомить работников за 2 месяца о смене рабочего места? Или это относится к части 3 ст.72.1 когда согласия работника не требуется. 2) Местом работы в ТД остается юридический адрес Общества? Спасибо!

Сделайте заранее ДС и уберите эту чушь из ТД.

Работодатель 2 месяца понуждал работника к увольнению, используя нетрадиционные способы давления (заставлял лжесвидетельствовать других работников, бесконечные аудиты, и даже обыск). В итоге работника вынудили подписать под давлением соглашение о расторжении на невыгодных условиях. Может ли работник оспорить в суде увольнение или потребовать дополнительных выплат? Может ли работник подать жалобу в ГИТ или прокуратуру?

В данном случае имеет место трудовой спор. Ни гит, ни прокуратура не вправе рассматривать трудовые споры, это исключительное полномочие суда. Однако при обращении в суд истец должен предъявить доказательства обоснованности своих требований.
При наличии соглашения выиграть в суде трудовой спор практически нереально.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при переводе работника на другую должность может ли являться основанием его заявление? Например, если он юрист, а руководство хочет повысить его до руководителя юридического отдела?

Нет, разумеется. Основанием является дополнительное соглашение к трудовому договору.
И, прошу Вас: перечитайте свой вопрос и попробуйте найти логику между заявлением работника и желанием руководства...
Я уже очень много раз писала о том, что заявление на перевод нисколько не является правовым документом - это чисто технологический вопрос. Заявление используется в тех случаях, когда: А) инициатива исходит от работника, Б) в организации нет возможности согласовать перевод иным способом, т.е. устно либо (21 век на дворе!) путем электронной переписки. При наличии двух этих условий приходится возвращаться в 20 век и писать заявления... Отсутствие хотя бы одного из этих условий дает нам возможность оставаться в 21 веке.

Ирина Витальевна, добрый день!
Будет ли нарушением, если работнику появившемуся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, объявлен выговор (оформлены докладная записка руководителя, акт о появлении на раб.месте в нетрезвом виде, приказ об отстранении от работы, затребованы объяснения, приказ об объявлении выговора) и не уволили его сразу. И только после повторного аналогичного нарушения его увольняем. Имеем ли мы право применить дисциплинарное взыскание - выговор? Или только по п.6 ст.81 ТК?

Увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК - это право, а не обязанность работодателя. К работнику, допустившему нарушение, работодатель может применить любой вид дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК, который сочтет адекватным тяжести совершенного проступка и условиям его совершения.