Ответы на вопросы

Есть совместители, которые работаю по 4 часа пять дней в неделю. У них установлен неномированный раб. день + доп. отпуск. Как быть с ними с учетом изменений в ТК о ненормированном дне, ведь совместители не могут работать в день более 4 часов. Это же для них норма. Можем ли мы у них оставить ненормированный раб. день и доп. отпуск? Если нет, то как тогда быть с ними? Как мы можем установить им 8 час. день, если у него есть основное место работы и он там работает полный день.

Увы, придется отменять НРД. Закон не всегда разумен, но это закон...

Добрый день. Помогите, пожалуйста, оптимизировать кадровый документооборот. В организации утверждена обычная унифицированная форма Т-6а и Т-6 о предоставлении отпуска. Можно ли указывать количество дней отпуска одной строкой, если дни предоставлены за разные рабочие периоды(например, за 15/17). Или в приказе обязательно должно быть разделение (например, 7 к.д. за 15/16 и 14 к.д. за 16/17)?

Можно. Этим Вы не нарушите ни одной правовой нормы.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
В данный момент создаем приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени в отделах. Не могу понять , является ли это дополнительной работой, за которую нужно доплачивать. Нужно ли составлять доп/соглашение или достаточно приказа.
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо!

Назначение ответственными не признается доп.работой - это, по сути, предоставление права подписи документа. Но если помимо ответственности вменяется и прежде не выполнявшаяся работа по составлению табеля - она дополнительная.

Уважаемая Ирина Витальевна! Верно ли я понимаю, что если работник на дату увольнения отработал 11 мес и 2 к.д., то при увольнении ему необходимо компенсировать 28 к.д. отпуска? В каком нормативном акте это прописано?
Спасибо!

Вопрос, вообще-то, спорный, поскольку Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 противоречат ст.127 ТК...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ на мой вопрос по дополнительной работе. Можно уточнить по пункту 2.
Можно ли оформлять поручение дополнительной работы без указания в каком порядке (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы), а просто указать "поручается выполнение дополнительной работы"? Спасибо за терпение.

Разумеется - я, кстати, именно так и делаю (если у Вас есть ЭБД, Вы можете в этом убедиться).