Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает в учреждении много лет. С 2015 года ему установили инвалидность бессрочно, в ИПР написано, что есть ограничения и необходимо перевести работника на 0.75 ст. Работник переведен на 0,75 ставки. Т.к. у работника инвалидность бессрочно, работодатель в штатном расписании внес изменения, должность работника 0,75ст. и 0,25ст. На 0,25 ставки взяли другого работника по совместительству. Каждый год у сотрудника менялся оклад в сторону увеличения, готовили доп.соглашения к трудовому договору, оклад указывали, как в штатном расписании исходя из 0,75ст., все эти годы работник подписывал доп.соглашения, а в этом году отказался. Говорит, что его обманывают и в доп.соглашении должны написать оклад на целую ставку. Работник собрался жаловаться. Что теперь делать работодателю с таким работником.

1. В ШР так не делают. Есть штатная единица - и есть. А сколько народу на нее наберете - другое дело. Оклад в ТД указываете, рассчитав пропорцию.
Но коли у вас уже в ШР 0,75, то и в ТД оклад по ШР должен быть.
2. Если группа 2 (или 1), то ему за нужно за указанное в ИПРА количество часов в неделю платить столько же, сколько другим работникам за 40, т.е. как за полную ставку. Смотрите ФЗ о соцзащите инвалидов в РФ (с сохранением полной оплаты труда - так там, помнится). Так что, похоже, ему действительно много лет не доплачивали. По суду он сможет получить только за 1 год, а через ГИТ или прокуратуру - за все годы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, правильно ли оформляем водителей, занимающихся экспедированием груза.
Трудовой договор - должность водитель автомобиля. Должностные обязанности в трудовом договоре - водитель + экспедирование грузов.
Договор о полной материальной ответственности - без указания должности. Обязанности указываем также связанные с вождением автомобиля и перевозкой грузов.
Всё ли верно делаем, есть ли какие-то риски?
Заранее спасибо!

Увы, не видя документов, точно сказать не могу. А недавно еще Роструд мнение высказал - не то, чтобы я с ним была согласна, но... См. письмо от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. Такая ситуация: есть внешний совместитель, запись в ТК о внеш. совместительстве в свое время делать по осн. месту работу не захотел. Сейчас с основного места работы уволился и теперь наше место работы будет являться основным. У нас такой вопрос:
1. как правильно теперь внести запись в ТК, что работа стала основной?
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, ранее никогда не сталкивались с такой ситуацией.
Заранее Вас благодарим за ответ!
С уважением, отдел кадров.
2.

Схема такая:
Название организации.
Принят по совместительству...
Работа стала основной (или переведен на основную работу).
Есть письма Роструда, кстати.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, еще раз. Можно ли запланировать в графике отпусков на 2023 г. менее 28 календарных дней, а именно 5 и 12, учитывая, что 14 к.д. из рабочего периода уже использовано в прошлом году? Заранее благодарю.

Да, можно. Видимо, за следующий период он получит в 2023 году только 3 дня (5 + 12 = 17 - 14 = 3), а остальной отпуск в 2024 году, так?

Добрый день, Ирина Витальевна. Уволили работника по статье за разглашение коммерческой тайны, суд восстановил на работе. Работник написал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки со всеми записями кроме недействительной. Мы обязаны это сделать? Разве не должны в трудовую внести запись о том, что запись №... недействительна, восстановлен в прежней должности? Если мы переносим все записи в дубликат, то пишем и директор... фио по предыдущим работам, но без их подписей и печатей? Так? Подскажите, пожалуйста, как быть.

Да, разумеется, без чужих подписей и печатей.
Посмотрите порядок ведения и хранения трудовой книжки, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, он регламентирует оформление дубликатов.
И кстати - для Вас и для всех коллег: увольнение за разглашение КТ всегда очень рискованное, т.к. нужно прежде всего доказывать наличие этой самой КТ, а мало кто из работодателей может это доказать, т.к. одним из квалифицирующих признаков являются меры по защите сведений, составляющих КТ.