Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше провести такую процедуру как изменение Положения об оплате труда и премировании, если это изменение такого характера: в штат введена новая должность (которая естественно не отражена в действующем Положении об оплате труда и премировании), под эту должность введена особая система оплаты труда (отличная от системы оплаты схожих должностей). Необходимо внести ДОПОЛНЕНИЯ Положение об оплате труда, добавить туда абзац, касающийся именно этой новой должности. Естественно, издается приказ и внесении дополнений (или изменений) в Положение. В приказе допустим указываем: дополнить раздел № 1 пунктом 1.5.: ".....". А вот дальше что? Можно допустим сделать отметку в Лист внесения изменений и дополнений в Положение, где будет и дата и ссылка на приказ. Но надо ли к Положению что-то еще? Может быть необходима форма некого Приложения, которая содержит и гриф утверждения Директором и перечень всех лиц, которые согласовывают текст Положений об оплате труда?

Мудрите Вы что-то, мне кажется... Приказом внесли дополнение, есть Лист - ну, значит, в нем отметка. Ознакомить заинтересованных лиц. Всё.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Скажите, правильно ли мы поступили: сокращали 2 должности, издали приказ об изменении штатного расписания, за 2 месяца уведомили работников о сокращении их должностей, предложили вакантные. Работники расписались в уведомлении, ответным письмом пишут, что отказываются от вакантных должностей и просят уволить их досрочно. Делаем дополнительное соглашение о досрочном расторжении ранее срока сокращения, при увольнении выплачиваем компенсацию за 55 дней, которые не доработали до даты сокращения и 1 месяц компенсацию при сокращении. Увольняем, выплачиваем еще 1 компенсацию через месяц и еще 1 если встал на биржу и не устроился на работу. Пришел новый директор и говорит, что компенсацию за 55 дней мы не должны были платить, т.к. они уволились сами. Как правильно доказать, что мы все делали верно? Заранее благодарю за ответ!

"просят уволить их досрочно" - не предусматривает ТК такой возможности, иниатива может принадлежать только работодателю, а работник может лишь согласиться.
"Делаем дополнительное соглашение о досрочном расторжении ранее срока сокращения". Если есть (если бы было) письменное СОГЛАСИЕ, так зачем нужен этот ДС?
Правильно говорит новый директор. Вы делали, увы, не верно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Один и тот же работник исполняет обязанности руководителя организации из года в год, когда последний уходит в отпуск. Как оформить "допик" к трудовому договору о допработе, чтобы каждый раз не плодить еще одно допсоглашение + приказ о допработе?

Только на время отпуска? Тогда я не вижу возможности оформить это общим документом. По моему мнению нужно каждый раз "плодить", увы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу вашего совета в такой ситуации: когда временный перевод становится постоянным. С 15.06.17 сотрудник был переведен на время декретного отпуска работника, с 01.07.17 декретница уволилась, получается что со 02.07.17 временный перевод сотрудника стал носить постоянный характер. Знаю, что в данной ситуации оформляется приказ, доп.соглашение. Вопрос таков: как правильно сделать запись в ТК о переводе? Все пишут по разному.... Некоторые говорят о том, что в графе 2 ТК ставится дата, когда перевод стал постоянным, а в основании указываются 2 Приказа о переводе и по осн.деят-ти, другие - что в графе 2 ТК ставится основная дата перевода, а в основании так же указываются 2 Приказа о переводе и по осн.деят-ти. Так какую же дату ставить? Заранее спасибо!

А это зависит от того, как ВЫ оформите документы. Если как простой перевод - то с 02.07. Если ДС о признании перевода постоянным и соответствующий приказ - то с 15.06. :)

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник сегодня подал два заявления: на отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2017 по 14.07.2017 и на ежегодный отпуск с 17.07.2017 с последующим увольнением. 15-16.07.2017 выходные дни. Когда мы должны ему выдать трудовую книжку и произвести выплаты в связи с увольнением? Спасибо.

Нуу... Не позднее даты увольнения.