|
|||
Ответы на вопросы
13.06.2017Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на данный момент проходит проверка, и проверяющий требует чтобы в должностных инструкциях (в оригиналах) были живые подписи работников, у нас в виду отдалённости подразделений, в подразделения высылаются копии ДИ, и уже в них работники подписываются живой подписью. Является ли это нарушением? Спасибо. Требование необоснованное. Нигде в НПА не содержится норм, предписывающих:13.06.2017Елена Заместитель главного бухгалтера ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место принимается другой специалист на срочный договор, но главбух требует гарантийное письмо на прием. Как сочетаются срочный договор и гарантийное письмо. И можно ли при гарантийном письме устанавливать испытательный срок? Спасибо Что еще за "гарантийное письмо" она хочет?13.06.2017Геннадий Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пож-та, сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она уволились раньше срока (до 3 лет). Временно на ее должности работал Работник по срочному трудовому договору до даты выхода молодой мамочки по достижению у ребенка 3 лет. Вопрос: Помимо доп.соглашения к трудовому договору, нужно ли оформлять еще приказ на сотрудника о переводе его на постоянную основу? Спасибо! Обязательно, иначе у бухгалтерии не будет оснований продолжать начисление ему зарплаты.13.06.2017Ольга К своему прошлому, вопросу, нашла в ст. 81, что если мы закрываем обособленное подразделение в другой местности, то мы можем уволить работников в связи с ликвидацией. Но.я так понимаю, что у нас там не должно быть больше других обособленных (иначе мы обязаны предлагать работу в этой местности, но в других обособленных). спасибо за ответ Да, совершенно верно! Ч. 3 и 4 ст. 81. Но если трудоустройство в других ОСП не получится, то увольнять можно всех. Даже беременных!13.06.2017Ольга Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас закрывается обособленное подразделение (это торговый магазин) \. В настоящий момент все продавцы там уволились, но на данном обособленном еще есть две сотрудницу, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Можем ли мы их уволить в связи с ликвидацией (магазин просто закрывается в связи с окончанием договора аренды помещения). Насколько я понимаю, это не попадает под увольнение в связи с ликвидацией. но может я ошибаюсь О, как интересно! А бывают магазины НЕ торговые? |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |