Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли работать по совместительству на нескольких ставках в рамках одной организации? Быть оформленному по внешнему совместительству на 0,5 ставки на одну должность и еще в той же организации, где оформлен по внешнему совместительству работать по внутреннему, например еще на 0, 4 ставки? Меня смущает, что совместитель может работать не более 20 часов в неделю, а в данной ситуации будет больше. Спасибо.

Онлайнинспекция пишет, что можно. У меня сомнения...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если уборщицы в магазине должны мыть пол 7 дней в неделю без выходных, можем ли мы принимать уборщиц на график пятидневка по 8 часов в день, но выходные будут например в среду, четверг, или вторник, среда и т.д. по два выходных дня подряд, но не в субботу и воскресенье, как в обычном понимании при пятидневке. Вроде ч. 3 ст. 111 ТК РФ позволяет это. Примечание: уборщиц много в организации, и графики у всех разные получаются по пятидневке, с выходными среди недели.

Да, могут быть как фиксированные выходные, но не сб-вс, так и скользящие выходные дни. Внимание: при любом из этих вариантов необходим СУРВ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с такой ситуацией. Работник болел с 19 по 23 ноября. Вышел на работу 24 ноября. После отправки в ФСС сведений на оплату периода нетрудоспособности в отплате 22 и 23 ноября отказали, так как были нарушения режима с 21 ноября. Работник устно и в письменном объяснении указывает, что ему была назначена явка к врачу 23, что врач ошибся, 19 ноября, в субботу, звонил начальнику сообщил, что на больничном по 23 число, начальник подтверждает его слова. В поликлинике на приеме 23 ноября врач никаких вопросов не задавал о причине его неявки 21, о нарушении режима узнал от работодателя. В соответствии с письмом ГУ- Московского регионального отделения фонда социального страхования принятие решения об уважительности причин нарушения режима лечения находится в компетентности лечебного учреждения, тогда непонятно почему врач не спрашивал о причине неявки больного, если он принимает такое решение. Врачи принимали в эти дни разные. Отправили работника в поликлинику, где ему сказали, что больничный закрыт, никакие изменения внести нельзя. Вопрос: как оформлять эти дни, что ставить в табеле? Не хочется ставить прогул, работник ответственный, оснований ему не верить нет. Можем ли поставить Б в табеле в этом случае, без оплаты этих дней? Думаю отправить в поликлинику запрос, но сомневаюсь, что они подтвердят, что это ошибка врача. Спасибо заранее.

Для подобных случаев есть код "Т" - временная нетрудоспособность без назначения пособия.
В поликлинике, конечно, от него отмахнулись, если он просто разговаривать ходил. А надо писать - в управление или министерство субъекта и в прокуратуру, причем писать жалобу. От его имени, не от работодателя.
А еще можно жалобу в ФСС на действия врача написать. Глядишь, и получится исправить.
И если дело выгорит, потом сделаете корректирующий табель с "Т" на "Б".

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работница была принята 16 июня 2016 года, 5 августа 2019 года она ушла на больничный по беременности и родам, а с 24 декабря 2019 года взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу 9 октября 2022 года. Какой у нее теперь будет рабочий год и как рассчитать ее отпуск? Спасибо Вам большое за помощь.

А ПО у Вас разве не считает?
16.06.2016 - 15.06.2019 это полных три года, должна была отгулять 28 * 3 = 84 к.д. Если отгуляла на все, за работодателем должок, надо отдавать.
Отпуск по БиР засчитывается в отпускной стаж, по УР - нет.
Значит, считаете с 16.06.2019 по 23.12.2019 = 6 мес. 7 дн.
Рабочий год = 12 месяцев стажа, который приостановил свое течение с 24.12.2019. 12 - 6 мес. 7 дн. = 5 мес. 23 дн. (для расчетов 1 мес. = 30 дн.).
Ну вот и отсчитайте от 09.10.2022 эти 5 мес. 23. дн. и узнаете, когда закончится текущий рабочий год (это у нее 4-й), за который еще 28 к.д. полагается.
Дальше смотрите, что у нее из положенных дней использовано, что осталось и до конца рабочего года всё надо бы отдать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала: работник уволен как основной и принят следующим днем как внешний совместитель - табельный номер ему присвоила "новый", т.е. следующий по порядку номеров. Бухгалтерия настаивает сохранять "старый" табельный номер - который был у этого работника как у основного до увольнения. Кто прав?
Спасибо.

Все и правы, и неправы одновременно: нет ни одной правовой нормы, которая, во-первых, предписывала бы присваивать табельные номера и, во-вторых, регламентировала бы порядок работы с ними. При направлении отчетности Пенсионный фонд может удивиться тому, что на одну фамилию два разные номера за один и тот же период. Поэтому в ситуации, когда ответственность за отчетности на бухгалтерии, я предпочитаю делать удобно для бухгалтеров. Поверьте, вопрос не принципиальный совершенно.