Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с некоторыми вопросами в связи с описанной ниже ситуацией.
ООО, зарегистрированное в Москве и имеющее обособленное подразделение в г. Краснодаре, планирует работать с гражданином Казахстана. Указанный гражданин имеет полис ДМС, СНИЛС, трудовую книжку советского образца, регистрацию временного пребывания в г. Краснодаре (планирует работать там, в обособленном подразделении) до сентября 2017 года, в миграционной карте целью пребывания указана работа.
Вопросы возникли такие:
1) В какой срок указанный гражданин обязан встать на миграционный учёт по месту пребывания? (Я понимаю, что не позже 30 дней с даты въезда, но встречала вариант, что в течение 7 дней с даты въезда, т.к. целью пребывания указана работа). Я правильно понимаю, что для данного работника нет территориальных ограничений на осуществление трудовой деятельности?
2) Правомерно ли заключить с данным гражданином договор оказания услуг (предложить ему выполнение разового задания за определённую сумму вознаграждения)? В случае заключения такого договора законно ли для него будет нахождение на территории РФ свыше 30 дней? При нарушении таким гражданином миграционной политики РФ, несёт ли какую-то ответственность ООО, заключившее с ним договор оказания услуг?
3) Правильно ли я предполагаю, что при заключении с таким гражданином трудового договора безопаснее будет работодателю поставить работника на учёт самостоятельно по месту регистрации обособленного подразделения (или головного офиса в случае заключения договора о дистанционной работе) и периодически проверять отметки о пересечении им границы? В каком документе обязательна для проставления такая отметка? Правильно ли я понимаю, что в паспорте, т.к. заполнение миграционной карточки для него не является обязательным?
Заранее благодарна за внимание к моему обращению.

Ваше обращение, к сожалению, предполагает не ответ, а консультацию, то есть не вписывается в формат раздела. Вам лучше изучить сайт ФМС.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, у нас продолжительность 1 и 2 смены равна 11 часам, т.е. ночная сена на 1 час не сокращается. Мы в ПВТР это обосновали пунктом из технических условий, это правильно или нужно другое обоснование? Как то написать про условия труда?

Я не могу ответить на Ваш вопрос, не зная ситуации и не видя документов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На период отсутствия секретаря (отпуск по уходу за ребенком) приняли другого работника.. Сейчас руководитель хочет перевести временного работника в другой отдел на другую работу (то же основной работник в отпуске по уходу за ребенком).
Я думаю, что в данной ситуации лучше расторгнуть один трудовой договор и заключить новый. Я права?

Вы правы, да. Лучше сделать именно так - во избежание риска потенциального трудового спора и претензий проверяющих в случае проверки.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Работника работает на 0,5 ставки, 4 часа в день. Отправляем в командировку , отъезд в выходной день. Мы должны оплатить в двойном размере 4 часа или 8. Как правильно?
Спасибо!

И не 4, и не 8 - а время, реально отработанное, то есть проведённое в дороге.

Ирина Витальевна, здравтсвуйте! Подскажите, если работник принес документ об образовании, нужно ли с него брать заявление о том, что бы внести запись об образовании в трудовую книжку. Или запись делается просто на основании того, что работник принес этот документ. Заранеее спасибо

Суть Вашего вопроса: нужно ли заявление от работника о том, чтобы кадровик выполнил нормативное требование п. 2.4 Инструкции. Ну и как полагаете? Нужно?