Ответы на вопросы

06.07.2017Карина

Ирина Витальевна, очень нужна Ваша помощь! Сокращаем штат, не численность,работники одной профессии. Один из этих работников в данный момент в отпуске. Как мы его должны уведомить, по выходу из отпуска? как правильно его уволить? Спасибо Вам!

Да, когда выйдет из отпуска. Плюс два месяца, ничего не поделаешь. Либо получить согласие на досрочное увольнение с доп. компенсацией.
Ну, или вариант с соглашением сторон...
06.07.2017Мария

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, согласно ст. 108 ТК РФ сотрудник имеет право на обеденный перерыв не менее 30 мин и не более двух часов. Верно ли я понимаю, что время устанавливает сам работодатель и регламентируется это в трудовом договоре?

"время устанавливает сам работодатель и регламентируется это в трудовом договоре" - это оксюморон: ТД - это двусторонний документ.
"Сам работодатель" устанавливает в ПВТР.
06.07.2017Елена

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста!
Реорганизация путем присоединения. Нужно ли из Книги учета движения трудовых книжек ООО Ромашка переносить записи о трудовых книжках работающих работников в Книгу учета движения ТК ООО Лютик? Заранее большое спасибо.

Буквально на-днях отвечала на аналогичный вопрос!
06.07.2017Виктория

Уважаемая Ирина Витальевна! Такой вопрос: с сотрудником подписали дополнительное соглашение сторон при увольнении с выходным пособием. Но в связи с тяжелым финансовым положением бухгалтерия просит указать в соглашении срок выплаты выходного пособия ( все остальное выплатить в день увольнения) позже на месяц. Сотрудник не против.Будет ли это нарушением с нашей стороны ?

Да.
Либо назвать это не выходным пособием, а, например, матпомощью (т.е. не связывать с выплатами в связи с трудовыми отношениями).
06.07.2017Елена

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
В ТД работника установлена стимулирующая доплата - 90% - за напряженность работы.
Сейчас работодатель хочет изменить доплату с 10.07.
1. за расширение зоны обслуживания - 50%
2. за напряженность - 75%.
Делаю ДС. А доплату 90%, которая была установлена в ТД при приеме на работу- нужно отменять или нет? Заранее большое спасибо!

"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... в следующей редакции: ... ." Новая редакция автоматически отменяет предыдущую.
Страницы: 1 ... 1764 1765 1766 1767 1768 1769 1770 1771 1772 1773 1774 ... 3252

Задать вопрос: