Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Поздравляю с наступающим Новым годом и Рождеством! желаю удачи, успехов и здоровья Вам и Вашим близким!
Наши ситуация. В связи с истечением срока действия полиса ДМС временно пребывающего иностранного гражданина (Азербайджан), работодатель отстраняет его от работы с 28.12.2022 (ст. 327.5 ТК РФ).
Но в вышеуказанную статью Федеральными законами от 14.07.2022 N 240-ФЗ, N 349-ФЗ
внесли изменения, вступающие в силу с 01.01.2023.
Как правильно указать в приказе срок отстранения от работы? ПО 31.12.2022? Или на 1 мес., но затем оформить приказ о допуске к работе в связи с изменением законодательства?

Спасибо, взаимно!
Поразмышлять надо...
Если второй вариант - мы поступаем в рамках действующего на данный момент законодательства. И тогда 9 января - приказ о допуске. Но тогда получается, что с 1 по 8 января он отстранен незаконно... А если ему еще и в эти праздничные дни на работу выходить, по графику?
Если первый вариант - думаю, он предпочтительнее: закон уже принят, поэтому отстраняем на период действия существующей нормы.
Да, я за первый: по 31.12.2022.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какой штраф за вакансии, не показанные на сайте "Работа в России" - 5 тыс за каждую вакансию или 5 тыс всего за то, что не показалаи? Заранее спасибо!

Не знаю, не сталкивалась. По аналогии с другими ситуациями исходя из ППВС № 45 про адм. дела - полагаю, что один штраф на дату. Учитывая, что отчетность ежемесячная, то по штрафу за месяц. Видимо.

Добрый день. С 1 сентября действует новый профстандарт для кадровиков,поступает много звонков с предложением обучения. Возникли некоторые вопросы.
1. Если на предприятие не применяется профстандарт нужно переобучаться?
2. Говорят,что кадровику нужно обязательно пойти обучение по перс. данным, так ли это?
3. Ирина Витальевна, можете подсказать где в каких нормативных документах вообще можно почитать про профстандарты кто и к кому нужно применять.
Спасибо Вам огромное за вашу помощь. Даже не у кого спросить. С наступающими праздниками.

1. Нет.
2. Нет.
3. Ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК.
ЭТОТ профстандарт вообще 100% рекомендательный. А все предложения по переобучению - "ничего личного, просто бизнес")) Обучение кадровику нужно, если не хватает знаний, но совершенно не нужно только ради профстандарта.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В поисках истины возник спор с коллегами по поводу корректности составления графика отпусков. Помогите, пожалуйста, разобраться. Правильно понимаю, что в график отпусков на 2023г. должны включить отпуска (в нашем случае, разделенные на две части по 14 дней каждая, согласия получены) НЕ позднее даты окончания рабочего года каждого работника? 1. Если рабочий год: 20.04.22-19.04.23, части отпуска (в графике и по факту) должны быть не позднее 19.04.23 ?
2. Если рабочий год 09.01.22-08.01.23, и отпуск за рабочий год: 2022-2023 отгулян, предоставляем за рабочий год: 09.01.23- 08.01.2024, в любое время.
3. Если рабочий год: 09.01.22-08.01.23, есть остаток отпуска, то его уже без нарушений предоставить нельзя?
4. В графике отпусков должно быть 28 дней? А если у работника первый рабочий год, и часть отпуска уже использована?
С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Да, отпуска не следующий КАЛЕНДАРНЫЙ год нужно планировать в пределах РАБОЧЕГО года.
1. 2. 3. Да.
4. Планируется на текущий р.г. еще пока не отгулянное количество дней. А на следующий р.г. в 2023 г. можно еще сколько-то (28 или по соглашению с работником часть) запланировать.