Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуста, можно ли принять работника по срочному трудовому договору на выполнение определенной работы (с указанием начала и окончания), если в штатном расписании есть соответсвующая должность, на которой работает другой работник, но в его обязанности данная работа не входит. Спасибо большое за Вашу помощь!

В принципе, такое возможно.

Ирина Витальевна, добрый день.
Руководство пытается зафиксировать в положении о премировании правило, что лишение или снижение премии работнику может быть произведено "за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено". "Период обнаружения" фактически позволяет депремировать работника за тот период, когда им не было допущено никаких проступков (в том числе гораздо позднее: напр., проступок в январе, а лишают премии за апрель). Правомерна ли такая формулировка в ЛНА? Будет ли приказ о лишении премии за период, в котором упущение (проступок) обнаружен, если последний не совпадает с периодом его совершения, незаконным?

Я не вижу здесь нарушения.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та, можно ли заключить договор о полной индивидуальной ответственности с главным инженером проекта (cтроительство). Второй вопрос- можно ли ему предложить подписать договор задним числом якобы при приеме или надо обязательно текущим? Работника хотят уволить.

1. Сильно сомневаюсь: см. Пост. № 85.
2. Можно ли предложить подложный документ подписать? Нет, подделывать документы нельзя. А он будет идиотом, если подпишет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска,превышающую 28 календарных дней (3 дня за ненормированный рабочий день)до того, как использован основной ежегодный отпуск в рамках текущего рабочего года? По информации с сайта "Онлайниспекция" такого запрета нет, но Ваше мнение для меня является авторитетным. Спасибо!

Спасибо, мне приятно)) В этом вопросе я полностью согласна с "Онлайниспекцией": запрета в ТК нет, а все, что не запрещено - разрешено))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, к работнику применяют дисциплинарное взыскание в виде увольнения, надо ли делать приказ на применение дисциплинарного взыскания или достаточно приказа на увольнение ( акты об отсутствии на рабочем месте, объяснительная есть)

Достаточно приказа об увольнении.
Увольнение осуществляет руководитель организации и, согласитесь, ему совершенно незачем себе самому приказывать применить ДВ в виде увольнения)))