Ответы на вопросы

Добрый день, можем ли мы перевести генерального директора на новую должность (коммерческий директор) заключив с ним дополнительное соглашение о новой должности и о признание договора из срочного в бессрочный. на должность генерального в день перевода назначаем другое лицо. спасибо

Да, разумеется, такое ДС вполне можно сделать.

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста с решением вопроса.
Пришел запрос от ПФР.
Нужно заполнить форму на работников СЗВ-К.
В эту форму нужно включать сл. сведения:
1. Обучение на очной форме (высшее и ср. профессиональное)?
2.Учебу в аспирантуре нужно указать?
3. Служба в армии (если служил)?
4. Если работник не служил, значит, ничего не заполнять?
Или заполнить только в соответствии с трудовой книжкой работника?
Не могу найти четкий, понятный ответ, обратилась к Вам поэтому. Если не Ваш вопрос-направьте пож-та на закон или приказ, где будет все четко написано.В образцах, что я нашла только стаж работы указан.
Заранее спасибо.

1. Требованием это быть не может, т.к. не подкреплено нормативно.
2. Стаж по тр\кн и военному билету. Опирайтесь на пенсионное законодательство - что засчитывается в пенсионный страховой стаж.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, Личной карточке Т2, пункт 7 "профессия", необходимо указывать профессию по ШР или присвоенную профессию по диплому?

Да какая разница-то? Делайте, как хотите. Нормативных требований нет же.

Добрый день, Ирина Витальевна! Может работодатель не отпустить работника для !? участия в экзаменационной комиссии в качестве председателя по письменной просьбе учебного заведения?
Спасибо.
С уважением,Светлана.

Само собой. Разве есть обязанность отпускать? Это может быть отпуск б\с по ч. 1 ст. 128.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Неоднократно читала у Вас информацию , что количество дней неоплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, включается в стаж для предоставления отпусков и согласна с Вашими доводами, что наказывать людей за предоставляемые государством льготы не уместно, но никто. кроме Вас этот вопрос так не трактует, на какие документы вы опираетесь делая такое утверждение. Ваши коллеги пишут, что все неоплачиваемые отпуска предоставляются по просьбе работника, в 8-ке так же эти дни не берутся в отпускной стаж?

На том основании, что всего лишь ВНИМАТЕЛЬНО читаю Кодекс. КОДЕКС, заметим, всего лишь КОДЕКС.

ОБЩЕЕ ПРАВИЛО сформулировано в абз. 1 и 3 ч. 1 ст. 121: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним ... сохранялось место работы (должность), в том числе ... и другие предоставляемые работнику дни отдыха".
В абз. 6 ч. 1 ст. 121 - ИСКЛЮЧЕНИЕ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."
ПОДЧЕРКНУТО, что речь идет об отпусках, предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА. Зачем-то это было сделано законодателем? Ищем. Находим ст. 128:
ч. 1 - отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены, т.е. как раз речь идет о просьбе, ибо просьба - это обращение, которое может получить и положительный ответ, и отказ;
ч. 2 - отпуска, которые работодатель ОБЯЗАН предоставить, т.е. заявление с традиционным словом "прошу" - по сути, уже не заявление, а уведомление, и порядок получения таких отпусков - уведомительный. А не "просительный".
Ну и два разных кода, что полностью соответствует указанным нормам ТК.