Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, что нам делать. Мы разработали новые должностные инструкции, но пару людей не хотят их подписывать. Наш порядок действий?

Актировать факт ознакомления и факт отказа от подписи. А потом требовать выполнения и наказывать за неисполнение. Вплоть до п. 5 ч. 1 ст. 81. (Если, конечно, в новых ДИ нет допработы...)

Ирина Витальевна, добрый день!
Прочла Ваш ответ 10.07.2017 на вопрос от несвоевременной выплате зарплаты - Ст. 236 ТК обязывает работодателю платить компенсацию за задержку выплат.
Ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф за задержку выплат.
Соответственно, ГИТ применит обе эти статьи. Да еще и таблицу умножения (умножит штраф на количество обиженных работников).
У меня такой вопрос - да, ст 5.27 предусматривает штраф на организацию и должностные лица. Но где прописано, что штраф умножат на количество обиженных лиц. Я такого не нашла в КоАП. Очень нужно знать, т.к. руководство не принимает серьезно штраф в 50 тыс. руб. Вот если бы этот штраф распространялся за каждого работника...

И не найдете этого в КоАП. Это нынешняя практика Роструда и ГИТов...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли делать индексацию не во всех структурных подразделениях одного юрлица?
Второй вопрос: персональные надбавки в абсолютной величине не подлежат индексации?

Можно, если это предусмотрено ЛНА.
Какое отношение к ним имеет индексация?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какую дату вносить в графу 2 трудовой книжки когда я делаю запись о приеме на работу по совместительству задним числом: дату приема или дату внесения записи?
В письме Роструда от 22 октября 2007 г. написано обтекаемо, а рекомендаций море и все разные. Спасибо!

"Рекомендации..." А Вы по Инструкции, по Инструкции: дату ПРИЕМА на работу.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Издан приказ на сокращение 5 штатных единиц. Четверых работников предупредили, а один в отпуске, сможем предупредить только по выходу из отпуска. Скажите пожалуйста, нужно вносить изменения в приказ? работник будет еще два месяца работать. Спасибо заранее.

Можно не изменять приказ, но тогда придется платить по ч. 1 ст. 155 - следовательно, необходимо согласовать с бухгалтерией возможность финансирования такой выплаты.