Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. В компании прошла ревизия, выявлены нарушения, было составлено заключение по результатам проверки. Издан приказ о предоставлении работниками объяснений по факту выявленных нарушений. Один работник (с приказом ознакомлен под подпись) не написал объяснительную. Верно что на только на основании этого заключения (вина работника 100%) мы можем привлечь его к дисциплинарной ответственности? спасибо.

Почитайте ст. 193 - про непредоставление объяснения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работники наших моборганов утверждают, что им положен отпуск 31 календарный день, ссылаясь на постановление СНК СССР от 1939 г. Однако в ПП РФ № 573 от 2006 г. ничего не говорится о допотпусках для таких работников. Можем ли мы, кадровики, отказать таким мобработникам в предоставлении отпуска свыше 28 календарных дней, ссылаясь на ПП РФ № 573?

Что такое "моборганы"?

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ от 22.06.2017 Ксении об уведомлении об изменении размера переменной части. Пожалуйста, не откажите еще в помощи. Как я понимаю, что при изменении (уменьшении размера переменной части) и установлении квартальной премии (за счет уменьшения переменной части), мы так же должны у работника уменьшить функционал, как это происходит, когда уменьшают оклад? Или к переменной части данное условие не применяется, т.к. это выплата стимулирующего характера? Не можем разобраться самостоятельно с этим нюансом. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Никакой связи между премией и функционалом - нет. Связь функционала с окладом установлена в ст. 129. А с премией - нигде и ничем.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , как быть в следующей ситуации: работница работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. И вот она принесла больничный. Чтобы оплатить ей больничный , мы должны прекратить ей отпуск по уходу? При обращении в ФСС ответ получить не удалось, один консультант отвечает , что не может быть двойной оплаты (отпуск/больничный) , другой отвечает , что мы обязаны оплатить. Да и как прекратить отпуск без согласия работника? В общем все не понятно....

Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Там говорится, что больничные в период отпусков по уходу выдаче не подлежат, за исключением случаев работы в период этого отпуска по режиму НВР или на дому. Следовательно, он легитимный и подлежит оплате. На сайте ФСС есть, кстати, соответствующее письмо! Так что - да, и пособие по уходу, и пособие по нетрудоспособности, одновременно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Суть вопроса: работник увольняется с должности 1 из Учреждения 1.(Сделана запись об увольнении № 25). Затем следующей записью №26 принимается на должность 2 в то же Учреждение 1. Заметили ошибку в записи об увольнении № 25 с должности 1 (не верный номер и дата приказа). Вопрос: мы признаем запись № 25 недействительной, делаем запись № 27 от текущей даты - переписываем запись № 25 с верным приказом? Так же нужно эту запись № 27 заверить печатью и подписью работника или печать будет поставлена только после увольнения с должности № 2? Получается записи о приеме и увольнении на разные должности перепутываются ...

27: запись № 26 недействительна, [правильная запись]ю
Далее - ведёте книжку обычным образом. Ничего не перепутается, не беспокойтесь!