Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Забыли условие об испытании включить в трудовой договор и сделали дополнительное соглашение к трудовому договору об условии испытания той же датой, что и был заключен трудовой договор, т.е. трудовой договор от 29.11.2022 и дополнительное соглашение этой же датой. Работник соглашение подписал. Есть ли в этом нарушение? Спасибо.

Есть нарушение. Надо было переделывать сам договор, забрав у работника его экземпляр. А теперь он принят без испытания, увы.
(Нет, он-то пусть думает, что с испытанием, но если что - увольнять его по ст. 71 я бы все же не рекомендовала...)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации: мы (работодатель) потеряли трудовую книжку работника. Стало известно об этом сегодня, в день увольнения. Работник отказывается предоставлять справки , писать заявление об оформлении дубликата. Находится в другом городе, заявлений об отправке книжки почтой не писал.
Мы составили акт об утере книжки, направляем сегодня уведомление об утере книжки и просьбу предоставить справки и заявление об оформлении дубликата. Или оформить дубликат без заявления только с нашим местом работы? Помогите, пожалуйста, советом.
Спасибо!

Пожалуй, я бы сделала и такой дубликат - только о работе у вас, и уведомление с просьбой, и к дубликату сопроводительное письмо, что вот, мол, виноваты, извините, пока сделали так, а как только Вы предоставите хоть что-то - можно справки, а можно просто СДТ-ПФР, так и сделаем полноценный дубликат. И пояснить, что сегодня весь его стаж есть в лицевом счете ПФР.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Благодарим Вас за ответ на вопрос по внеш. совместителям. Ирина Витальевна у нас возникли еще вопросы:
1.по основному месту работу у наших внешних совместителей ежегодный отпуск 35 дней, а у нас 28 дней, как мы знаем отпуска по количеству дней должны совпадать, т.е. мы отпускаем их в отпуск одновременно с основной работой, а оставшиеся 7 дней (28+7) на работе, как внеш совместителям даем за свой счет ? Правильно мы понимаем?
2. как мы выяснили сейчас, у внешних совместителей, основная работа, является вредной и как мы знаем, что "вредникам" нельзя работать по совместительству.
Правильно? чем нам это грозит?
Заранее благодарим Вас за ответ.
С уважением, отдел кадров.

Милые дамы, зачем гадать, когда можно почитать Трудовой кодекс?
1. Ст. 286: да, если захотят те 7 дней.
2. Ч. 5 ст. 282: только если ВУТ везде.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, еще по такому вопросу. Когда работник по письменному заявлению просит выдать дубликат труд книжки (с внесением всех записей, кроме последней-восстановление по решению суда), то этот дубликат физически же должен храниться у работодателя в сейфе? Мы же не должны выдать ему дубликат на руки? Нашла информацию, что "....по его письменному заявлению выдают по последнему месту работы дубликат, в который переносят все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной". Смущает слово "выдают"... То есть обязаны выдать на руки и он распишется в книге учета движения тк? Или храним у себя и выдаем при увольнении по собственному желанию, например? Заранее спасибо.

Дубликат заменяет книжку. Хранится как книжка. Т.е. дубликат у работодателя, а книжку отдаем. "Выдают" здесь в смысле "оформляют" (слава, слава нашим законодателям за умение формулировать правовые нормы! Если что, это был сарказм...)

Здравствуйте. Вопрос такой: можно ли работникам, работающим во вредных условиях труда, не устанавливать обеденный перерыв, а предусмотреть возможность приема пищи в рабочее время, т.к. по условиям производства предоставление обеденного перерыва невозможно (ч.3 ст.108ТК). Запрета в ТК РФ не нашла, значит можно, но все таки хотела услышать Вашего мнения

Да, для ВУТ отдельного запрета нет, так что по общим правилам.
Другое дело, надо смотреть: если там, например, такая вредность, что нельзя снимать респиратор или маску, перчатки. Ну, например, нельзя принимать пищу в прозекторской, поэтому необходим перерыв.