Ответы на вопросы

13.07.2017Татьяна

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ушел в отпуск и уехал в г.Санкт-Петербург, отпуск был до 03.07.2017г., с 04.07.2017 у работника была командировка в этом же городе (приказ о направлении в командировку был сделан до начало очередного отпуска) на 3 дня. При выходе на работу, работник предоставил командировочное удостоверение для оплаты дороги в месту командировки и обратно, какую дату в командировочном удостоверении я должна поставить, там, где выбыл, дату начала отпуска или дату начала командировки?

Извините, но КУ уже давно отменены.
В данном случае проезд к месту командировки оплате не подлежит.
13.07.2017Елена

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Реорганизация путем присоединения. Документы в налоговой получаем 18.07. Бухгалтерия на аутсорсинге.
1. Табель учета рабочего времени закрывается по 18.07. или по 17.07.?
2. Бухгалтерия организации, к которой присоединяемся требует приказы о переводе по каждому работнику с его окладом, доплатами и надбавками.
Но ведь перевода нет. Какой приказ издается в этом случае?
Спасибо!

Если с 18.07 Альфа присоединена к Бете, то табель по 17.07.
Ну пусть делают, если им нужно. Никаких приказов, вопрос решен в ст. 75 ТК. Бухгалтера пусть занимаются бухучетом, кадровый учет как-нибудь сами уж осилим. Максимум, что можно подарить бухгалтерам - это приказ по о\д, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ действие трудовых договоров с бывшими работниками Альфы продолжается в Бете на прежних условия.
13.07.2017Анна

Уважаемая Ирина Валентиновна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли работников переподчинить другому руководителю? Т.е. по факту работники остаются в своих же подразделениях на своих же рабочих местах, но при этом они подчиняются не непосредственному начальнику (как по штатному расписанию), а начальнику другого подразделения? Можно ли так делать издав приказ по предприятию? Спасибо Вам большое.

Нет, конечно. Тогда нужно из переводить в другое подразделение.
13.07.2017Наталья

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу Вашей подсказки по вопросу утраты трудоспособности. Работнику после производственной травмы МСЭ установили утрату трудоспособности - 10 % на год. Работник работает заместителем руководителя филиала. В программе реабилитации пострадавшего указано, что "может выполнять работу по профессии с ограничением объема выполняемой работы на 1/10 часть". Как теперь поступить работодателю, что с этим делать? И как определить 1/10 часть объема? Может какой-то приказ издать и освободить ее от части ее функций?

Сволочизм медицинский... "Мы напишем, а вы расхлебывайте"...
Если подойти формально, то работник работает не по профессии, а по должности, так что ограничивать ему нечего.
Можно еще получить от него отказ от реализации ИПР в соответствующей ее части.
Ну, либо какой-то приказ...
13.07.2017Vera

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше провести такую процедуру как изменение Положения об оплате труда и премировании, если это изменение такого характера: в штат введена новая должность (которая естественно не отражена в действующем Положении об оплате труда и премировании), под эту должность введена особая система оплаты труда (отличная от системы оплаты схожих должностей). Необходимо внести ДОПОЛНЕНИЯ Положение об оплате труда, добавить туда абзац, касающийся именно этой новой должности. Естественно, издается приказ и внесении дополнений (или изменений) в Положение. В приказе допустим указываем: дополнить раздел № 1 пунктом 1.5.: ".....". А вот дальше что? Можно допустим сделать отметку в Лист внесения изменений и дополнений в Положение, где будет и дата и ссылка на приказ. Но надо ли к Положению что-то еще? Может быть необходима форма некого Приложения, которая содержит и гриф утверждения Директором и перечень всех лиц, которые согласовывают текст Положений об оплате труда?

Мудрите Вы что-то, мне кажется... Приказом внесли дополнение, есть Лист - ну, значит, в нем отметка. Ознакомить заинтересованных лиц. Всё.
Страницы: 1 ... 1733 1734 1735 1736 1737 1738 1739 1740 1741 1742 1743 ... 3228

Задать вопрос: