|
|||
Ответы на вопросы
13.07.2017Татьяна
Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ушел в отпуск и уехал в г.Санкт-Петербург, отпуск был до 03.07.2017г., с 04.07.2017 у работника была командировка в этом же городе (приказ о направлении в командировку был сделан до начало очередного отпуска) на 3 дня. При выходе на работу, работник предоставил командировочное удостоверение для оплаты дороги в месту командировки и обратно, какую дату в командировочном удостоверении я должна поставить, там, где выбыл, дату начала отпуска или дату начала командировки? Извините, но КУ уже давно отменены.13.07.2017Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если с 18.07 Альфа присоединена к Бете, то табель по 17.07.13.07.2017Анна Уважаемая Ирина Валентиновна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли работников переподчинить другому руководителю? Т.е. по факту работники остаются в своих же подразделениях на своих же рабочих местах, но при этом они подчиняются не непосредственному начальнику (как по штатному расписанию), а начальнику другого подразделения? Можно ли так делать издав приказ по предприятию? Спасибо Вам большое. Нет, конечно. Тогда нужно из переводить в другое подразделение.13.07.2017Наталья Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сволочизм медицинский... "Мы напишем, а вы расхлебывайте"...13.07.2017Vera Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше провести такую процедуру как изменение Положения об оплате труда и премировании, если это изменение такого характера: в штат введена новая должность (которая естественно не отражена в действующем Положении об оплате труда и премировании), под эту должность введена особая система оплаты труда (отличная от системы оплаты схожих должностей). Необходимо внести ДОПОЛНЕНИЯ Положение об оплате труда, добавить туда абзац, касающийся именно этой новой должности. Естественно, издается приказ и внесении дополнений (или изменений) в Положение. В приказе допустим указываем: дополнить раздел № 1 пунктом 1.5.: ".....". А вот дальше что? Можно допустим сделать отметку в Лист внесения изменений и дополнений в Положение, где будет и дата и ссылка на приказ. Но надо ли к Положению что-то еще? Может быть необходима форма некого Приложения, которая содержит и гриф утверждения Директором и перечень всех лиц, которые согласовывают текст Положений об оплате труда? Мудрите Вы что-то, мне кажется... Приказом внесли дополнение, есть Лист - ну, значит, в нем отметка. Ознакомить заинтересованных лиц. Всё. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |