Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Директор (он же единственный учредитель) работает по основному месту работы (полная ставка) в компании "Б". в компанию "А" он принят внешним совместителем на должность программиста (на 0,5 ставки). Компания "Б" деятельность не ведет, в штате только один директор, больше работников нет. Директор ушел в отпуск без сохранения ЗП (в компании "Б") и хочет перевестись в компании "Б" на внешнее совместительство, а в компании "А" стать полноценным основным работником на полную ставку. Как правильно это оформить? Заранее спасибо!

Ну пусть примет себя в Б по совместительству, уволит с основной работы и переоформится в А через ДС или через увольнение на основную работу.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по cktle.otve вопросу: по производственной необходимости нам требуется перевести на неопределенный срок(не знаем даты окончания) нашего ночного повара (имеет надбавку за ночное время) на работу в дневное время (не лишая ночной надбавки), как мы можем это сделать не нарушая законодательство, и вообще, можем ли мы так поступить? Надеюсь на понимание. Заранее благодарна. Спасибо!

Можно. Через ДС и приказ. Надбавку тогда нужно будет платить из прибыли либо установить на этот период надбавку с другим названием.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста, как можно принять человека на работу без трудовой книжки в государственное учреждение? При этом у него нет основного места работы.

Ст. 65: завести новую книжку.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за оперативный ответ на вопрос об изменении рабочего времени. Подскажите ещё пожалуйста по этому вопросу - руководитель хочет внести изменения уже с 01 сентября, ну и работники только "за", можно ли так сделать или необходимо выждать двухмесячный срок? Ознакомить с новой редакцией ПВТР нужно только заинтересованных работников или всех?

Двухмесячный срок ЧЕГО? Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74 (ч. 2)!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли указывать причину перевода в приказе?

Нет. Эта строка униформы - фантазии Госкомстата. Можно вообще ее убрать - вместе с грифом утверждения, и тогда это будет не унифицированная, а локальная форма (вместе с остальными утвердить учетной политикой).