Ответы на вопросы

Добрый день.
20.02 приняли работника, она через неделю только принесла оригинал ТК, так как главный офис был в Москве и книга была там, а там, как оказалось, её уволили только 28.02. Она это время уже трудилась у нас и сама не подозревала, что ей запись внесут 28.02, а не 19.02. Как быть в такой ситуации? Всё равно вносить как есть - принята 20.02? Или что теперь вообще можно сделать в такой ситуации?
Заранее спасибо за ответ!

Увы, уже ничего не сделаешь, вносите как есть.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в бумажной трудовой книжке специалист по кадрам заверяет запись об увольнении на основании приказа, что он-лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. А на каком основании можно подписывать СТД-Р-на основании доверенности?Форма СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии).
Заранее спасибо!

По приказу о назначении ответственным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Возможно ли заключить дополнительное соглашение с работником о расширении зоны обслуживания и увеличение объема работы если нет вакантной ставки?

Да, вполне.

Добрый день, Ирина Витальевна! у нас работник отсутствовал на работе 3 недели, акты составлены, объяснения есть. Согласно ст. 84.1 во всех случаях днем увольнения является последний день его работы. Если издаем приказ 16.03, а увольняем 22.02 (последним днем его работы), то нарушаются сроки подачи ЕФС-1. Да и как-то не логично это. Можно ли дату увольнения и дату приказа делать одним днем в данном случае?

Нет. Не во всех. Читайте внимательно про периоды, в которые сохраняется рабочее место (в период прогула, в частности, оно сохраняется). Надо именно датой приказа увольнять, верно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. Наш диспетчер ставит в табеле вахтовикам в предпраздничный день 7 марта 7 часов междувахтового отдыха (оплата вахты им идет по часовой тарифной ставке, междувахтовый отдых табелируется по 8 часов в день). Соответственно, мы должны оплатить 7 часов междувахтового отдыха. Я не согласна. Перелопатила весь "Консультант", везде речь о том, что если в вахту не набирается переработок в рамках графика по сравнению с производственным календарем на количество дней междувахтового отпуска, кратных 8 часам, то остатки копятся до целого либо выплачиваются при увольнении. Правила оплаты тоже часовая ставка без надбавок *8 часов в день. Из этого делаю вывод, что межвахтовый отдых не может табелироваться и оплачиваться за 7 часов даже в предпраздничный день.Кто прав?

Насколько я понимаю, Вы правы.