|
|||
Ответы на вопросы
20.04.2023Ирина Витальевна
. КОЛЛЕГИ, ДО 4 МАЯ САЙТ НА ПРОФИЛАКТИКЕ, ВОПРОСЫ ПРОХОДИТЬ НЕ БУДУТ!20.04.2023Ирина Витальевна . УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.19.04.2023Елена Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Разумеется можно.19.04.2023Нина Добрый день Ирина Витальевна! Прошу помощи. Руководство поручило мне разработать процедуру перехода с повременной системы оплаты труда на повременно- премиальную. Размер премии скорее всего не будет внесен в трудовой договор а будет выплачиваться на усмотрение руководства по результатам труда. Все работники согласны. Можно ли провести процедуру на основании статьи 72 ТК РФ без уведомления за 2 месяца (а не на основании ст. 74 ТК РФ)? Не видя документов и не зная всех деталей изменений ответить не могу.19.04.2023Светлана Добрый день! В организации ведется электронный кадровый документооборот. При увольнении дистанционного работника приказ об увольнении руководитель и сам работник подписывают электронно. Работнику необходимо направить заверенный приказ об увольнении. Какой приказ в данном случае направлять: приказ с реальной подписью руководителя или приказ со штампами ЭЦП руководителя и работника? Спасибо. Так КЭДО или ДР? При КЭДО приказ об увольнении должен быть бумажным. При ДР такого требования нет. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |