Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
На период отсутствия секретаря (отпуск по уходу за ребенком) приняли другого работника.. Сейчас руководитель хочет перевести временного работника в другой отдел на другую работу (то же основной работник в отпуске по уходу за ребенком).
Я думаю, что в данной ситуации лучше расторгнуть один трудовой договор и заключить новый. Я права?

Вы правы, да. Лучше сделать именно так - во избежание риска потенциального трудового спора и претензий проверяющих в случае проверки.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Работника работает на 0,5 ставки, 4 часа в день. Отправляем в командировку , отъезд в выходной день. Мы должны оплатить в двойном размере 4 часа или 8. Как правильно?
Спасибо!

И не 4, и не 8 - а время, реально отработанное, то есть проведённое в дороге.

Ирина Витальевна, здравтсвуйте! Подскажите, если работник принес документ об образовании, нужно ли с него брать заявление о том, что бы внести запись об образовании в трудовую книжку. Или запись делается просто на основании того, что работник принес этот документ. Заранеее спасибо

Суть Вашего вопроса: нужно ли заявление от работника о том, чтобы кадровик выполнил нормативное требование п. 2.4 Инструкции. Ну и как полагаете? Нужно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Большая просьба, пожалуйста помогите с формулировкой для доп.соглашения к трудовому договору.
Ситуация: У работницы при приеме на работу в документах отсутствовало отчество ( гражданка Украины, въезжала по загранпаспорту — в нем нет отчества, и все документы были оформлены в соответствии с ним). Сейчас работница получила гражданство РФ и в российском паспорте отчество есть.
Никак не могу корректно сформулировать: слово «изменилось» не совсем подходит, ведь отчество не менялось, его не было в документах....
Заранее спасибо за помощь.

Почитайте ст. 57 - и Вы поймёте, что нужно делать не ДС, а дополнить имеющийся ТД недостающим сведением. Начинайте разбираться в ситуации всегда с изучения НПА - это самый надежный способ.

Ирина Витальевна, в продолжение моего вопроса о должностной инструкции с измененной должностью и новыми обязанностями к существующими в объеме кадрового делопроизводства. У меня вопрос если она подпишет сегодня эту Долж-ю инструкцию (на этом настаивают иначе грозят увольнением без выходного пособия), сможет ли она рассчитывать на повышение оклада или раз подписала такую инструкцию, то уже нет.
Спасибо огромное заранее. Очень жду ответ

У меня не консультационное бюро, коллега, это сайт для кадровиков. Ситуация неоднозначная и не предполагающая короткого ответа. Пусть Ваша приятельница обратится в юрфирму, ее там подробно проконсультируют.