Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работника, направленного из Центра занятости приняли на работу по срочному договору. Приказ о приеме на работу в унифицированной форме отдали в бухгалтерию. Работник зарекомендовал себя с хорошей стороны и работодатель продлил трудовой работнику на бессрочный. Подготовили и подписали доп.соглашение к трудовому договору и приказ в произвольной форме об изменении сроков трудового договора. Бухгалтер говорит, что приказ не подходит, нужен какой-то другой. Какой другой объяснить не может. Но я всегда так делала, Теперь стала в себе сомневаться, может я что-то сделала не так Может есть какая-то нормативка о том, как надо составлять приказ о продлении срока трудового договора?

Всё правильно Вы сделали. А если бухгалтеру нужно что-то другое - ну что ж, вполне может самостоятельно сделать то, что нужно для бухгалтерских целей. Для кадровых целей сделано достаточно.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое за ответ на вопрос про введение СУРВ. Подскажите, пожалуйста, еще такой вопрос: достаточно ли будет его прописать только в ПВТР или еще какие-то документы нужны для его введения?

Достаточно ПВТР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Занимаюсь номенклатурой дел на следующий год. Но есть проблема. работаем с иностранными гражданами, соответственно уведомляем управление по вопросам миграции (УВМ) о заключении/расторжении ТД с иностранцами. Нигде не могу найти срок хранения переписки по данному вопросу и самих уведомлений. Можно указать, что следующий срок хранения - 5 лет после увольнения работника?

Полагаю, пп. п. 564 и 650 Перечня.
Из К+: "Нормативно законодательством Российской Федерации напрямую не установлен срок хранения справок, подтверждающих прием уведомлений о приеме на работу иностранных граждан. Вместе с тем полагаем возможным рекомендовать организациям обеспечить хранение вышеуказанных справок об уведомлении в течение пяти лет."
Согласна с К+.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите , пожалуйста, советом,
Работник (мужчина) находится на испытательном сроке, написал заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с работой на условиях неполного рабочего времени. Пособие не получает, т.к. ребенку два года. Написал он это , скорее всего умышленно, как защиту от возможного увольнения, т.к. работает из ряда вон плохо. И вот , собственно вопрос. Уволить его можно за непрохождение испытания? Ведь его нельзя уволить по инициативе работодателя , т.к. он в отпуске, но при этом и терпеть его плохую работу не очень хочется. Тот же вопрос о командировках, нигде не вижу запрета на направление в командировку. Но в то же время, он же ухаживает за ребенком до 3 лет, но он не женщина , у которой надо получать согласие. В общем, сложная ситуация, Не могу без Вашего совета разрешить ее...
Спасибо!

Хитрец. Получает двойной статус: работающий + отпускник и защиту от увольнения по инициативе работодателя. Однако можно рассмотреть ситуацию с точки зрения злоупотребления правом!
В командировку - однозначно можно, гарантия из ст. 259 на него не распространяется. Запретов на служебные поездки для этой категории работников законодательство не содержит (ст. 93, гл. 24 ТК РФ). Если это не одинокий отец, его можно направить в командировку на общих основаниях.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: в Учреждении сейчас оплата производится по 40-часовой рабочей неделе, 5 дней с двумя выходными днями. Можем ли мы при этом установить СУРВ для некоторых работников? Какие документы для этого нужно принять в Учреждении?

Если нужно и есть условия, указанные в ст. 104 - то не только можно, но и нужно.