Ответы на вопросы

Доброе утро Ирина Витальевна. Заинтересовал вопрос от Дианы и в продолжение его хотел бы узнать, а возможно ли такая формулировка: Работодатель устанавливает работнику норму рабочего времени из расчета 40-й рабочей недели. при суммированном учете рабочего времени, продолжительность учетного периода 1 (один) месяц. Фактическая продолжительность рабочего дня и перерыв для отдыха и питания определяется по соглашению сторон трудового договора. Или уже попытаться разобраться в начале, а потом прописать режим гибкого рабочего времени?

Учетный период 1 месяц - не люблю, слишком расходный.
Зачем нужен гибкий вариант рабочего времени с соглашением сторон ТД, чем график недостаточен?
В ТД - работа по графику со скользящими выходными. В ПВТР - все остальные детали, включая продолжительность учетного периода.

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей компании 90 работников (и по факту и по штатке). Отдел кадров понимает, что необходим специалист по охране труда, а также, специалист, который будет заниматься ГО... Но директор не собирается принимать такую штатную единицу. Никак его не можем переубедить. Что нам грозит за это в случае проверки? Мы ООО (торговая компания). Заранее спасибо

1. В штатке работников нет. В штатке только позиции.
2. А зачем вам такая единица? Достаточно назначить ответственного в рамках доп. работы (ст. 60.2 и 151). Может назначить, кстати, самого себя.

Ирина Витальевна, здравствуйте, имеет ли право на учебный отпуск руководитель организации при дистанционном обучении по охране труда?

Об учебных отпусках почитайте ст. 173. О других видах обучения - ст. 187.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работодатель хочет в ТД добавить пункт о том, что он выдает работнику форму/спецодежду для продавцов непродовольственных товаров в магазине, и если они при увольнении ее не возвратили, то работник обязан компенсировать ее стоимость в полном объеме. Не могу четко понять требование законодатедьства по спецодежде, в т.ч. СИЗ равны понятию форма и будет ли этот пункт договора правомерен? Спасибо.

Есть разные виды спецодежды: как приравненные к СИЗ, так и иные. Нюансы уточняйте у специалистов по ОТ.
В любом случае, спецодежда - это имущество работодателя. Соответственно, если работник не вернул при увольнении это имущество, работодатель вправе стребовать с него стоимость. Только вот насчет полной - тут у меня боооольшие сомнения. Скорее - остаточную, с учетом амортизации.

Ирина Витальевна,
Спасибо Вам пребольшое!!! Выручаете нас всегда.