Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я по Вашей подсказке обратилась за разъяснениями в Минтруд (ситуация Виктории по иностранцам с патентами) и получила ответ (сбросила на Вашу электронку).
И предоставила его сотруднику Управления по вопросам миграции (ранее ФМС).
Вопросов больше нет.
Спасибо Вам!!!

О, замечательно, большое спасибо!
В спорных случаях ответ официального органа всегда ценнее мнения частного специалиста.
Коллеги, Оксана дала разрешение, и это письмо я сегодня выложу в "Новости"!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение ответа на вопрос Виктории по трудовым договорам иностранных работников с патентами.
Если я указываю, как Вы учили, в приамбуле ФИО иностранного работника, реквизиты его удостоверения личности, реквизиты патента и полиса ДМС (второе и третье уже от себя добавила), надо ли вносить данные новых реквизитов патента и полиса ДМС?

Удостоверение личности? Полагаю, что Вы имеете в виду паспорт.
Реквизиты патента и полиса для иностранцев Вы добавили правильно, это требование ст. 327.2.
И, поскольку указанная статья предъявляет особые требования к содержанию ТД с иностранцем, то, по всей видимости, реквизиты патента и полиса в ТД должны быть актуальными по состоянию на каждый момент времени. Следовательно, данные новых документов следует вносить в ТД, ориентируясь, как я уже сказала, на ст. 57 и 72.

Спасибо!:-)

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск главного бухгалтера, можно возложить право визирования финансовых документов на ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета без освобождения ее от основной работы, без доплаты за дополнительную работу? Издаем приказ с ссылкой на статью 60.2 тк?

Возложить дополнительную работу без дополнительной оплаты?
А что говорится в ст. 60.2 и 151?

Ирина Витальевна! Дополнение к вопросу об увольнении в день НВ, правильно ли я понимаю, что тогда произвести расчёт и выдать трудовую книжку я должна тоже в день НВ (т.к. он является последним днём). Спасибо.

А как Вы это технически реализуете, если работник физически отсутствует? Расчет - см. ТК, ст. 140 (но можно и в день увольнения). Трудовую книжку - можно выдать и накануне; если придет в НВ - выдайте, если не придет - уведомление о необходимости забрать.