Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить работника по сокращению численности, если день увольнения приходится на выходной день (суббота, воскресенье)? Спасибо.

Разумеется: ч. 3 ст. 84.1.

Хотим взять на работу девушку по совместительству, на основном месте работы она в отпуске по уходу за ребенком. Если мы ее примем на 4 часа, это будет считаться неполным рабочем временем и пособие по основному месту работы она не потеряет?
спасибо

Да: неполное время и пособие не потеряет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно и грамотно сформулировать запись о понижении класса водителю после прохождения аттестации с первого на второй? Когда повышаем, пишем "присвоить 1 класс". А как при понижении? Спасибо!

Я как-то вообще не уверена, что квалификация может быть снижена...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работница претендовать на какие-либо льготы от работодателя, если воспитывает ребёнка (здорового) с мужем инвалидом I группы? Спасибо.

Ох... Да, есть льготы, правда, их немного, но тем не менее:
ч. 2 ст. 179: преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата (не запрет на увольнение, а именно преимущество на оставление на работе) поскольку в семье нет других лиц с самостоятельным заработком;
ч. 2 ст. 63: может потребовать неполное рабочее время (оплата будет пропорциональной, увы) ввиду необходимости ухода за инвалидом 1 группы (эта группа признается нуждающейся в уходе)
ч. 2 и 3 ст. 259: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - только с ее письменного согласия и при условии, что она ознакомлена в письменной форме со своим правом на отказ ввиду необходимости ухода за инвалидом 1 группы.
Кажется, больше ничего нет.

Ирина Витальевна, если у работника по графику нерабочий день и он хочет уволиться, то это возможно в ТК же написано, что день увольнения считается последним рабочим днем за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Или должен увольняться только в свой рабочий?

Да, верно: может и в нерабочий, это ч. 3 ст. 84.1. А книжку и расчёт лучше отдать накануне. Если не получится - про книжку уведомление, а расчёт по ст. 140.