Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста:
У нас есть работники с разъездным характером работы, это менеджеры по продажам, т.е. не водитель, которые на своем личном транспорте объезжают точки на ежедневной основе, соответственно постоянного рабочего места не имеют, должны ли мы работникам проводить предрейсовый осмотр на постоянной основе?
Спасибо за ответ!

ВС РФ указал в решении от 19 декабря 2016 г. № 18-АД16-173, что не только водители обязаны проходить предрейсовый медосмотр, но и любые работники, которые управляют СЛУЖЕБНЫМ транспортом (независимо от того, какую должность занимает работник и прописана ли обязанность управлять транспортным средством работодателя в его трудовом договоре или в должностной инструкции).
Они на личном транспорте ездят, следовательно, это их личное дело, как я понимаю (если заключен договор аренды ТС, то ситуация меняется на противоположную), см. на сайте моего журнала "Кадровые решения": https://www.profiz.ru/kr/blog/post_2914/#:~:text=•%20соглашение%20об%20использовании%20личного,обеспечивать%20прохождение%20им%20предрейсовых%20медосмотров

Добрый день! Ирина Витальевна, по возможности помогите, пожалуйста, еще раз. Муниципальные служащие проходят ежегодно диспансеризацию в рамках ФЗ № 25 и приказа Минздрав и соцразвития № 984н, распространяется ли на муниципальных служащих статья 185.1 ТК РФ?

Скорее нет, чем да: ст. 185.1 - это про общегражданскую Д, а у МС своя Д. Так что про освобождение от работы и оплату лучше выявлять в вышестоящей организации.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если работник работает 11 часов на основной работе, может ли в этот же день он еще работать по совместительству до 4 часов?

Запрета в ТЗ нет.

Ирина Витальевна, добрый день! У работника 19 января последний рабочий день по срочному ТД, уведомление об окончании срока ТД выдано будет 13 января. Можно ли уволить 19 января работника не в связи с окончанием срока ТД, а по собственному желанию, если он напишет соответствующее заявление? Благодарю за Ваши ответы!

А в этом есть необходимость? Есть риск - вот только что из свежей рассылки:
"Суды не согласились с увольнением по инициативе работника в конце срока трудового договора
Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили, так как срок трудового договора истек.
Дело в том, что в организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел.
На нежелание уходить также указывало то, что сотрудник пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ.
Уволить в связи с истечением срока трудового договора поможет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022"

Добрый день! Ирина Витальевна, в праве ли мы отказать сотруднице в предоставлении дополнительных оплачиваемых вых. дней для ухода за ребенком-инвалидом, если ранее она приносила справку с места работы отца ребенка о неисп. им этих дней в месяце, а теперь нет? Заранее спасибо за ответ!

Есть Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", в котором перечень необходимых документов и исключений. Вот по нему и действуйте.