Ответы на вопросы

13.06.2017Светлана

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на данный момент проходит проверка, и проверяющий требует чтобы в должностных инструкциях (в оригиналах) были живые подписи работников, у нас в виду отдалённости подразделений, в подразделения высылаются копии ДИ, и уже в них работники подписываются живой подписью. Является ли это нарушением? Спасибо.

Требование необоснованное. Нигде в НПА не содержится норм, предписывающих:
а) знакомить с оригиналом документа, а не с копией; знакомить нужно с документом, а форма - не установлена;
б) собирать подписи непосредственно на документе, а не на листах ознакомления либо на копиях.
Принципиально: нарушением может быть признано только невыполнение либо требований, либо запретов, установленных конкретными правовыми нормами. Проверяющие ОБЯЗАНЫ указать нарушенные нормы. "Просто нарушение" в природе не бывает.
Вывод: у вас ничего не нарушено.
13.06.2017Елена

Заместитель главного бухгалтера ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место принимается другой специалист на срочный договор, но главбух требует гарантийное письмо на прием. Как сочетаются срочный договор и гарантийное письмо. И можно ли при гарантийном письме устанавливать испытательный срок? Спасибо

Что еще за "гарантийное письмо" она хочет?
13.06.2017Геннадий

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пож-та, сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она уволились раньше срока (до 3 лет). Временно на ее должности работал Работник по срочному трудовому договору до даты выхода молодой мамочки по достижению у ребенка 3 лет. Вопрос: Помимо доп.соглашения к трудовому договору, нужно ли оформлять еще приказ на сотрудника о переводе его на постоянную основу? Спасибо!

Обязательно, иначе у бухгалтерии не будет оснований продолжать начисление ему зарплаты.
13.06.2017Ольга

К своему прошлому, вопросу, нашла в ст. 81, что если мы закрываем обособленное подразделение в другой местности, то мы можем уволить работников в связи с ликвидацией. Но.я так понимаю, что у нас там не должно быть больше других обособленных (иначе мы обязаны предлагать работу в этой местности, но в других обособленных). спасибо за ответ

Да, совершенно верно! Ч. 3 и 4 ст. 81. Но если трудоустройство в других ОСП не получится, то увольнять можно всех. Даже беременных!
13.06.2017Ольга

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас закрывается обособленное подразделение (это торговый магазин) \. В настоящий момент все продавцы там уволились, но на данном обособленном еще есть две сотрудницу, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Можем ли мы их уволить в связи с ликвидацией (магазин просто закрывается в связи с окончанием договора аренды помещения). Насколько я понимаю, это не попадает под увольнение в связи с ликвидацией. но может я ошибаюсь

О, как интересно! А бывают магазины НЕ торговые?
Ошибаетесь. Ч. 4 ст. 81. Так что увольнять нужно в связи с сокращением, но по правилам ликвидации. То есть - всех.
Страницы: 1 ... 1765 1766 1767 1768 1769 1770 1771 1772 1773 1774 1775 ... 3227

Задать вопрос: