Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем временного работника на время исполнения обязанностей отсутствующего основного. В трудовом договоре основного указано, что характер работы разъездной и в качестве места работы указан город. Может ли быть у временного работника другое место работы, т.е. можно его оформить для работы в другом городе? При этом временный работник принимается по той же должности и с тем же окладом. В штатном расписании город не указывается. Заранее спасибо.

Вы берете временного для подмены постоянного. Следовательно - на все те же условия.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В организацию с разницей в один месяц приняли три новых работника, правильно ли я понимаю, что должна изменить штатное расписание? И нужно ли его менять при поступлении каждого нового работника на работу? Подскажите, пожалуйста.

Если нужная вакансия в ШР есть - принимайте на нее человека. Если нужен работник, а вакансии нет - сначала введите ее в ШР, потом оформляйте прием (можно одной датой).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как нам поступить вот в какой ситуации. Работника отстранили от работы за непрохождение периодического медицинского осмотра. В приказе нет конкретной даты, а указано до прохождения мед. осмотра. Он ничего не делает, сидит дома и не думает идти проходить медосмотр. Что нам делать в этой ситуации?

Издать приказ со сроками, вручить направление. А пока не начислять ему деньги.

Добрый день! Вопрос: ООО было реорганизовано путём присоединения к АО год назад. Работник был оформлен по внешнему совместительству в ООО в той же должности, что и в АО по основному месту работы. Оба трудовых договорах заключены на неопределенный срок. Уведомление по ООО совместителю не выдавалось. По соглашению сторон работник увольняться отказался. Он не был уволен. Изменение к трудовому договору после реорганизации ООО подписано не было. В 1с работника перебросили на декретную должность в АО до выхода работника из декрета по внутреннему совместительству. Повторяюсь, документально это никак не оформлено. Заработная плата начисляется. Вопрос: Работодатель собирается уволить совместителя в связи с выходом из декрета основного работника. Соответственно без выплат. Насколько это законно, если документы не оформлены? Может ли работник оспорить это увольнение и настаивать на увольнении его с совместительства в связи с сокращением штата после реорганизации ООО? Напоминаю, после реорганизации прошел год.

Да, конечно, работник может оспорить увольнение и требовать оформления по сокращению со всеми положенными выплатами (несмотря на прошедший год).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом, как действовать в сложившейся ситуации: я кадровик начинающий , при приеме молодой сотрудницы не затребовала от нее трудовую книжку, в связи с тем, что она находится в учебном учреждении (девушка очно обучалась, последний год). После учебного отпуска и завершения учебы сотрудница привезла трудовую книжку, но с большим "НО" - в ней была сделана запись учебным учреждением о том, что она проходила обучение и получила диплом. Даты трудового договора и приказа на прием от 03.04.2017, дата окончания обучения 29.06.2017г. Как поступить, чтобы минимизировать эту ошибку с моей стороны? Поставить просто следующий порядковый номер записи и просто написать про прием с приказом от апреля? Есть ли еще какие-либо варианты? Просить учебное учреждение отменить запись и потом самим внести факт получения диплома? И нужно ли вообще?
Заранее спасибо за ответ!

Я не понимаю, о чем Вы говорите: как ТРУДОВАЯ книжка может находиться в УЧЕБНОМ заведении? Что за бредовая история? Какие записи учебного заведения? Ну ладно, там дурдом, но Вы-то? Молодой - не молодой кадровик, но ТК читать нужно. То, что она Вам приволокла - это филькина грамота. А Вы обязаны завести работнице нормальную трудовую книжку. Вот и сделайте это. Ст. 66 ТК, Правила, Инструкция: изучайте и руководствуйтесь.