Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,подскажите пожалуйста, у работника уменьшается стимулирующая надбавка, нужно ли в данном случае уведомлять работника об этом? И сначала нужно сделать изменения в штатное расписание, а потом уведомление?

Если вследствие организационных / технологических изменений будет изменено условие ТД - то да, по ст. 74: изменение ШР, уведомление, ДС к ТД и проч.
Только один (встречный) вопрос: а зачем надо в ТД название и размер надбавки указывать? Не надо. Кодекс не требует. Так что можно пойти по пути ст. 72 и просто сделать ДС с новой редакцией пункта, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствие с ЛНА работодателя. Всё. Теперь меняйте просто приказом.

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании планируется сокращение, все свободные ставки из штатного расписания убраны. Остался вопрос только про квотируемых. У нас выделено 5 ставок под квоту. Приняли на эти ставки 5 работников, каждый из которых оформлен на 0,2 ставки. Итого: квоту выполнили, но при этом математически получается, что остались 4 свободные ставки. Если они были введены специально для квотируемых в свое время, считаются ли они вакансиями, которые нужно предлагать сокращаемым? Можно ли вывести (безопаснее будет?) из ШР эти лишние 4 ставки?
Спасибо!

Конечно, это вакансии.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- можно ли уволить за длительный прогул (месяц подряд) работника который не выходит на связь. Достаточно ли будет одного раза уведомить его по почте и выждать пока письмо вернется и издать приказ об увольнении за прогул? Или необходимо еще какие то действия предпринять?

Еще составить акт о непредоставлении объяснений - см. ст. 193.

Добрый день Ирина Витальевна, помогите пож-та. Что делать если отсутствует трудовой договор на работника, а работник ушел в прогулы. Договор задним числом сделала новый, но без подписи работника. Что делать с трудовым договором и как теперь уволить работника (работник не выходит на связь).Руководство требует уволить за прогул. Спасибо!

Этой страницы для ответа недостаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В АО воинский учет не ведем, но, скорее всего придется.
Случай... Если мы не обо всех работниках, которые подлежат учету, будем подавать информацию, где это может "всплыть"?
И обращусь ко всем, коллеги, если дадите ссылки на ФЗ и какие-либо комментарии, буду благодарна! Интересует какие ВУС не попадают под отсрочку во время мобилизации. Если начнем вести ВУС и работники не стоят на учете и не хочет идти оформляться, должен ли работодатель предпринимать меры в отношении таких работников?

Придется, обязательно.
Надеюсь, коллеги поделятся опытом)))