Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, возник вопрос, может Вы сталкивались с таким. В нашей организации был создан профсоюз, избран председатель. Председателя сократили в связи с сокращением штата. В Уставе организации про профсоюз вообще ничего не прописано. Человек после увольнения остается председателем ППО. Сам так хочет, на зло руководству. Сейчас устроился в другую организацию. В профсоюзе 25 членов, а в организации численность 200 человек. Как нам можно сделать так чтобы этот человек перестал быть председателем. Кто состоит в ППО, 25 человек, хотят чтоб он остался председателем, но руководство организации не хочет. В интернете только нашла что председателем обязательно должен быть член ППО, но он им является. Устав профсоюза нет возможности почитать они его не дают. Может есть какие законы, что если человек уволился, то и должен полномочия сложить. Или если только нам большинством вступить и сменить председателя? Может что подскажите. Спасибо вам заранее

Просто интересно: а какова связь между уставом организации и профсоюзом??
И второе: мнение руководства организации тут причем? Это только члены профсоюза решают.
Ну а теперь - вот что я нашла для Вас в Интернете (надеюсь, понятно, что это намек?):
Увольнение не является автоматическим основанием для досрочного прекращения полномочий председателя первичной профсоюзной организации.
Нужно смотреть Устав.
Если председатель осуществлял свои полномочия на общественных началах, и Устав предусматривает переизбрание председателя в случае увольнения с работы или возможность инициирования в иных случаях переизбрания, то можно провести выборы нового председателя.
Если профсоюз имеет статус юридического лица, то запросите документы в налоговой инспекции по месту нахождения профсоюза либо через МФЦ на основании абз. 3 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Требования к содержанию запроса установлены в приказе Минфина России от 15.01.2015 № 5н.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- принимала на работу работников в разные подразделения. Когда работники предоставили по моей просьбе выписку - сведения о трудовой деятельности из ПФР- ОКАЗАЛОСЬ ЧТО БУХГАЛТЕРИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НЕ ВНОСИТ. Стоят только должности. Является ли это нарушением и что мне как кадровику делать? Cпасибо огромное!

Если в ТД подразделения указаны - они должны быть показаны и СЗВ-ТД / ЕФС-1 (разд.1.1).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Если у работника в должностной инструкции прописано, что в случае необходимости он может замещать смежного специалиста на время обеденного перерыва или технического, нужно ли ему доплачивать за это замещение. Спасибо Вам за помощь

Разумеется. ДИ не может отменить нормы ТК.

Согласно ст.125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Будет ли соответствовать этой норме, если работник берет 7 дней с предыдущего периода и 7 дней текущего? Всего будет отгуляно подряд 14 дней в текущем году.

Нет. Речь идет об отпуске, а не о комплекте из нескольких отпусков. И текущий год тут совершенно не при чем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
К нам устраивается работник -гражданин РФ, который находился за границей больше 183 дней. На каком основании у него удерживать НДФЛ 30%. Ведь среди необходимых документов для приема на работу нет обязанности доказывать, где ты был и жил?
Заранее спасибо!

Верно, нет. Если только представит добровольно. Иначе удерживаем 13%, а он потом за себя сам доплачивать будет.