Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите как быть с трудовой книжкой.
Я приняла нового работника. Вписала в трудовую наименование нашей компании, хочу поставить порядковый номер и тут вижу -косяк.
ООО "Ромашка"
35. 02.12.2015 Принят на должность ...
26. 02.12.2016 Переведен...
27. 31.07.2017 Уволен....
Ошиблись поставили, вместо 36,37 - 26,27 нумерацию.
Мне бы надо поставить 38 по смыслу.
Могу ли я так сделать?
Я просто уже отдала один раз на переделку запись об увольнении, теперь вот вижу еще и нумерацию сбили. Как лучше поступить, ведь я уже сама вписала наименование своей организации?
Спасибо.

Ничего страшного, можно ставить номер 38 и продолжать записи. Главное - даты, подписи, печати - и персонифицированный учет.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Может ли работник дополнительные дни за инвалидность взять отдельно от отпуска? Спасибо.

Это не "дни за инвалидность", это отпуск такой продолжительности и разделение этого отпуска на части, так что - см. ст. 125!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за помощь нам всем! Бывает, что некоторые моменты обсудить не с кем, а тут есть Вы и никогда не отказываете.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Мне не совсем удобно задавать Вам третий вопрос по одной теме, но все же. Сегодня работник договорился с руководителем об увольнении по с/ж сегодняшним числом и естественно без оплаты дней отсутствия. Работник написал новое заявление. Вопрос вот какой- достаточно ли нам будет актов об отсутствии и табеля для неоплаты этих дней или нужно все равно акт об отсутствии объяснений? Извините, может я немного не соображаю уже, но ситуация для меня новая.

И хорошо, что удалось договориться: меньше будет проблем для всех. Актов об отсутствии и табеля для неоплаты вполне достаточно. В табеле можно поставить НН. Акт об отсутствии объяснений не нужен, поскольку не планируется применение взыскания.

Ирина Витальевна добрый день.
Такой вопрос:
Генеральный директор - назначен собранием участников. ТД подписан учредителем (участником общества).

Для повышения з/п ГД, нужно ли собрание участников общества, чтобы было основание (Протокол, Решение) или достаточно приказа об изменении ШР, подписанное ГД и доп.соглашения о увеличении з/п ГД, которое подпишет учредитель? Заранее спасибо.

Это зависит от прописанных в Уставе полномочий ГД.