Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник А (женщина) родила ребенка раньше срока, на два месяца, ребенок маленький, у женщины тяжелые роды, сама плохо себя чувствует, неизвестно как дальше все сложится. Мы хотим принять на работу работника Б на время отсутствия работника А. Можно ли в трудовом договоре указать "принимается на время отсутствия работника А в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном оплачиваемом отпуске, на период временной нетрудоспособности" (так как неизвестно, что будет женщина оформлять в зависимости от состояния своего здоровья и здоровья ребенка). Или достаточно указать "на время отсутствия работника А, за которым сохраняется место работы" без уточнения периодов отсутствия. Спасибо большое за ответ.

Еще проще: "на период временного отсутствия ФИО".

Добрый день!
Ирина Витальевна такой вопрос.
У нас головной офис в Питере и имеется подразделение в Челябинске, где есть начальник подразделения. Начальник операторов работает в Питере, в Челябинске только операторы, и они относятся к Питеру. Подскажите, в должностной инструкции нужно указать подчинение, кому будет вернее? Начальнику подразделения Челябинска или Начальнику операторов который в Питере?

Фиксируйте де-юре то, что имеет место де-факто.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Работника, вызвали в суд в качестве присяжного заседателя, В самом приглашении указано, что работнику будет выплачено денежное вознаграждение в размере 520 рублей, но не менее среднего заработка по месту Вашей работы. Мы никак не можем понять, мы должны за работником кроме места, сохранить еще и средний заработок на время исполнения функции присяжного заседателя? Спасибо.

Нормативную почитали - и увидели, что нужно дать работнику справку о среднедневном заработке, а платить будет суд.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Один и тот же работник исполняет обязанности руководителя организации из года в год. Как оформить допсоглашение к трудовому договору, чтобы каждый раз его не оформлять, ограничившись лишь приказом о допработе?

Тогда и приказ будет один. Указать срок как "неопределённый".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу Вашего совета в такой ситуации - 9 июля (воскресенье), находясь на б/л умер работник, свидетельство о смерти нам принесли 11 июля. Каким днем нужно провести прекращение трудовых отношений? 11-м июля? Слишком много противоречивой информации в интернете, помогите, пожалуйста!

Все однозначно: приказом от 11.07 прекращаете ТД днем смерти, т.е. 9.07. И совершенно НИКАКОГО значения не имеет то, что это был воскресный день.
Трудовую книжку - пришедшему родственнику. Ему же - на ЕГО карту (или на руки) все выплаты. БЕЗ удержания НДФЛ.