Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас охранники работают по две недели в месяц. Можем ли мы в трудовом договоре указать так: Работнику устанавливается норма рабочего времени из расчета 20-часовой рабочей недели. И установить оклад для такого количества часов? При этом у них суммированный учет рабочего времени и рабочая неделя фактически не 20 часов. Ну и , как я уже написала, две недели в месяце вообще не рабочие

Написать, что "устанавливается норма рабочего времени из расчета ХХ-часовой рабочей недели" - да, именно так и нужно. Какой будет фактическая продолжительность рабочей недели при СУРВ - не имеет никакого значения - это четко сформулировано в ст. 104.
Вот только я сомневаюсь, что за две недели в месяце они у вас вырабатывают половинную норму времени - мне думается, что больше: вряд ли они работают по графику 8*5/2?
Оклад - да, разумеется, в ТД указываете тот оклад, который устанавливаете работнику с учетом его нормы неполного рабочего времени, а не тот, который установлен за единицу в ШР. Оклад в ШР и оклад в ТД совпадают только если у работника полное рабочее время.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас следующая ситуация, генеральный директор выдал доверенность своему заместителю на право подписывать трудовые договоры с работниками. В данный момент произошла смена генерального директора. Юристы утверждают , что доверенность, выданная прошлым директором , будет действовать и при новом директоре. Я побаиваюсь ее использовать. Разрешите, пожалуйста спор. Кто прав?
Спасибо!

Здесь нет причин для спосоров. Посудите сами: разве Указы Президента РФ новый Президент переподписывает? А в организации нужно ли переиздавать все приказы прежнего ГД и переутверждать ЛНА? Чем же документ "доверенность" отличается от всех перечисленных документов?
Анна, ваши юристы совершенно правы: доверенность была выдана не имярек (физлицом), а директором, т.е. должностным лицом в рамках своих полномочий, поэтому продолжает действовать.
Остается порадоваться, что в вашей организации грамотные юристы.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, как лучше поступить с прогульщиками (не появляются больше года) при реорганизации организации в форме присоединения?

Прогульщиков в любом случае нужно увольнять за прогул - с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК. Я об этом писала многократно, и здесь и в журнале.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, основная работница вышла на работу из декретного отпуска, работодателю не сообщила, что выходит. Каким днем нужно уволить временного работника, т.е. прекратить действие трудового договора, находящегося на её позиции - предыдущим рабочим днеё или днём выхода основного работника? Заранее спасибо!

Днем выхода. Временная ведь тоже пришла на работу, и этот факт уже не изменить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли подписывать табель только один кадровый сотрудник?
В компании используется унифицированная форма, там соответственно предусмотрены 3 подписи.
Заранее спасибо!

Во-первых, в форму можно внести изменения, и тогда она перестанет быть унифицированной, а станет локальной. Во-вторых, приказом или ЛНА можно установить СВОЙ порядок подписания табеля - даже если он делается на у/ф.