Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста можно ли осуществить перевод на другую должность в связи с прохождением стажировки по ст. 59.
Заранее спасибо за вашу помощь!

Какая связь ст. 59 и перевода?!

Прошу прощения, Ирина Витальевна, за второй вопрос сегодня, но он сейчас меня крайне обеспокоил. До меня в компании заключены договоры в которых четко прописан адрес, в т.ч. наименование Безнес-центра и офис. Вы публиковали статью, что место нахождения и адрес не равны.
1. Можем ли мы признать в ДС данный пункт договора недействительным?
2. Как понимаю такая формулировка ограничивает нас как работодателя в перемещении данных работников (должность продавец), например, в другой БЦ, если работник в другом БЦ заболел и не вышел?
3. У нас одно ЮЛ и несколько обособленных подразделений в бизнес-центрах. Если адресов не будет и все продавцы трудоустроены в одно и тоже подразделение работодателя, мы же можем их перевести на другое рабочее место в другой БЦ по приказу? а потом вернуть на место.
4. Т.к. есть обособленное подразделение в МО и в т.д. это указано, то только этих работников нельзя перемещать?
Если не сложно ответьте, пожалуйста. Либо задам этот вопрос завтра.

Да какая разница - сегодня, завтра... Вопрос есть - задавайте.
1. Да. 2. Да. 3. Они должны быть трудоустроены в соответствующие подразделения. Однако подразделения можно не указывать в ТД (см. ч. 4 ст. 57), достаточно приказа со ссылкой на ШР. 4. Да, это другая местность.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В соответствии с протоколом от 07.07.2017 Совет директоров АО принял решение досрочно прекратить труд.отношения с ген.директором 07.07.2017 (п.2 ст.278 ТК РФ). Ген.дир. уходит на больничный 07.07.2017,затем он выходит на работу 07.08.2017, в этот же день его увольняют с выплатой 3-кратного с/мес заработка, производят с ним окончательный расчет, выдают трудовую книжку (основание - приказ от 07.08.2017 и протокол Совета директоров от 07.07.2017). Считаю, что все правильно, но сомневаюсь, ведь в протоколе значится дата увольнения 07.07.2017. Может ли бывший ген.дир. оспорить увольнение?

Может, но не думаю, что будет результативно.

Ирина Витальевна, добрый день. В трудовом договоре, на сколько понимаю, неправомерно писать в разделе режим рабочего времени, что работнику устанавливается нормированный рабочий день. Даже без указания на 40 часовую рабочую неделю? При этом в ПВТР указано пятидневная 40-я с вых. суббота и воскресенье, а работники при этом работают и более 8 часов как правило и с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Есть ли серьезные риски для работодателя?

1. Почему неправомерно...
2. ПВТР должен закреплять де-юре то, что имеет место де-факто. Риски - вплоть до уголовной ответственности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководство поставило задачу, а я не знаю, как её воплотить в жизнь. Хотят назначить работника (начальник цеха) руководителем проекта, должности "руководитель проекта" в ШР нет, и вводить пока не собираются, хотят до конца года посмотреть, справится или нет и вообще нужна ли такая отдельная должность. Мало того, на этот период, пока нач. цеха будет заниматься другой работой, на его место назначить "ВРИО"(это слова директора). Я ему объясняю, что пока нач. цеха не будет переведен, мы не можем никому оформить доплату за исполнение обязанностей и перевести(временно) тоже не можем, т.к. штат. единица занята. У меня пока только единственное решение: Ввести в ШР единицу по должности "руководитель проекта", перевести временно(до конца года) нач. цеха, а на его место, опять же временно, на период отсутствия основного работника, перевести другого работника или оформить ему доплату за исполнение доп. обязанностей. Может у Вас есть другой вариант. И еще один вопрос: на период отпусков и больничных мы оформляем доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оформляем приказ на основании служебной записки, а ДС не оформляем, свое согласие работники пишут на служебной записке. Правомерно ли это?

1. Согласна в Вашим вариантом.
2. Правомерно. Если в ТД заложена возможности установления доплат.