|
|||
Ответы на вопросы
19.05.2023Ольга
Ирина Витальевна, добрый день! У нас в организации есть Положение о персональных данных. Должна ли еще быть Политика об обработке персональных данных? Разве одно не дублирует другое? Нет, не дублируют. Политика может быть отдельным ЛНА либо разделом в ПоПД. На сайте РКН есть рекомендации (рекомендательного характера) по составлению Политики, можно сделать по этой схеме (проверяющие будут довольны).19.05.2023Лариса Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Работники выполнили разовую работу в порядке увеличения объема работ, им будет произведена доплата. Необходимо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору на эту разовую доплату? Лучше сделать, бухгалтерии будет проще с налогами.19.05.2023Светлана Добрый день! Работник потерял трудовую, на последнем месте работы получить дубликат нет возможности. Мы оформляем ему новую трудовую книжку по заявлению. Нужно ли указать на новой трудовой, что это дубликат? Спасибо. Нет - поскольку это НЕ дубликат, а новая трудовая книжка. В отличие от дубликата, предыдущий стаж в ней не отражается.18.05.2023Лина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как думаете, является ли независящим от работодателя простой, объявленный на время технологического изменения производственного оборудования, которое работодатель вынужден произвести в связи с продажей компании-работодателя новому собственнику (т.е. в связи со сменой учредителя компания-работодатель вынуждено производить другой товар, для чего и меняет оборудование)? Спасибо. Спорная ситуация, неоднозначная.18.05.2023Юлия Можно ли заключить срочный трудовой договор с сотрудником на срок более чем 2 месяца для выполнение определенных работ, в рамках деятельности организации, если они не будут подтверждены актом выполнения. Например участие в создании видеоролика, подготовка субтитров. Или лучше заключить на 2 месяца и в случае, если не успеем выполнить работу, то заключить новый? Что-то Вы разные основания срочности в одну кучку смешали... Почитайте еще внимательно ст. 59. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |