Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, как правильно понять формулировку об отправке отчета ЕФС-1 о переводе "Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе" - перевод был 01.12., я считаю, что отчет надо передавать с 1 по 25 января, а бухгалтер - что отчет можно передавать после 1 декабря до 25.01. Спасибо!

Разумеется, если приказ был издан 1 декабря, то правы Вы: отчет надо отправить в ЯНВАРЕ не позднее 25 числа. В декабре система Фонда его просто не примет.
А бухгалтеру нужно занимается СВОИМИ делами и не учить кадровиков НАШЕЙ работе.

Ирина Витальевна, добрый день! Просим Вашей помощи. Работнику 30.10.2023 вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. В данном уведомлении прописано, что работник будет уволен 31.12.2023. Правомерно ли уволить работника в выходной день (31.12.2023)? Или нужно его уволить в ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 09.01.2024? Если увольнять 09.01.2024, нужно ли нам дополнительно уведомлять об этом работника ?

Ст. 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя на больничном и в отпуске. Разве там что-то говорится про выходные дни?

Добрый день.Подскажите пожалуйста не является ли это нарушением, если работник берет два дня ежегодного отпуска на свои выходные (суббота и воскресенье)?Работодатель не против.

Нет, это не нарушение. Хотя ГИТ и пытается так заявлять.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе разобраться. У нас в компании предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. Есть работник, восстановленный решением суда после сокращения. Все выплаты по сокращению и вынужденный прогул произведены исходя из среднего заработка без индексации.
Индексация прошла в период, когда работник был в вынужденном прогуле.
Увольнение - апрель.
Индексация - с 1 мая.
Восстановление - декабрь.
Как теперь правильно поступить? Нужно ли индексировать выплаты по сокращению? И провести индексацию среднего заработка за период вынужденного прогула?

Средний заработок индексировать? Это прямо что-то сверхкреативное)) Есть Пост. Прав. № 922, во-первых. Есть судебное решение с суммой, во-вторых. Вот и всё!
А с момента начала работы после восстановления зарплату повысить, как всем остальным.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас в организации часть работников филиала сокращают, а часть переводят в другой филиал. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другой филиал: 1. Руководитель организации. 2. Директор филиала в который переводятся работники. Приказ на перевод должен подписать: 1. Руководитель организации 2. Директор филиала из которого работники переводятся или 3. Директор филиала в который переводятся работники. Возникли споры по этим вопросам. Спасибо за помощь.

Ну, директор-то всегда и всё может.
Что касается руководителей ОСП - законодательно не установлено. Но с точки зрения логики, по моему пониманию, это должен делать новый шеф, поскольку у него есть доступ к финансовой составляющей (размеру зарплаты) в своем подразделении. А вообще - делайте как удобно.