Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Коллега обратилась ко мне за помощью как ей быть. Она долгое время в компании работает бухгалтером и занимается начислением ЗП. Сейчас увольняется кадровик по собственному желанию и ей принесли (за день до ее увольнения) новую должностную инструкцию в которой оказались кроме функций бухгалтера по ЗП и полноценные функции кадровика. Подскажите как ей быть и чем все это грозит?

Ст. 60.2 и 151 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Работаю в охранной организации, 3 июля получили письмо о расторжении с нами договора на оказание охранных услуг в одностороннем порядке. 3 июля - сообщила в центр занятости о сокращении 02.09.2017г и уведомила сотрудников, что они будут уволены по сокращению численности 02.09.2017г. Сейчас получила указание , что уволить сотрудников нужно только по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста как мне правильно это сделать-если возможно.

Как сделать? Договариваться с людьми, другого варианта я не вижу. Разумеется, сначала узнав у руководства размер отступного.

Есть совместители, которые работаю по 4 часа пять дней в неделю. У них установлен неномированный раб. день + доп. отпуск. Как быть с ними с учетом изменений в ТК о ненормированном дне, ведь совместители не могут работать в день более 4 часов. Это же для них норма. Можем ли мы у них оставить ненормированный раб. день и доп. отпуск? Если нет, то как тогда быть с ними? Как мы можем установить им 8 час. день, если у него есть основное место работы и он там работает полный день.

Увы, придется отменять НРД. Закон не всегда разумен, но это закон...

Добрый день. Помогите, пожалуйста, оптимизировать кадровый документооборот. В организации утверждена обычная унифицированная форма Т-6а и Т-6 о предоставлении отпуска. Можно ли указывать количество дней отпуска одной строкой, если дни предоставлены за разные рабочие периоды(например, за 15/17). Или в приказе обязательно должно быть разделение (например, 7 к.д. за 15/16 и 14 к.д. за 16/17)?

Можно. Этим Вы не нарушите ни одной правовой нормы.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
В данный момент создаем приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени в отделах. Не могу понять , является ли это дополнительной работой, за которую нужно доплачивать. Нужно ли составлять доп/соглашение или достаточно приказа.
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо!

Назначение ответственными не признается доп.работой - это, по сути, предоставление права подписи документа. Но если помимо ответственности вменяется и прежде не выполнявшаяся работа по составлению табеля - она дополнительная.