Ответы на вопросы

Здравствуйте , Ирина Витальевна! Работник, будучи на испытательном сроке 08.08 с утра написал заявление об увольнении 08.08 и ушел с работы. Больше на работе не появлялся. Сказал, что ему нужно уволиться сегодня 08.08. Работодатель поставил резолюцию об увольнении 11.08. За дни с 8-11 августа у работника прогул и работодатель теперь хочет его уволить за прогул. уведомили работника о необходимости дать объяснение в письменном виде 09.08. Соответственно у работника на объяснение 10-11 августа. Может ли работодатель провести увольнение за прогул 14 августа, т.е. за пределами срока уведомления работником об увольнении - после 11 августа?

Работодатель поставил неправомерную резолюцию. Он мог согласиться, мог отказать, но не устанавливаю СВОЮ дату увольнения по желанию РАБОТНИКА.
Так что резолюцию желательно переделать на "Отказать. Предложить увольнение 11.08", работника можно будет уволить только после того, как у вас будет доказательство, что объяснение затребовано - ценным письмом, и составлен акт о непредоставлении объяснения (после того, как письмо вернётся, отлежав месяц на почте либо придёт уведомление о вручении + 2 р.д.) либо получено объяснение. Так что уволить 14.08 не получится.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работнику предоставили отпуск авансом. Он отгулял 2 недели, пришел написал заявление на увольнение (сейчас он в отпуске еще 2 недели). Дата увольнения - последний день отпуска. Предложили ему выйти из отпуска, чтобы не удерживать отпускные - отказался. Сказал, что отпускные возвращать не будет, можете подавать в суд. Как быть - мы же не имеем права задерживать трудовую книжку? Спасибо!

Увы. Один из рисков работодателя. С этим ничего не поделаешь - даже в суд обращаться бесполезно: ВС считает, что нельзя...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возвращаясь к вопросу Маргариты от 09.08.2017 о "Книге учета движения трудовых книжек...". Если вносить в Книгу учета... данные по выданным вкладышам работникам, тогда получается, что в Книге нужно будет действительно расписываться работнику при увольнении дважды, и за выдачу трудовой и за выдачу вкладыша. Но ведь в графе 12 Книги написано "Дата выдачи на руки ТРУДОВОЙ КНИЖКИ", там не сказано и вкладыша, а как тогда давать расписываться второй раз за вкладыш? Мы заморочились с этим вопросам, помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Поскольку НПА не содержат норм, регулирующих этот вопрос, любой вариант действий не будет нарушением, поскольку не бывает "просто нарушений", а есть только нарушения конкретных правовых норм.
Я рассуждаю так.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен, т.е. книжка со вкладышем - это КНИЖКА. Однако если работодатель выдаёт вкладыш, он обязан это учесть в Книге. Дописывать его в ту же строку, где зарегистрирована книжка, на мой взгляд, нереально. Значит, придется отвести для него отдельную строку, и, следовательно, придется получить подпись работника на обеих строках.

Ирина Витальевна, добрый день. Был вопрос: "Я правильно понимаю, что если работающему по должности гардеробщика предлагается вакантная должность вахтера (с 1 сентября по 31 мая), то оформляем дополнительное соглашение на СОВМЕЩЕНИЕ должностей? Это же не будет ЗАМЕЩЕНИЕМ должности вахтера?" Уточняю: гардеробщиком он продолжает работать и вахтером будет работать в основное свое время. Вопрос остался тот же.

В таком случае это будет совмещение профессий.
(Интересно: а что такое "замещение должности"?)

Подскажите пожалуйста- работник получил уведомление о предстоящем сокращении, сейчас у нас появились вакантные должности - на которых он отказывается работать и настаивает на увольнении по сокращению, прав ли он? Я должна его уволить по сокращению численности?

Если Вы найдете время, чтобы почитать Трудовой кодекс, то увидите, что работник может быть уволен, если невозможно С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ перевести его на другую работу. Следовательно, если работник не даёт согласия на перевод, работодатель обязан осуществить увольнение.