Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Ирина Витальевна, добрый день!
В ст. 312.8 ТК РФ есть 2 доп.основания для увольнения дистанционщика - за невыход на связь и в связи с изменением местности выполнения трудовой функции. В ч.1, где речь про невыход на связь, указано, что это основание для расторжения ТД по инициативе работодателя. А вот в ч. 2, где речь про смену местности выполнения трудовой функции такого уточнения нет. В связи с этом вопрос, увольнение по ч.2 ст. 312.8 ТК РФ - относится к инициативе работодателя или нет?
Вопрос связан с тем, что мы хотим уволить по ч.2 ст. 312.8 ТК РФ работницу, которая является матерью-одиночкой, но помним, что ст. 261 запрещает увольнять таких работников по инициативе работодателя. Работница находится в Канаде, выслать заявление не может (не хочет), корпоративные каналы связи у нее тоже недоступны.
Спасибо!

Нет, это не инициатива работодателя. Формально. А уж что там суд (если будет) сочтет - практика еще не сформировалась. Но в вашей ситуации вряд ли тот суд будет... И коли она в Канаде, то как раз это подходящее основание, т.к. Минтруд считает недопустимым работу из-за границы.
А статью 261 читайте ВНИМАТЕЛЬНО. Уволить ее вполне можно по ст. 81 - например, по п. 5 (не за прогул! прогулов у дистанционщиков нет ввиду отсутствия у них рабочего места - см. ч. 1 ст. 312 и ч. 7 ст. 209).

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить. Работнику была судом изменена дата увольнения у прошлого работодателя (не у нас), той организации больше не существует. Работник просит оформить ему дубликат трудовой книжки с правильной записью об увольнении. Какое основание должно быть в графе 4? Приказ 320н указывает, что в качестве основания увольнения вносится приказ или иное решение работодателя. Про судебные акты в качестве основания в приказе 320н нет ни слова. Каким законом регламентируются подобные ситуации?
Можем ли мы попросить у работника заявление и на основании этого заявления и судебного акта издать приказ об изменении даты увольнения и указать этот (свой) приказ в графе 4?
Работник отсылку на судебное производство в своей трудовой книжке видеть не хочет.

Вы не являетесь правопреемником той организации, поэтому решение суда на вашу организацию не распространяется.
Тем более, вы не можете вносить изменения в документы другого работодателя.
Я считаю, у вас нет права делать дубликат.
Желания / нежелания работника в данном случае значения не имеют. Кстати, можете ему пояснить, что в лицевом счете и, соответственно, в СТД-СФР всё равно та информация будет, там ничего не аннулируется. Но он может обратиться в СФР с просьбой о корректировке данных на основании решения суда.
Стаж будете считать с учетом решения суда.

Ирина Витальевна, добрый день. Уволили работника по соглашению сторон (закрывали филиал, работник выбрал увольнение по соглашению), работник написал заявление на отправку трудовой книжки в день увольнения. Мы отправили почтой РФ трудовую книжку на следующий день. Работник подал жалобу в ГИТ. Что грозит компании за несвоевременную отправку трудовой книжки? спасибо.

Почему несвоевременная? Санкции за невыдачу / неотправку начинаются со следующего дня после увольнения, отменяются со дня отправки. Следовательно, ничего не нарушено: закон не устанавливает конкретного дня отправки, а за нарушение желания работника санкции в КоАП РФ как-то не предусмотрены.
Денежек человечек захотел. Но - увы ему.

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнение к ответу на вопрос Жанны от 28.02.2023, похожая ситуация у нас, работник получил 1 группу инвалидности (степень ограничения как раз 3), с юристом пришли к выводу, что справка МСЭ и ИПРА не является тем самым мед. заключением, на основании которого можно было бы расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом. Дополнительно направили на мед. осмотр работника с указанием в направлении занимаемой должности (пунктов приказа 29н). В итоге, медики противопоказаний не выявили, работник инвалид допущен к работе (35 час. в неделю и 30 кал. дней отпуска). Хорошо, что не поспешили уволить)

Большое спасибо, коллега!
Да, на самом деле очень многие с 1 группой вполне реально и полезно могут работать.