Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации. Работники пятидневщики с перерывом 45 минут, СУРВ - год. При подсчёте фактически отработанных часов за год определилась Недоработка 2 часа. Как компенсировать Переработку понятно, а вот что делать с недоработкой, если вины сторон нет, СОТ повременная в зависимости от оклада, а не от объёма работы. Быть может не обращать внимание?

Внимания не обращать нельзя, а вина есть: работодатель обязан обеспечить работника возможность отработки нормы рабочего времени. Например, делать перерыв не 45, а 43,5 минуты (цифра взята с ППП)...
Поэтому - ч. 1 ст. 155: за 2 часа средний заработок.
Замечу, что эти 2 часа наверняка не у всех, так как за год были период отпусков, больничных, командировок и т.п., причем у всех разные, так что и норма у всех за год разная с учетом корректировки за периоды отсутствия.

Добрый день! Вопрос: является ли нарушением и каких именно норм прием на работу на должность машиниста экструдера (вредная профессия, из списка) с средним профессиональным образованием, без дополнительного образования по данной профессии?

Понятия не имею.
Непосредственной связи ВУТ и образования нет. Есть НПА, содержание требования к конкретным видам работ - вот среди них и нужно искать ответ (который может быть как положительным, так и отрицательным). Но я, разумеется, искать не буду.

Ирина Витальевна, добрый день,подскажите пожалуйста у организации есть мобилизованный сотрудник, все условия по мобилизации соблюдены. С 01 января 2023 года сотрудники данной штатной единицы будут трудоустроены в другое учреждение. Принято решение, что сотрудники напишут заявление об увольнении и о приеме соответственно. Как поступить с мобилизованным сотрудником? Его уволить в порядке перевода, но не будет личного заявления. А оставить его по действующему месту работы не получается, т.к. штат будет сокращен и открыт по новому месту работы. Спасибо за ответ.

Придется все же оставить его по нынешнему месту работы, если не получите ни просьбы, ни согласия на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Еще можно ликвидировать организацию. Других вариантов нет.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, работник работает на основной работе и по внутреннему совместительству. По совместительству хочет взять отпуск без сохранения, а по основной работе продолжать работать. Можно ли так взять отпуск без сохранения работнику только по совместительству? Про ежегодный отпуск, понятно что предоставляется одновременно по обеим должностям.

Запрета нет, следовательно - можно.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. Работника два месяца назад уведомили о сокращении его должности 22.12., сейчас у него будет отпуск по графику отпусков с 19.12 и дата увольнения сдвигается на первый день работы после отпуска, это 09 января. Он хочет продлить отпуск, по заявлению. Дата, соответственно, еще сдвинется. Конечно, такое продление или дополнение отпуска возможно по соглашению с работодателем, но не будет ли каких-то рисков у работодателя в связи с предоставлением нового, можно сказать, отпуска и новым переносом даты увольнения? Спасибо!

Я бы не рекомендовала. По графику пусть отгуляет, а за остальное получит компенсацию.