Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Работник долго отсутствовал по НН, а потом прислал письмом заявление на увольнение по собственному. Заявление от 30.07, просит уволить 01.08. Письмо получено работобателем 14.08.
Правомерно ли будет уволить его 01.08, как он просит или надо отсчитать 14 дней с момента получения письма работодателем и уволить его 28.08?
Штамп на конверте 03.08, письмо было с уведомлением, но без описи, лежало на почте, работодатель поздно забрал...
Заранее благодарю!

Я вообще здесь не вижу оснований для увольнения...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник сторож, дежурство у него с 19.00. 30.08. до 7.00. 31.08. Отпуск ему нужно предоставить с 01.09. или со 02.09. (день, когда его дежурство)? В графике отпусков написано сентябрь. В прежней организации в графике отпусков всегда указывали конкретную дату, пришла в другую организацию - только месяц. Спасибо!

1. Указывать только месяц - неправильно, нужная точная дата. Указание одного только месяца не дает возможности выполнить требование ст. 123 ТК об установлении очередности предоставления отпусков.
2. Нет разницы. Отпуск может начинаться и с рабочего, и с выходного дня. Главное, чтобы не с праздничного.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В обособленном подразделении г. Москвы есть должность «сборщик мебели» (Оклад 32 000 рублей), в другом обособленном подразделении в г. Иваново также хотим ввести должность сборщика мебели, но с другим окладом, достаточно ли будет назвать должность «сборщик», чтобы установить оклад 25 000 рублей. И таким же способом хотим сделать «руководитель розничных продаж» и «руководитель розничных магазинов», «продавец» и «продавец мебели». Должностные инструкции, соответственно также немного изменим. Спасибо

Да, это вариант. Хотя разные оклады в разных подразделениях и не криминал, но дополнительно подстраховаться никогда не мешает)))

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник-пенсионер уволен 11.08. в связи с окончанием СТД. Он личный водитель собственника. Работодатель опять хочет его взять на работу с 12.08 (суббота) сроком на 1 год. Выходные 12.08 и 13.08 он работал (встречал, провожал). Могу ли я оформить его с 12.08 на работу и объявить ему рабочими днями выходные. Еще он собирается в отпуск с 21.08 на 28 дней. Но он не отработал еще 6 месяцев с даты приема на работу. Могу ли я оформить ему отпуск очередной оплачиваемый, или взять заявление на отпуск б/с. Спасибо.

Можете оформить с 12.08, сделав ТД и приказ либо пятницей 11.08, либо по ст. 67 - с обратной силой - 14.08.
Отпуск можно предоставить, разумеется: см. предл. 2 ч. 2 ст. 122.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет увольнение работника, если его заявление адресовано не руководителю компании – ООО «Ромашка», а непосредственному руководителю – начальнику отдела..? К тому же, работник написал заявление одной фразой: «Прошу уволить и выслать мне трудовую книжку по почте», т.е. в тексте заявления отсутствует фраза «по собственному желанию» и не указана конкретная дата увольнения.
Заранее благодарю!

Фраза "по собственному желанию" совершенно не обязательна: словосочетание "прошу уволить" - это УЖЕ выражение собственного желания работника.
Полагаю, что, несмотря на неверную адресацию, уволить работника следует. Нач. отдела визирует такое заявление и передает ГД, который ставит резолюцию: "Оформить увольнение 00.00.0000 в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Подпись. Дата."
Дату увольнения, поскольку работник ее не указал, определяем в соответствии с требованием ч. 1 ст. 80, т.е. увольняем на 15-й день, считая от даты получения заявления работодателем. Работника лучше ознакомить с резолюцией ГД под роспись, чтобы он был в курсе даты увольнения.