Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при утверждении графика отпусков в организации, в нем должно быть отражено 28 календарных дней отпуска, положенных по ТК РФ или же 28 с учетом неотгулянных дней за прошлые года?
Заранее благодарю!

Есть разные точки зрения. Но, учитывая, что работодатель обязан отдать все долги не позднее следующего рабочего года (ст. 124), а график - это график предоставления отпусков, то, по моему мнению, нужно закладывать в него все дни, которые работодатель должен работнику, т.е. с учетом неотгулянных дней.

Добрый день, Ирина Витальевна,
буду благодарна за помощь в вопросе: при трудоустройстве (с 06.07.2017) кандидат принес оригинал Решения врачебной психиатрической комиссии от 23.01.2017.
Правильно ли я понимаю, что это Решение действительно 5 лет и повторно направлять кандидата на комиссию не надо?

Не могу ответить. Я не в курсе НПА по этому вопросу.

Добрый день, в ПВТР определено, что аванс выплачивается в размере 40% от заработной платы. Будет ли это все считаться нарушением? да есть разъясняющие письма Роструда , но ведь в ТК не определён порядок выплаты аванса, определены только сроки?

100%-13%=87%:2=43,5%, округленно - 40%. Таким образом, этот размер аванса практически соответствует оплате за половину месяца.

Добрый день, я работаю секретарем уже 3,5 года и хотела бы вырасти и научиться чему-то большему, а ни только подносить кофе и отвечать на звонки. Я хочу в будущем стать начальником отдела кадров, но для того чтобы добиться этого нужно многому научиться и расти профессионально. Подскажите пожалуйста, чем вы можете мне помочь достичь этой цели?
Посоветовала мне вас Ещенко Лилия.

С уважением, Дарья
8-906-076-79-89

Пожалуйста, смотрите информацию в разделе "Обучение". Оптимальный вариант для Вас на данном этапе - Школа кадровика "Кадровик профессионал".

Добрый день, Ирина Витальевна! Ситуация такая: с работницей был заключен срочный трудовой договор. До окончания срока трудового договора она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Приказ об отпуске был оформлен, но не было оформлено допсоглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора. Сейчас отпуск по беременности и родам у нее заканчивается, ранее она подписала уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, написала заявление о высылке ей трудовой книжки в связи с увольнением. А сегодня пришла с требованием предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, юрист посоветовала. Мы ей вправе отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком? Или ошиблись и обязаны? спасибо за ответ.

Эта работница должна быть уволена в последний день отпуска по беременности и родам. В случае оформления ей отпуска по уходу за ребенком трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.