Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в ПВТР о сроках выплаты заработной платы была указана вот такая фраза: "Заработная плата выплачивается Работникам 13 числа каждого месяца за предыдущий месяц, 28 числа (в феврале 27 числа) – аванс за текущий месяц. В случае если Работник за первую половину месяца отработал менее 50% от полной нормы рабочего времени за месяц, Работодатель имеет право уменьшить размер аванса пропорционально времени, отработанному за первую половину месяца."
Прокуратура признала данную формулировку нарушением в связи тем, что увидела нарушения прав вновь принятых работников, которые свою первую выплату могут не получить 13 или 28 числа, т.к. период, за который выплачиваются суммы ими еще не отработан. Например, новичок, трудоустроенный 1-го числа, свой первый аванс получит только 28-го, т.к. 13-го числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, в котором его еще не было. При данной выплате нарушается положение ст.136 ТК РФ о выплате з/п не реже, чем через каждые 15 дней. Но с другой стороны, понятия аванса (хоть его и нет в ТК) пока никто не отменял, т.к. имеется действующее на сегодняшний день Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" и исходя из этого документа у нас и выплачивается именно аванс (без полного расчета з/п и уплаты налогов). Прокуратура же ссылается на то, что нет понятия выплат за первую половину и вторую половину месяца, а есть только норма о выплате не реже 15-ти дней.
В связи с этим у меня вопрос:
1. действительно ли, на Ваш взгляд, мы нарушаем требования законодательства и ущемляем права новичков в их первом месяце работы?
2. нет ли противоречия в двух условиях ст.136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" и "Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка...не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена" в случае с первой оплатой новичкам?

Противоречия нет. Права вновь принятых ущемляются, если до первой выплаты они работают больше чем полмесяца. Поэтому нужно предусмотреть для них выплату аванса в ближайшую даты выплаты - в размере, например, 1000 руб.
Я об этом на всех семинарах последний год говорю...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 01.08.2017: «…В нашей организации трудятся 103 работника (г. Мытищи Московской обл.), включая – 5 в обособленном подразделении (г. Москва).
Получила «письмо-счастье» из ЦЗН г. Мытищи о наличии свободных рабочих мест.
Должна ли организация … сдавать отчетность?»
В нее входят не только данные о наличии вакансий работодателя, но данные по инвалидам…
Я так понимаю, что если в г. Мытищи фактически у нас трудится 103 – 5 = 98. А это меньше 100 человек.
Возможно ли не подавать данные по инвалидам в ЦЗН г. Мытищи ссылаясь на Определение ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11 (расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности)?

Да, можно. Но ответ напишите - что к вам эти требования не относятся, и сошлитесь на ВАС.

Скажите пожалуйста,( в продолжении разговора об увольнении по соглашению сторон- вместо сокращения) -я должна сообщить на биржу. что процедура сокращения отменяется( если работники согласятся)? Они будут становиться на биржу в связи с потерей работы и в какой срок им нужно будет зарегистрироваться?

Да, лучше отозвать уведомление.
Срок - любой, чем раньше встанут на учёт, тем скорее начнут получать пособие.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Коллега обратилась ко мне за помощью как ей быть. Она долгое время в компании работает бухгалтером и занимается начислением ЗП. Сейчас увольняется кадровик по собственному желанию и ей принесли (за день до ее увольнения) новую должностную инструкцию в которой оказались кроме функций бухгалтера по ЗП и полноценные функции кадровика. Подскажите как ей быть и чем все это грозит?

Ст. 60.2 и 151 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Работаю в охранной организации, 3 июля получили письмо о расторжении с нами договора на оказание охранных услуг в одностороннем порядке. 3 июля - сообщила в центр занятости о сокращении 02.09.2017г и уведомила сотрудников, что они будут уволены по сокращению численности 02.09.2017г. Сейчас получила указание , что уволить сотрудников нужно только по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста как мне правильно это сделать-если возможно.

Как сделать? Договариваться с людьми, другого варианта я не вижу. Разумеется, сначала узнав у руководства размер отступного.