Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: орг-ция маленькая, до 50 чел. Должностей специалист по охране труда и специалист гражданской обороны в штате нет. Принимаем завхоза, который помимо хоз.деятельности будет вести четыре направления: ответственный за электрохозяйство, ответственный за пожар.безопасность, ответственный по ОТ и ответственный за ГОиЧС. Пожарная и электро безопасность вписывается в рамки должной инструкции, вопросов нет. А как быть с ОТ и ГО?
1. ОТ и ГО вписать также в должностную (но слишком большой объем работы за маленькую зарплату)
или
2. оформить через доп. соглашение за доплату как увеличение объема работ по такой же должности? Но так должности другие и их в штате нет? а ст. 60.2 говорит именно "по такой же должности"
Большое спасибо за помощь!!
Р.S. орг-ция бюджетная, штат.расписание утверждает учредитель и "выбить" нужные должности пока возможности нет

Так впишите, в чем проблема-то? И на эту ДИ сразу и принимайте, в рамках должности.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Заранее благодарю за помощь! Вот проблема: основной работник работает на 0,5 ставки. Просит перевести его на 0,25 ставки.
1. Как будет звучать приказ? Мой вариант "По личной просьбе работника, в соответствии со ст. .... ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:
-перевести инспектора ФИО с 01.09.2017 г. на работу на 0,25 ставки
- установить ФИО с 01.09.2017 г. оклад ..... (0,25 ставки от оклада...)
2. На какую статью ТК ссылаться? В моем понятии неполное рабочее время и работа на неполную ставку - это разные случаи: беременные работают на полную ставку, но могут попросить неполное раб.время и при этом им просто устанавливают другой график и пропорциональную оплату.
Большое спасибо.

1. Установить ФИО рабочую неделю продолжительностью 10 часов (указать, какие дни и часы) с окладом в размере ... . Основание - ДС к ТД.
2. А зачем вообще какие-то ссылки на статьи? Оба понятия - синонимы, правовой и бытовой вариант. Какая же может быть "полная ставка" при неполном времени?!

Здравсвтуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, могут ли по закону у работника весь месяц быть выходнымии днями, например, вторник и среда? Или обязательно выходной хотя бы раз в месяц должен быть в субботу или воскресенье? Заранее Вам благодарен!

В принципе - да, могут. Нет, не обязательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В школе каждый сентябрь издается приказ о назначении заведующих отделениями на новый учебный год (всегда одни и те же). В этом году мы хотим поменять одного заведующего. Достаточно ли будет просто сентябрьского приказа с указанием в нем нового заведующего или бывшего заведующего еще нужно уведомить о том, что заведование с него снимается?

Совсем не понимаю, что это такое: "заведующий отделением" - должность, или еще что-то...
Ну, исходя из информации в вопросе, могу сказать так: если в приказе был указан период (учебный год), то по окончании этого периода действие приказа прекращается и, соответственно, "снимать" ничего не нужно.
Но, тем не менее, все равно ситуацию не понимаю: по моим представлениям и найденной информации "заведующий отделением" - это должность, а на каком основании назначение на должность производится временно? Это временный перевод? Дополнительная работа (совмещение должностей)? Что при этом в ТД и трудовой книжке работника - какая должность указывается?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник прогулял в период с 02.08.2017 по 07.08.2017. Есть объяснительная записка работника, в которой он указал "уважительную" причину отсутствия - подготовка к кодированию от алкоголизма.
В период с 24.08.2017 по настоящее время причина отсутствия работника не известна.
Жена работника не знает местонахождения своего супруга уже неделю.
На телефонные звонки работник не отвечает.
Работодатель "жаждет крови".
Возможно ли увольнение 30 (или 31) августа 2017 г. вышеуказанного работника за прогулы с 02 по 07 августа, учитывая, что в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ не прошло более 1 мес. и другого взыскания за прогулы к нему не применялось?

Есть объяснительная - вот это важная информация, т.к. означает, что у него были затребованы объяснения. В таком случае - да, можно увольнять.