Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работодатель постоянно издает приказы о сокращении штата таким образом, что штатные единицы исключаются из штатного расписания с понедельника или воскресенья, то есть по логике последний рабочий день приходится на выходной. Правильно ли мы поступим, если расчет и трудовые книжки выдадим в пятницу, а не отложим до ближайшего рабочего дня? Возможен ли вариант установления последнего дня работы пятницей (при том что ставки сокращаются понедельником), нет ли здесь правовых рисков? Спасибо.

Да что ж это за логика, в которой "рабочий день приходится на выходной"? И почему для Вас так важен "рабочий" день, если ч. 3 ст. 84.1 предполагает возможность увольнения в любой НЕрабочий день, а ст. 140 регламентирует выплату окончательного расчета для случая, когда работник в день увольнения - не работал?
Что касается задержки выдачи трудовых книжек до ближайшего рабочего дня - это, разумеется, нарушение.
Разумеется, если день увольнения приходится на субботу или воскресенье, то произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки в пятницу - это оптимальный вариант. Датой увольнения в приказе и книжках при этом, разумеется, будет выходной день, но приказ следует издать заранее, в рабочий день (в пятницу или ранее).

Ирина Витальевна, добрый день!

Работник при приеме на работу предоставил трудовою книжку, в которой последняя запись не заверена печатью организации.
Но есть подпись менеджера по персоналу.
Я могу принять такого работника без проблем?

Заранее спасибо за ответ!

Принять Вы его можете без проблем, НО: период работы в той организации в страховой стаж для больничного засчитать не можете без дополнительных подтверждающих документов. Лучше, если он съездит в ту организацию, чтобы ему поставили печать.

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу прощения за торопливость. В трудовом договоре с 14-летней я написала - оплата 15т. при норме рабочего времени в неделю. Меня смущает статьи 92 и 94. По 92 статье - 24 часа в неделю, по 94 статье - работа 4 часа в день. По табелю у меня - 5,5,5,5,4 - неделя 24 часа. Если по 94 статье - мне надо быть ей установить 4,4,4,4,4 - 20 часов в неделю. Насколько это неправильно. Получается, что 5 часов в неделю - это сверхурочные? И ей нужно будет ей заплатить? И еще при оформлении я взяла с нее только нотариальное согласие матери, нужно ли было быть согласие опеки?

Норма о 4-часовой продолжительности рабочего дня 14-ти летних была принята только 1 июля, поэтому просто сделайте ДС к ТД.
А вот маму к нотариусу гоняли и платить заставили - напрасно, достаточно было просто маминой подписи о согласии на ТД.
А вот справочку из опеки нужно, чтобы мама взяла. Ну хотя бы сейчас пусть возьмет... или надейтесь, что обойдется без проверок...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Несовершеннолетний работник принят курьером на работу на время каникул. По ст.92 - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников до 16 лет - не более 24 часа в неделю. По ст.94 - для работников (в т.ч. получающих общее образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа. В трудовом договоре я написала :
- работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем (ст.92) Продолжительность еженедельной работы - 24 часа, продолжительность ежедневной работы - с понедельника по четверг - 5 часов с 9 до 14, перерыв на обе с 14 - 14.30, в пятницу - 4 часа - с 9 - 13. обед с 13 - 13.30;
- по окончанию трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
- работнику устанавливается оклад в размере 15т. при норме рабочего времени 24 часа в сутки. Договор был составлен в июне - и сейчас до меня дошло, что я все перепутала. Нам теперь придется выплачивается ей сверхурочную? или как мне все исправить? и как это повлияет на оплату? Скажите пожалуйста как мне все исправить? Заранее спасибо, и с уважением.

Ну, прежде всего, что значит "всё"? Мне приходится отгадывать Ваши загадки... Что там: слово "сутки" вместо "неделя"? Пустяки, сделайте ДС, что п. такой-то стороны договорились изложить в редакции "в неделю".
Откуда сверхурочные, я не поняла...
Дополнительно: обеденный перерыв следовало устанавливать в течение рабочего дня, а не после него.
Сейчас в ст. 108 ТК внесено изменение, согласно которому Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, так что в пятницу перерыв можно отменить, а с понедельника по четверг сделать его - ну, например, с 13.45 по 14.15, соответственно, рабочий день по 14.30.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вдогонку по иностранным работникам... Если у него патент на ТРЕТИЙ ГОД, необходимо направить иностранному работнику копию трудового договора со всеми допниками в Управление по вопросам миграции (орган, выдавший патент). ЭТО ВАЖНО!!!

Спасибо!
КОЛЛЕГИ, ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВАС!!!