Ответы на вопросы

Здравствуйте. Ирина Витальевна, развейте мои сомнения. Работник трудоустроен с февраля месяца, в мае по согласованию с работодателем берет отпуск. Сейчас просит, чтоб оплатили проезд к месту отдыха и обратно (который был в мае). Работодатель вправе же отказать в оплате проезда? Право на оплату проезда возникает с правом на отпуск, а право на отпуск - по истечении 6 месяцев работы. На май месяц работник 6 мес не отработал, поэтому думаем что может и отказать

Надо полагать, речь об РКС/МКС.
Согласна, вопрос неоднозначный, будет рассуждать.
Цитата из ст. 325: "Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации." Выделяем главное: "с правом на получение отпуска".
После 6-ти мес. работы возникает право "на использование отпуска". Право получить отпуск с согласия работодателя - с 1-го дня работы.
Вывод, я считаю, таков: согласились дать отпуск - оплатите проезд.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Определенные обязанности в 2022г. были возложены на одного сотрудника организации, с 2023г. эти обязанности возложены на сотрудника вновь созданного подразделения в организации. В 2023г. проходила проверка прокуратуры, касающаяся организации работы по направлению за 2022 год, в результате выявлены недочеты в работе. Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если в 2022г. он эти обязанности исполнял, но на текущий момент он эти обязанности уже не выполняет?

Срок привлечения к ДО: ст. 193 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Новые правила предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами уже утверждены, но вступают в силу с 01.09. Копить дни для однократного использования работник начинает с 01.09? Или уже в сентябре он может прийти и сказать, что "я в этом году еще ни разу не использовал ни одного дня, хочу взять сразу 24 дня в сентябре"? Я работнику разъяснила, что как вступит закон в силу, так и начнутся копиться дни с нуля, т.е. с сентября, т.к. закон не распространяется на предыдущие периоды, но работник спорит, полагаю назревает конфликт.
Спасибо!

Спасибо за вопрос, он действительно интересный. Разъяснений я нигде не обнаружила.
Рассуждаем так: этим правилам не придана обратная сила, однако они вступают в действия с 1 сентября. Следовательно, по состоянию на 01.09 и далее закон уже действует и если к этому моменту у работника накопились дни по уходу (в т.ч. за период 01.01.2023-31.08.2023), он вправе их взять однократно.
Подчеркну, что это логика юриста. Логика СФР, за счет которого оплачиваются дни, может быть иной. Поэтому советую ближе в сентябре написать официальный запрос в Фонд (а ответ присылайте, опубликую для всех коллег!).

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Учреждение переходит в образованное учреждение (путем переименования организации), тренер переходит в тренер-преподаватель с возможностью пользоваться всеми гарантиями, нужно ли делать уведомление за два месяца или достаточно подписать ДС с новой должностью и переименованием организации??? Приказ о переводе тоже за два месяца или можно ближе к дате оформить??? Спасибо

Можно заморочиться на ст. 74. А можно пойти через банальный перевод на другую работе по ст. 72.