Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, проконсультируйте, правильно ли мы действуем в нашей ситуации. У нас есть женщина, которая была принята по срочному трудовому договору. Сейчас она беременна (2 месяц), как мы понимаем, мы должны продлить по ЕЕ ЗАЯВЛЕНИЮ срочный трудовой договор на весь период отпуска по БиР. Увольняем ее последним днем отпуска по БиР (основание - окончание срока трудового договора). Так же, за 2 недели мы должны выдать ей уведомление об истечении срока срочного ТД с предложением продлить срок трудового договора на весь период отпуска по БиР? Все ли мы правильно делаем? Спасибо.

Да, если она была принята на вакансию, то правильно. Только почему за две недели, а не за три дня?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильнее будет оформить: работник 11.08. утром написал заявление на ежегодный отпуск с 14.08, приказ оформили, отпускные не выдали.
11.08. вечером в отпуск идти передумал. ГД согласен.
Оформить приказ "отменить" или "аннулировать" приказ о предоставлении отпуска и взять с работника заявление? Какие должны быть формулировки в заявлении и в приказе?

Заявление - "Прошу считать заявление о предоставлении отпуска от 11.08.2017 недействительным."
Приказ - а какая разница, "отменить" или "аннулировать"?

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Уведомление о необходимости дать объяснение работник получил- расписался в получении(удалось встретиться). Меня смущает факт, что он на испытательном сроке и уведомить работодателя об увольнении может за 3 дня. А мы за это время не успеваем провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Или в данном случае это не важно? И ещё вопрос, работник вместе с заявлением об увольнении по с/ж оставил ещё заявление с просьбой направить его трудовую книжку по почте. Увольняя его за прогул можем мы руководствоваться этим заявлением и направить книжку по почте?

Да, можете не успеть, если сообразит - то уйдет по с/ж. Но это и вам хорошо: и проще, и судебных споров не будет.
Отправлять книжку по почте по заявлению с отказом... Даже не знаю... Наверное, можно.

Ирина Витальевна, добрый день. Хотелось бы заручиться Вашим авторитетным мнением. Может ли быть сокращена ставка работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, учитывая, что по ТК за ней сохраняется место работы (должность)? То, что работницу мы не имеем права уволить, у меня сомнений нет. Вопрос касается именно ставки. Возможно ли исключение такой ставки из штатного расписания? Помню как на одном из вебинаров Вы говорили, что в таких случаях ставку можно исключить, оставив на её месте пометку "гарантии". Так ли это или я что-то путаю? От решения вопроса по ставее зависит судьба срочницы... Спасибо.

Увы, коллега, в данном случае мнение будет не "авторитетным", а сугубо личным. Полагаю, что ставку можно исключить, сохранив должность/место, что называется, "за штатом". Так делают многие. Но есть и противоположное мнение...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Реорганизация путем присоединения и организация, к которой присоединились изменила наименование. Запись в трудовые книжки работников:
1. Организация, которая присоединилась пишем - ООО "Ромашка" реорганизовано путем присоединения к ООО "Лютик".
2. А организация, к которой присоединились - запись о переименовании организации?
3. Запись о реорганизации делается на основании Постановления о реорганизации или приказа руководителя организации?
Спасибо!

1. Да.
2. Да.
3. По Инструкции - нужен приказ.