Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите, как правильно поступить в нашей ситуации.
Вышел работник с больничного-совсем еще юный, первый раз работает (помощник повара), а больничный у него только с 12.07.2017 по 17.07.2017, а с 28.06.2017 по 11.07.2017 у него справочка от врача, что он болел )))
Мы его не видели на работе с 28.06.2017, 18.07.2017 вышел на работу.
Как это можно максимально корректно оформить? Выгонять не желаем, прогулы тоже не желаем, вроде нормальный, работал хорошо, а очереди из желающих не наблюдается…Заранее благодарна.Спасибо!

12.07-17.07 - "Б"
28.06-11.07 - "Т"
Расшифровка кодов: стр. 1 формы Т-12.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос об оплате проезда к месту отдыха и обратно неработающим членам семьи, а именно детям.
Подлежит ли оплате билет ребёнка работника, если он не проживает с ним, но зарегистрирован по месту жительства с ним, и НАОБОРОТ.

По-видимому, да.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть входит ли в должностные обязанности кадровика разработка локально-нормативных актов. (в должностной инструкции кадровика не предусмотрена данная обязанность). Спасибо.

Нигде, этот вопрос у каждого работодателя решается индивидуально.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотруднику не сделали в трудовой книжке запись об увольнении с прошлого места работы. Организация ликвидирована. Правильно ли я поступлю, если заведу новую трудовую по заявлению сотрудника? Т.к. вносить записи в его трудовую не имею права без записи об увольнении и без документов подтверждающих увольнение. Заранее благодарю!

Нет. Принимаете и ведете книжку - не только имеете право, но и обязаны.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при утверждении графика отпусков в организации, в нем должно быть отражено 28 календарных дней отпуска, положенных по ТК РФ или же 28 с учетом неотгулянных дней за прошлые года?
Заранее благодарю!

Есть разные точки зрения. Но, учитывая, что работодатель обязан отдать все долги не позднее следующего рабочего года (ст. 124), а график - это график предоставления отпусков, то, по моему мнению, нужно закладывать в него все дни, которые работодатель должен работнику, т.е. с учетом неотгулянных дней.