Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. У работников суммированный учет рабочего времени (график 2/2). По графику у них в праздничные дни (с 1 по 8 января) есть смены и стоят как явки. Программа автоматом оплачивает эти явки в двойном размере , согласия на работу в выходной день получены. В этом случае все равно нужно издавать приказ на работу в выходной день? Я как кадровик думаю, что по статье 113 приказ все равно нужно создать, так как должен быть документ помимо согласия, но в бухгалтерии говорят, что так как итак автоматически идет двойная оплата, то приказ нужно создавать только на тех, кто вместо двойной оплаты хочет взять отгул. То есть приказ только на несколько человек, а не на всех, кто работал в праздничный день, так как у них стоят явки по графику. Верна ли моя точка зрения и как ее доказать? Заранее спасибо!

Если график работы утвержден, то он и есть письменное распоряжение работодателя, по которому по умолчанию идет двойная оплата, и никаких приказов не это не нужно. Одинарную оплату с отгулом можно оформлять приказом или отдельной графой непосредственно в графике - как удобно.
Однако бухгалтерам нужно понимать, что в их логике имеется определенный порок: решения должны основываться не на ПО, а на законодательстве.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите , пожалуйста, советом,
Сотрудница работает с 30.08.2004 г. С 14.07.2011 по 25.10.2012 она была в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом окончание рабочего года сдвинулось на 470 дней и получилось с 30.08.2010 по 11.12.2012.
С 03.09.2019 по 14.06.2022 она опять была в отпуске по уходу за ребенком и окончание рабочего года опять сдвинулось на 1016 дней и получилось с 12.12.2018 по 22.09.2022.
По окончании отпуска она принесла справку об установлении инвалидности с 06.04.2022 по 01.05.2022. По этой справке ей полагается отпуск 30 календарных дней. Скажите пожалуйста мне ей это количество дней предоставлять уже за период работы с 12.12.2018 по 22.09.2023 или же за период с 23.09.2022 по 22.09.2023.
Спасибо

За текущий рабочий год.

Ирина Витальевна, добрый день! Что теперь выдавать работнику вместо справок СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ при увольнении?

Они выдаются за прошлый год. За периоды этого года уже не выдаются, вместо них части ЕФС-1.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какие дни в январе не включатся в период ежегодного отпуска, с 1 по 8 января или же только 1 и 7? Если работник взял отпуск с 29.12 на 7 календарных дней, какого числа у него будет последний день отпуска?

Все праздничные дни по ТК. Статью самостоятельно найдете, полагаю?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Планируем увольнение работника за прогулы 16-1.2023. с 2023 года появился Социальный фонд России и утвержден новый отчет ЕФС-1.
Какие документы обязан выдать работодатель в день увольнения, кроме ТК и СТД-Р?

Пытаюсь понять связь между увольнением за прогул, ЕФС-1 и выдачей документов при увольнении. Вы про СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Они выдаются за прошлый год. За периоды этого года уже не выдаются, вместо них части ЕФС-1.