Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе - на предприятии часть работников работает по сменному графику- день/ночь/отсыпной/выходной, смена по 11 часов,и днем и ночью, или 11/4/7/В, ночная смена оплачивалась за 11 часов и ночные тоже 11 часов. Теперь юристы говорят, что ночные должны оплачиваться всем одинаково - с 22.00 до 06.00 - 8 часов и тем, кто по 11 час работает и тем, кто работает сутки/трое выходных - 22 или 24 часа. Что-то изменилось в ст 96? Как понять фразу в статье - "Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда"- это по условиям труда по СОУТ или в связи с непрерывностью графика работы? В комментариях кое где несколько лет назад было написано, что ночной считается смена, если более 50 % времени смены приходится в интервале с 22 до 06 утра, и вся смена за ночные часы должна оплачиваться в повышенном размере, установленном Колдоговором - у нас 40% от оклада. Теперь что-то изменилось?

Я никогда не понимала, зачем читать какие-то комментарии, если всё четко урегулировано в ТК?
Понятия "ночная смена" сегодня в законодательстве НЕТ, оно встречается только в нескольких отраслевых соглашениях. Соответственно, и про 50% говорить не приходится (с 2011 года).
В ТК четко обозначены НОЧНЫЕ ЧАСЫ, за которые и нужно платить доплату. ТОЛЬКО за них.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Главный бухгалтер на длительном больничном, на период его отсутствия принимаем нового работника. Правильно ли будет принять на должность главного бухгалтера (на период отсутствия основного работника) или должен быть Врио главного бухгалтера?

Пишем-не-читаем?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на сменном графике (работа связана с видеонаблюдением) работнику предоставляют перерыв для отдыха и питания, за него в это время работает помощник начальника. Помощник начальника хочет, чтобы ему доплачивали, когда он замещает работника на обед, но и работник замещает помощника начальника на время обеда и доплаты не просит. Я считаю, что мы не должны оформлять доплату на 45 минут обеденного перерыва. Права ли я в этом вопросе?

Должны. Это доп. работа - ст. 60.2 и 151. Дело ведь не в том, кто чего просит / не просит, а в том, что требует / запрещает (есть запрет поручать работнику работу, не предусмотренную ТД) закон.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Ирина Витальевна, добрый день.
Обязан ли работодатель, уведомляя в порядке ч.1 ст. 82 ТК РФ профсоюз о предстоящем сокращении численности (штата), предоставить список всех работников, которые могут быть уволены по этому основанию с указанием Ф.И.О., должностей? Либо работодатель должен предоставить соответствующий перечень только в отношении членов профсоюза?

Информируем обо всех, мотивированное мнение - только о членах.