Ответы на вопросы

Сотрудник отсутствует на работе с февраля месяца, писали письма-ответа нет. На звонки-ответа нет. По адресу прописки тоже нет, квартира сдана, квартиранты ничего не знают. Какие наши дальнейшие действия? Что ещё предпринять и можно ли его уволить (очень нужна ставка)?

Увольнять за прогул с соблюдением требований ст. 193.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работает у нас преподаватель - считаю его педагогический стаж. Периоды работы аккомпаниатором и концертмейстером тоже засчитываются с педагогический стаж?

Не знаю. Вам нужно смотреть свои педагогические НПА или обратиться в вышестоящую организацию.

Можно ли уволить генерального директора по ст. 278 тк рф, во время его отсутствия, если с приказом он ознакомится не сможет? его местонахождение неизвестно. Решение наб. совета об увольнении уже есть. Спасибо!

В принципе, да. Остается надеяться, что он не на больничном. тема ознакомления с приказом вообще не влияет на правомерность увольнения - ч. 2 ст. 84.1 почитайте.

Добрый день! У нас инвалид 2 группы хочет идти в отпуск без сохранения зарплаты на 74 дня мотивируя что имеет право взять до 60 дней по закону и 14 дней по общему правилу. Можем ли мы предоставить такой отпуск? И сдвинется ли его период для расчета ежегодного отпуска. Если можно ссылку на закон.

60 к.д. ему предоставить обязаны, 14 к.д. - могут. "ОЗ" засчитываются в отпускной стаж все. "ДО" - 14. Так что 74 к.д. б/с период не сдвинут. Ссылка?
Ст. 121 ТК:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним ... сохранялось место работы (должность)... - ОБЩЕЕ ПРАВИЛО;
время предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года - ИСКЛЮЧЕНИЕ из общего правила.
Ст. 128 ТК:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы... .
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
... работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году... .
Табельные коды:
"ДО": отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя - т.е. ПО ПРОСЬБЕ работника;
"ОЗ": отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством - т.е. НЕ по просьбе, а ПО ЗАКОНУ, следовательно, является временем .
ВЫВОД: дни "ОЗ" относятся к общему правилу, а не к исключению, следовательно в отпускной стаж засчитываются 60 "ОЗ" и 14 "ДО".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, удержание за отпуск при увольнении.
У работника может быть разное количество излишне использованных отпусков. Мы изначально не знаем, больше это или меньше 20%.Достаточно ли в приказе об увольнении указывать отдельной строкой, произвести удержание за 2 или 20 к. д. Отпуска? А бухгалтерия пусть уже сама рассчитывает сумму и удерживает по закону. Либо возьмёт дополнительно заявление с работника, если он согласен с удержанием больше 20%. Либо все-таки недостаточно приказа с такой формулировкой и надо конкретную сумму запрашивать у бухгалтерии.
2. Может ли работник на приказе об удержании написать - не согласен. Что будет основанием для того, чтобы не удерживать с него.
3. Если компания совсем не хочет удерживать, нужно ли это как то оформлять? Моё мнение, что нет. Поскольку удержание это все таки право, а не обязанность работодателя.
Хотя меня сегодня заставили сделать кучу документов, что они мол хотели удержать, а работник отказался.
Заранее спасибо!

Не стоит путать удержания в возмещение материального ущерба - и окончательный расчет, при котором производится полное удержание за все использованные авансом, но не отработанные дни отпуска.
Если не удерживать - следует отнести сумму на прибыль. Ну, или оформить и удержание, и премию...