Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Если у нас идет совмещение должностей - кадровик будет еще выполнять функции инженера по ГО (у нас маленький штат - менее 10 человек, мы вне категорий), можем мы ему назначить оплату не, скажем, 1/2 (или ту же 1/4) от оклада инженера по ГО, а на усмотрение ГД? Спасибо!

Ст. 151 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! У меня вопрос про льготный медицинский стаж. «Для медработников главным требованием, обеспечивающим право оформления льготной пенсии, являются стаж, должность и место работы.» В ООО – идет этот «медицинский стаж» или должна быть обязательно гос. организация?

Если имеется лицензия на медицинскую деятельность - стаж да, идет по общим правилам.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Возвращаюсь к письму Ирины от 15.08.2017. Я не поняла, каким образом оформить отпуск задним числом, ведь отпускные необходимо выплачивать не менее, чем за 3 дня до его предоставления? Может оставить ему «НН» с 01.08.2017 и уволить 17.08.2017 (отсчет с даты штампа на конверте 03.08.2017) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? Заранее благодарю!

Можно и НН. Но вот без предоставления отпуска для увольнения оснований нет. Я предложила Вам наиболее бесконфликтный, хотя и не идеальный, вариант. Любые другие могут вызвать споры с работником.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! В продолжение вопроса Евгении от 15.08.2017, у нас более «интересный» случай:
Работник, отсутствовавший с 01.08.2017 по настоящее время по неизвестным нам причинам, прислал заявление по почте: «Прошу предоставить отпуск с 01.08.2017 за фактически отработанное время с последующим увольнением». Заявление от 30.07.2017. Письмо отправлено 29.07.2017. Штамп прибытия письма на почту 03.08.2017. В отдел кадров письмо с заявлением попало сегодня вечером, 15.08.2017.
Возможно ли, всё-таки, уволить его 01.08 с датой издания приказа 15.08.2017 (уж очень хочет уволить его наш работодатель!) или надо отсчитать 14 дней от сегодняшней даты (не пойму, что делать, а директор настаивает уволить его по собственному)… Отпуск, естественно, никто ему не предоставит. А я бы направила этому работнику уведомление представить объяснение по поводу отсутствия. Но, директор..!
Заранее благодарю!

Я понимаю директора: быстро покончить с проблемой и забыть о ней - это самое верное решение.
Уволить работника 01.08 невозможно, так как он не выражал такого желания.
Мне непонятно, почему бы не предоставить отпуск? Ведь он просит не все 28 к.д., а именно за отработанное время. Какая разница - оформить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь сумма будет та же самая, но с оформлением отпуска у вас будет возможность уволить работника и освободить позицию.
Я бы оформила отпуск с последующим увольнением, это наиболее простой и бесконфликтный вариант.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста
А можно ли предоставлять компенсацию отпуска, превышающую 28 к/д, до окончания периода за который предоставляется отпуск?
И предоставлять сначала компенсацию отпуска превышающую 28 к/д, не отгуляв основного отпуска. Надеюсь изъяснилась понятно.
В статье не нашла конкретики по поводу до или после....

Всё вполне понятно))
Да, конкретики нет - следовательно, нет и запрета! Можно, конечно.