Ответы на вопросы

Здравствуйте. Ирина Витальевна, хотим Вашего совета как правильно поступить. Работнику вручили за 2 мес уведомление о сокращении, последний рабочий день должен был быть 09.01.2023. Однако, работник в ноябре 2022 года был временно переведен на иную должность - гардеробщика (т.к. основной работник по данной должности отсутствовал и отсутствует по настоящее время). Работника 09.01.23 не уволили по сокращению. Как теперь быть с работником, которого должны были уволить по сокращению, в случае когда выйдет основной работник на должность гардеробщика? Уволить по сокращению в первый день обратного перевода на свою сокращаемую должность? Честно уже запутались. Надеемся на Вашу помощь. Спасибо заранее

Ситуация в суде может быть обыграна, конечно, по-разному, но оптимально было бы вручить уточняющее уведомление и - да, уволить в день выхода основного работника. Можно, конечно, это сделать и сейчас, но риски есть (причем при любом варианте).

Добрый день, Ирина Витальевна. С Новым годом Вас! Всего самого наилучшего и спасибо за Ваш труд. Подскажите, пожалуйста, не нарушаем ли мы трудовое законодательство, предоставляя работнику оплачиваемый отпуск с пятницы по воскресенье включительно и/или с пятницы по понед-к включительно? Заявление от работника есть. В год 28 дней отпуска отгуливает, 14 непрерывных дней из них есть.

Спасибо, взаимно!
Нет, ничего не нарушаете: согласно ст. 125 ТК все вопросы разделения отпусков на части решаются по договоренности сторон, а количество выходных / рабочих дней, попавших в отпускные, нигде не лимитировано.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! С наступившими Вас праздниками, здоровья и всего самого хорошего! Подскажите пожалуйста, если работник уволен в порядке перевода 30.11.2022, но по семейным обстоятельствам попросил отсрочить прием до 10.01.2023 (чуть больше месяца) можем ли мы ее принимать в порядке перевода, если все согласны или ее уже нужно принимать на работу в общем порядке? Спасибо за помощь.

Да можно, конечно, без проблем. Просто в течение месяца отказать в приеме нельзя, но это же не значит, что нельзя принять спустя месяц))

Добрый день, Ирина Витальевна.
Возможно ли получить у Вас платную индивидуальную консультацию как физ. лицо?
К сожалению, сообщения на указанную на сайте эл. почту не доходят, поэтому пишу сюда. Спасибо.

Я не консультирую работников - для них есть масса возможностей. Я консультирую работодателей в целом и кадровиков в частности. Если нужна консультация именно с этой стороны - напишите сюда свой адрес, я отвечу.

Ирина Витальевна! С наступающими Вас праздниками! Здоровья! Всего самого хорошего Вам! Спасибо за Вашу помощь!

:)