Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за разъяснение по отпускам без оплаты от 23.06.2017, но бухгалтерия ничего слушать не хочет и в программе автоматом, период административного отпуска уходит из стажа на отпуск. Чем убедить их уж и не знаю!

Программа - не НПА, "административных" отпусков ТК не знает...
Но: а внесите-ка соответствующие положения в ПВТР (см. слова "локальными нормативными актами" в абз. 3 ч. 1 ст. 121!)

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: в организации проходит изменение структуры. Требуется укрупнить один отдел и исключить из структуры другой отдел. Все работники исключаемого отдела войдут в другой без изменения трудовых функций и наименования должностей, кроме начальника исключаемого отдела - ему предлагается должность заместителя начальника в отделе которых укрупняется.Возникает вопрос, как правильно оформить это изменение в структуре? как сокращение отдела или можно сократить лишь должность начальника, а остальные переместить? и как быть с самим отделом? это ликвидация, сокращение или упразднение? Благодарю заранее!

Не знаю. Не видя документы ответить не смогу.

Ирина Витальевна, добрый день! Ко мне обратился знакомый с такой историей на работе, я со своей стороны проконсультировала как должно быть по ТК, но хотелось бы еще Вас услышать, может действительно так можно оформлять отпуска, хотя я такого не придерживаюсь. Работник обратился в отдел кадров с заявлением для предоставления ему не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый период 2015/2016 год,на 14 кал.дн. и плюс 14 к.д за текущий период 2016/2017. Кадровик отвечает работнику: «Я вам оформлю отпуск на 28 к.д за текущий период 2016/2017 , а прошлый не использованный период вы возьмете в следующий раз, после текущего, а если будете увольняться выплатим компенсацию». Ирина Витальевна, разве может кадровик так поступать, я считаю, что это не по ТК.? Надо предоставить ,закрыть, прошлый период и предоставить часть текущего периода. Правильно ли я рассуждаю? Существует график и очередность отпусков. Думаю для Работника все равно за какой период ему дадут,но для кадровика,в документации как это будет выглядеть? Спасибо!

Странный какой-то кадровик...

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас меняется структура подразделения, меняются названия должностей и оклады. Должна ли я предупредить работников за 2 месяца об изменениях и сделать доп. соглашения к трудовым договорам.

А что, есть варианты?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас в Татарстане 25 июня является региональным праздником Ураза-Байрам, но с середины прошлого года вышло постановление о том, что если региональный праздник совпадает с выходным, то переноса выходного дня не будет, а если региональный праздник выпадает на рабочий, тогда в этом случае он является выходным для республики. Так вот, у меня вопрос заключается в следующем, если сотрудник взял отпуск с 19 июня на 7 кал.дней, когда ему выходить на работу? 26 или всё таки 27 июня? Заранее благодарю за ответ.

Любопытная коллизия. Я полагаю, что все-таки нужно продлевать на один день, ибо Ураза-Байрам все-таки признается нерабочим праздничным днем. Другое дело, что он может совпасть с выходным, но сути дела это, по моему мнению, не меняет. Следовательно, 7+1 к.д.