Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как можно купить электронную базу?

Напишите мне в почту: irina_jur@mail.ru.
Стоимость ЭБД 3000 руб., получить можно лично, либо прислать курьера, либо по почте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы государственно бюджетное учреждение. Обязательно ли в нашем ШР название профессий и должностей должно соответствовать ЕТКС? Например: в постановлении правительства нашей области «Об оплате труда в гос.бюдж. учреждениях физкультуры и спорта» есть просто «Мастер» а в нашем ШР несколько должностей со словом «мастер» (мастер по обслуживанию хол.установки, мастер по обслуживанию лед.арены и т.д.). Никаких льгот, компенсаций и ограничений по этим профессиям нет. Или: у нас «электрик», в ЕТКС «электромонтер» . Должны ли мы переименовать эти профессии в ШР?

ЕТКС имеет рекомендательный характер, кроме - да - случаев льгот/гарантий/ограничений. Я не вижу нарушений в вашем случае. Если есть сомнения - обратитесь в вышестоящую организацию, узнайте, не нарушены ли ЕЕ требования.

Ирина Витальевна, добрый день! После реорганизации получили трудовые книжки работников присоединенной организации и обнаружили в одной книжке следующее: на вкладыше отсутствует печать и подпись работника, ответственного за ведение трудовых книжек. В самой книжке указано, что выдан вкладыш с указканием его серии и номера. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ституации?

Попросить у работника СТД-СФР и считать стаж по ней. И, поскольку вы правопреемники, дооформить титульный лист.

Добрый день!
Ирина Витальевна, Какой датой составить акт отсутствия работника, если рабочая смена работника с 14:00 до 08:00 (утра след.дня), акт должен быть в конце смены след. дни или в день начало смены? спасибо.

Составить акт о будущем отсутствии невозможно, не так ли? Только о прошлом. Следовательно, в конце смены.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работник заболела и ФСС прислали сведения, что она инвалид. Работник отказывается предоставлять справку об инвалидности, так как она имеет 2 группы инвалидности и не хочет переходить с суточного графика на пятидневный и просит по возможности привлекать ее к работе в выходной, чтобы побольше заработать. ФСС в случае отказа предоставления сведений об инвалидности отказывается оплачивать ей больничный. Работник написала заявление об отказе предоставлять справку об инвалидности. Можем ли мы при наличии такой ситуации оформить ей отпуск без сохранения заработной платы на дни болезни. Бухгалтерия утверждает, что директора оштрафуют, если она не предоставит справку об инвалидности и фсс ей не оплатит больничный по вине работодателя.
Спасибо Вам за помощь.

Пусть предоставит справку и напишет отказ от предоставления ИПРА в связи с отказом от ее реализации в части трудовых рекомендаций (если они вообще там есть). Сделаете ей 35-часовую неделю без потери в зарплате, 30-дневный отпуск.
А суточному графику и работе в выходной (откуда, кстати, работа в выходной при графике со скользящими выходными?!?) инвалидность не мешает. Читайте ТК и ФЗ о соцзащите инвалидов, там вся инфо есть.