Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Был такой вопрос:"Суть вопроса: работник увольняется с должности 1 из Учреждения 1.(Сделана запись об увольнении № 25). Затем следующей записью №26 принимается на должность 2 в то же Учреждение 1. Заметили ошибку в записи об увольнении № 25 с должности 1 (не верный номер и дата приказа). Вопрос: мы признаем запись № 25 недействительной, делаем запись № 27 от текущей даты - переписываем запись № 25 с верным приказом? Так же нужно эту запись № 27 заверить печатью и подписью работника или печать будет поставлена только после увольнения с должности № 2? Получается записи о приеме и увольнении на разные должности перепутываются ...

27: запись № 26 недействительна, [правильная запись]ю
Далее - ведёте книжку обычным образом. Ничего не перепутается, не беспокойтесь!" Не совсем поняла, то есть эту 27 запись мы не заверяем ни подписями ни печатями? Простите за назойливость,кажется это мелочи, но хочется быть уверенной в своих действиях. Заранее еще раз Вам спасибо!

А зачем ее заверять, если из этой организации работник еще не увольняется?

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У вас на сайте нашла информацию, что был предложен законопроект № 997875-6 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации".
Ни где не нашла информацию приняли или нет этот законопроект. Спасибо!

Увы. Пока - нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Извитине, что в своем вопросе вчера некорректно назвала начальника Мобилизационного отдела и Руководителя режимно-секретного подразделения - "моборганы". Вышеуказанные работники требуют предоставления отпуска продолжительностью один месяц, ссылаясь на постановление СНК СССР от 1939 г. Однако в ПП РФ № 573 от 2006 г. ничего не говорится о допотпусках для таких работников. Можем ли мы, кадровики, отказать вышеуказанным работникам в предоставлении отпуска свыше 28 календарных дней, ссылаясь на ПП РФ № 573?

Под инфо К+ Пост. 1939 г. утратило силу в связи с изданием Постановления Совмина СССР от 30.06.1976 N 516.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, законно ли нас хочет наказать Ростехнадзор за то, что при проверке было обнаружено, что работники у нас работают по профессиям, по которым у них нет образования. Например, оператор автоматической линии не имеет документа о таком образовании. Правильно ли это? Спасибо.

Наказание является законным и обоснованным, если наказуемый нарушил какую либо - конкретную! - правовую норму. Соответственно, в акте должны быть ссылки на нарушенные нормы. Без ссылок замечания - пустышка. Вам необходимо эти ссылки изучить и убедиться, что, действительно, имеются нормативные требования о наличии образования для работы по каким-либо профессиям. После чего вы сможете самостоятельно сделать вывод о правомерности наказания. Если замечания необоснованны, следует написать возражения. Если это не поможет - обжалование (по подведомственности либо по подсудности).

Уважаемая Ирина Витальевна!

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу оплаты часов проезда или работы в выходные дни в период командировки (в соответствии со ст.153 ТК РФ). Заранее прошу прощения за количество вопросов, но тема важная, а разъяснений очень мало.

1. Вопрос в том, как правильно вести учет таких часов.
Например, работник вылетает в командировку в выходной. Время самого перелета можно определить по билету. При этом, если аэропорт находится за пределами населенного пункта, мы должны еще учитывать время, необходимое для проезда к аэропорту. Как правильно определить часы в данном случае? Только по предоставленным билетам, квитанции такси? Что делать, если подобных документов нет? Или в квитанции такси (например, зарубежной) время подачи не указано?

2. Необходимо ли учитывать время, необходимое для проезда из аэропорта в гостиницу? При этом в документах о размещении в гостинице время заселения часто отсутствует.
Как подтверждается время, затраченное на проезд, в данном случае? Достаточно ли служебной записки (программы командировки) от работника без документального подтверждения?

3. Иногда работники едут в командировки для участия во встречах, переговорах, конференциях и т.п., которые проводятся в выходные, зная только их время начала. Можно ли в данном случае оплачивать часы работы работника на основании его служебной записки, предоставленной после возвращения из командировки?
Спасибо за помощь!

1. Все это решается через ЛНА - положение о командировках, н-р.
2. Аналогично.
3. Всегда можно получить подтверждающий документ от организаторов. Если это обычный рабочий день, то и этого документа не нужно - среднедневной заработок.